美国的劳工权益组织近日发布调查报告称，韩国三星公司在中国的控股工厂和供应工厂，普遍存在强迫员工超时加班、雇佣童工等违法侵犯工人权益的情况。韩国三星公司发言人星期三承认其中国工厂存在员工超时加班现象，但否认雇佣童工。
总部在美国纽约的非政府组织“中国劳工观察” 星期二公布了对8家在中国大陆的三星工厂的调查报告，报告指，三星在中国的工厂中存在很多不人性化，甚至违法侵犯工人权益的情况，其中包括：每人每月超过100小时的强迫加班时间、拖欠工资、站立作业长达10到12个小时、雇佣童工、年龄和性别歧视、虐待学生工和派遣工、缺少员工安全保障、言语侮辱和身体虐待，甚至还有对女性员工的性骚扰。此外，大多数员工无法通过任何有效的内部申诉渠道来纠正这些侵权行为。报告说， 2012年5月到8月期间，“中国劳工观察”调查员通过伪装成员工在工厂工作、或在厂外与员工访谈等方式，调查了6家由三星控股的“协力社”和2家向三星供货的代工厂，这8家中国工厂共有大约13000名员工。
法新社的报道说，韩国三星公司发言人詹姆斯.庄（James Chung）星期三对“中国劳工观察”的调查报告作出回应。他承认三星中国工厂中存在超时加班现象，并表示，会采取措施重新评估员工的工作时间。对于中国工人被迫长期站立工作的问题，詹姆斯.庄表示，韩国工厂的情况也是如此，这与生产线的设计和基本构造有关，短期内无法解决。
美国的“中国劳工观察”负责人李强对此评论说：
“即使都站着工作，韩国工人每天只工作8小时，中国工人每天要工作13-15个小时。韩国工厂有工会保护工人权益，生产线的速度和劳动强度都有规定，而中国工厂没有工会，中国工人的劳动强度很大。”
今年8月8号，“中国劳工观察”就曾发布调查报告称，三星公司位于广东惠州的代工厂“海格国利”雇佣和压榨年龄不足16周岁的童工。不过，三星公司星期二发表声明称，经他们初步调查，没有发现“海格国利”雇佣不满16岁的童工，其所雇佣的学生和实习生是合法的。
“中国劳工观察”负责人李强对此表示：
“三星一宣布去工厂调查，童工可能就被工厂转移了。我们已经拍了童工的照片，和他们入职的工号，如果三星真的要查，一定能查到，但问题是他们愿不愿意查。例如有一个童工，用她姐姐的身份证入职，我们的网站上已经登了她的工卡号，都公开报道了，三星也收到了这些信息，但到目前为止，没有看到他们真的采取什么行动，只是在否认我们的报告。”
深圳春风劳动争议服务部的张治儒表示，他曾就三星代工厂“海格国利”雇佣童工的问题进行过实地调查：
“‘中国劳工观察’8月份的报告出来之后3、4天，我们去了那家工厂调查，呆了2天。拍了照片，有疑似童工，个子很小，很象童工的感觉。我们也跟工友访谈，他们说有童工，不太多，有几十个。”
上海《东方早报》星期三的报道说，三星公司宣布，将在9月底前派出百人调查团，对中国大陆的105家只为三星代工生产的供应商进行审查，随后还将在年底前对另外144家为三星及其他公司代工生产的工厂进行检查。三星称，如果发现供应商违反政策，并不能及时改正，将终止与它们的合同。
美国的“中国劳工观察”负责人李强认为，在调查供应商和代工厂之前，三星应该先检查自己控股的中国工厂的恶劣工作条件，目前，三星在中国有超过12家控股工厂。
以上是自由亚洲电台记者林坪的报道。
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