联合早报 | 谭蕾：拿花红的季节

谭蕾：拿花红的季节

（2012-01-29）

● 谭蕾

五湖四海

工作和酬劳——是人类史上最大的发明，也是参与人数最多、永远不会间断且悲喜交加的长篇连续剧。关于薪酬和花红，有的人拿不多也很高兴，有的人拿再多也不高兴，而大部分人很现实地徘徊在两者之间，那就是看看花红有多少，才来决定高兴还是不高兴。

　　从事金融业的人当然多是现实主义者，因此大家目前是处在决定自己是高兴还是不高兴的时刻。和往年不同的是，不高兴的人今年比较不那么容易像以往那样——将辞职信潇洒地往老板桌上一放，便“挥挥手不带走一片云彩”，因为乌云从去年下半年就开始笼罩，20多家大型跨国银行和证券机构宣布，将裁员10万3000多人，连经济快速发展的亚太区也无法避免。

　　在欧元区金融体系凄风苦雨的冲击下，大多数华尔街金融机构，都没能逃脱股价大幅下滑的命运。《华尔街日报》追踪的34家金融机构一年内的市值共蒸发了2950亿美元。这个月，各大银行纷纷在公布第四季度财政业绩后，同时决定了2011年的奖金花红额度。

　　业界对这34家企业统计所得出的结论是，金融界去年薪酬支出共计为1590亿美元，是2008年金融风暴以来最少的一次。媒体更透露说，高盛集团高级管理层去年的薪酬同2010年相比至少降低了10%，人均薪酬总额从2007年的66万美元下降到近年的38万美元，另一投行摩根士丹利的业务人员和交易员的奖金也下降30%至40%。

　　交易利润降低、监管新规出台和全球经济脆弱，令薪酬锐减成为金融界人士的普遍担忧。市场分析师表示，金融机构大幅下调薪酬支出，是为了应付因为利润单薄而心情欠佳的股东。现在在递交投资议案时，管理层要知道的不单单是这个交易能赚多少钱，还要了解交易的资本回报（ROC, Return on Capital）后才能批复，因为后者才是衡量股本投资回报的比率参数。

　　随着监管收紧和经济疲软，金融业降低薪酬恐非一日之寒，华尔街的华丽盛宴已经接近尾声，让人意兴阑珊，而这次薪水被砍最多的更集中在高层，因为对高层下手才会对成本控制发挥作用。所以，在这种老板的上面还有老板的大型机构里，还是不要去向主管抱怨红包缩水了，因为他自己荷包缩水的幅度可能更大。

　　在艰难时期减薪并毫不留情地大幅裁员是金融业一向的作风，但业界竞争激烈，好的从业员从来不担心去路，这也促使银行在作出大幅薪酬调整时不得不三思，以免“杀鸡取卵”而失去可以最终为企业带来持续增长的人才。即使远离华尔街，在新加坡的跨国金融机构，在一批又一批的裁员浪潮中，表现突出的金融干才今年仍然可以获得双位数的加薪和不菲的花红。

　　人性的特点之一，就是在付出努力和拼出成绩时都希望得到承认，一个缺乏回报和激励机制的社会是很难进步的。然而，即使在功利第一的华尔街，还是有不少成功人士愿意放弃高薪为国服务，并将其视为个人价值的一种体现。例如美国前财长保尔森（Henry Paulson），他当年在出任高盛总裁时的年收入为3800多万美元，而他担任财长的年薪只有18万美元。