凯布尔要求公司高管薪酬与长期绩效挂钩，让股东拥有更大发言权。
英国商务大臣凯布尔（Vince Cable）表示要改革英国企业高管的薪酬机制，让股东在高管奖金问题上拥有更大发言权。
凯布尔计划在周一(19日)自由民主党大会上发表主题演讲，公司高管的巨额薪酬将是重点。
凯布尔说，公司高管薪酬过去十年增幅超过400%，而公司股市价格、普通员工平均薪酬则基本原地踏步，这说不过去。
他表示，他并非反对高管拿高薪水，也不是要求用行政手段控制，而是要求高管的工资与公司的长期绩效挂钩。
凯布尔说，高管的薪水制度不能“奖励失败”，“人们接受资本主义，但必须是负责任的资本主义”。
金融危机爆发后，英国政界商界再次对企业高管的薪酬制度进行检讨，试图扭转企业高管盲目追求短期暴利，忽视公司长期绩效的企业薪酬文化。
本月初，英国“高薪委员会”（High Pay Commission）的一份调查显示，在金融时报指数中排名前350家公司，自2002年以来股指大跌，但高管薪酬平均上涨187%。
凯布尔说，应该让普通股东对高管薪酬有更大发言权，甚至是否决权，也应该让企业员工参与到制定和监督公司高管奖金的机制中来。
凯布尔领导的英国商业、创新和技能部将于下月提交公司高管薪酬改革报告。
BBC记者说，凯布尔将在发言中谈及他最大的遗憾就是没能对英国银行业的薪酬实施更严格的控制。凯布尔的这一讲话将在自民党成员中引起共鸣。
不过，尽管公司高管的天价薪酬日益成为众矢之的，但鉴于英国经济持续低迷，政府的首要任务是提振经济，这在一定程度上会束缚政府对公司高管薪水的监管力度。
英国已逐步对公司高管薪酬采取约束机制，从明年10月起，所有在伦敦证券交易所上市的公司高管的工资、退休金、奖金和股票都将在年度报告中统一公布，改变现行的分开公布的做法。
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