联合早报 | 李叶明：减薪多少才算够?

李叶明：减薪多少才算够?

（2012-01-06）

狮城脉搏

李叶明

　　由来自私人企业界、工运和社会服务领域的八位独立人士组成的委员会，日前向总理提交担任政治职务者的薪金检讨报告，随后公布他们所建议的新“方程式”。一如外界所料，从总统、总理、到部长，均大幅减薪，减幅从三到五成不等。

　　对于这次期待已久的减薪，舆论褒贬不一。一些公众对减薪幅度表示满意，但也有人认为“减得不够”。在网络上，人们听到更多的依旧是一片骂声和嘲讽声。

　　比如有人说，这次减薪证明之前的高薪没有必要，从普通人薪金的一百倍减到五十倍，对于我们来说依然很高。也有人感谢阿裕尼集选区的选民，并把此次减薪的功劳，归于反对党在这一区的胜利，有人更“预祝”行动党在下次大选中多丢几个选区，说这样总理、部长的薪金“有望再减一半”。

寻找共同的坐标系

　　显然，由于立场倾向不同、各自处境和思考方式不同，公众对这次减薪的评价和满意度也不一样。而一些没有党派倾向的公众，也认为这次减薪幅度不够，他们的参照对象是美国。他们认为新加坡这样一个小国，治理难度不会比世界第一强国来得大，但我们部长的薪金居然比美国总统还高。这对他们来说是无法接受的。

　　然而笔者并不赞同这样的比较。不同国家的情况不一样。何况比较从政者待遇不能只看薪金，例如美国总统其实享有许多薪金以外的待遇、包括卸任后的待遇等，而新加坡的部长薪金被称为“裸薪”，除薪金以外没有任何津贴或其他福利。

　　另据委员会主席余福金介绍，他们在制定担任政治职务者薪金时，须考虑让薪金具有竞争力，毕竟“新加坡国小，愿意从政并长时间担任政治职位的人才有限，我们必须确保新薪金制不成为要从政人才的阻力。”这样的考量不能说没有道理。

　　再者，治理小国是否比治理大国容易？恐怕还要看所面对情况的复杂度，这取决于该国地缘环境是否安全、自然资源是否充沛、国内政局是否稳定、社会是否和谐等。面对情况越复杂，治理难度就越大。所以，不能简单化地与他国做比较。