聯合新聞網 | 中國家族企業 女婿接班成亮點

福布斯中文版二度發布「中國家族企業調查報告」，分別列舉了在中國A股市場上表現最好和表現最差的10家上市家族企業。該報告並聚焦中國家族企業傳承問題，認為女婿力量正在崛起。報告並指出，夫妻與兄弟關係成為家族企業為數最多的家族關係，但家族第二代表現整體不如第一代。

中廣網報導，福布斯中文版調查了中國境內2200多家上市公司，其中有460家都是家族企業，占兩成。「報告」公布表現最好的家族企業前三名是：江蘇宿遷主營基礎化工的吳培服家族、廣東深圳主營環境與設施服務的劉水家族、廣東深圳生產半導體產品的林洺鋒家族。表現最差的家族企業是：廣東主營房地產開發的劉紹喜家族，和同樣在廣東主營休閒用品的廖學金家族，以及江蘇主營建築、農業機械與重型卡車的陶安祥家族。

從數據上看，上市家族企業的表現要優於非家族企業，它的總資產回報率達到了6.66% ，這明顯要優於國有上市企業1.75% 和上市非家族企業的2.82%的回報率。

那麼這些家族成員在企業裡扮演什麼樣的角色呢？根據福布斯中文版統計出的數據，雖然在這些企業的高管中，僅有14%為家族成員，非家族成員的比率高達86%，但是企業的決策權仍然牢牢的掌握在家族成員手裡。因為80%的董事長都是家族成員。但是到了執行層面上，家族成員和職業經理人則是平分秋色。

夫妻、兄弟占多數

家族企業一個非常顯著的特點就是親情關係，據統計，在這些家族企業的領導人中，夫妻關係最多，可以說，中國的上市家族企業中，最多的就是「夫妻店」。除了夫妻關係之外，依次是兄弟關係，父子關係、母子關係。

二代整體不如一代

與此同時，數量龐大的家族企業正經歷著代際傳承的考驗。在460家上市家族企業中，只有21家公司完成了家族第二代接任董事長，僅占4.57%。成功的案例不是沒有，比如方太集團的茅理翔成功的把事業傳遞給了自己的兒子茅忠群。但是，這僅僅是個案。這個現象的大背景是，家族第二代人的表現整體不如第一代。

另外一個非常有意思的現象是，女婿的力量正在崛起，「選婿接班型」的企業越來越多。調查發現，共有19家上市家族企業實際控制人的女婿在上市公司擔任董事、總經理甚至董事長職位。「哈爾斯」就是典型的第一代家族控制人膝下無子的範例，現任公司董事長呂強和妻子將部分股權轉讓給長女呂麗珍及女婿呂振福、次女呂麗妃及女婿歐陽波，兩個女婿分別持有哈爾斯4.5%股份並擔任「哈爾斯」的董事。