在传说和媒体报道里，像中石油中石化这样的央企，一向“不差钱”，有关他们的奢华故事比比皆是。这些传说准不准确不能确证，但他们的年会似乎与传说不符。坊间流传着这样一个段子——
年会是中石化领导们的最爱，只有在这时，他们才能名正言顺地吃顿好的。因为中石化高层向来以低调朴实为荣。领导去视察，地方上接待者会连连道歉：“哎，真是不好意思，按照规格，你们只能吃盒饭。”然后，领导就满意了。
吃喝自给自足，丰俭领导说了算
央企年会上，最常见的奖品是各种电子产品。2011年，中粮集团的大奖是一台苹果电脑；中石化上海分公司的大奖是一台40寸三洋电视机（市价不超过4000元）；国开行的教育培训局发的是某品牌硬盘；中海油的二级单位——中海油研究院年会的大奖价值甚至只有1000元。并且，领导也从来不会“不小心抽到”这些价值并不高的奖品。
吃喝尽量都自给自足。保利集团的年会饭局上，除了领导们喜闻乐见的茅台，就是内部命名为“保利好”的自家产的红酒。而中石化年会的供酒及其他饮料，全部来自于它们的“非油品部门”。
场地也是。保利集团在某个城市开年会的首选，就是自家酒店。如果没有就退而求其次，找兄弟单位的酒店。还是没有，这才轮到签过合作协议的酒店。当然，它们都是五星级的。也有例外，2012年，中海油研究院为了省钱，到大兴（北京郊区）租了个剧院开年会。
斥巨资外请明星、演员同样不在预算之中。保利集团的年会偶尔外请的演员基本上都是友情客串——比如领导亲戚所在的某歌舞团，会过来凑个热闹。
在央企，无论是总部部门，还是二级单位、下属事业单位、下属企业，数目繁多且层级复杂，年会，往往是各开各的。以中粮集团为例。其大到集团，中到二级、三级的经营单位和子公司，小到业务单元、部门，乃至下面的工厂，还有类似各个人力、财务、审计等等垂直系统，都会有自己的年会。算上各种小型“联欢会”，整个中粮集团要开上百个年会。
有的干脆就不开年会了。比如五矿集团。今年，大家以部门为单位，自行聚餐。一位五矿员工说，年终对他们来说最重要的是工作总结会议。
央企年会或奢或简，风格基本取决于领导。如果领导颇有想法，年会便不拘一格。2011年，国家开发银行某部门的年会是在八达岭长城脚下的一系列农家院风格的小别墅里开的。5个局长每人带上几个下属住一个别墅，然后大家一起做饭吃。时任该部门领导“非常喜欢，也擅长做饭”。她要求大家带各种食材、甚至烤箱，一起包饺子、做火锅，吃完后找一个大的场地联欢。第二天吃过早午饭后，再各自回家。
但类似的另类年会在央企实属罕见。该部门今年换了领导以后，年会又恢复了原来的常规模样。
节目尺度相当安全
绝大多数央企领导的喜好，都不难满足。
在中石油上海分公司入职刚满一年的周希先作为演员参加了上海分公司的2011年全体年会——事实上，这是一场只邀请处级以上领导的“全体年会”，然后周希又与自己部门进行了聚餐形式的年会，最后，她还需要参加团委的年会。至少三场。她感到非常疲惫，“和大学晚会没有什么差别”。
周希参与的两个节目都受到了领导的好评，一个是合唱《加油员之歌》，表达了基层员工爱岗敬业的态度；另一个是自编自演的小品，融合了日常工作中会遇到的真实困难以及加油员的一些好人好事，最出挑的地方也不过是在反面角色登场时用了《步步惊心》的主题曲。
只有润滑油中心的3个姑娘，前年跳过《nobody》，去年穿了超短裤又来跳了一遍，就算是最出格的装束了。而对于中海油研究院的年会来说，历年来最出格的台词甚至只是“××领导，您真帅！”热舞这样的节目则“完全不会有”。
周希所在部门对年会非常重视，不仅赞成员工们下午旷工排练，还花钱雇了附近小学的音乐老师教合唱，又找了一个在国产电视剧里跑过龙套的演员来排练小品。排练场地得抢，去晚了就没有了。
作为新人，周希入职时填了个人资料，还填了才艺特长——负责策划年会的政治工作处对每个人擅长什么都一清二楚，然后，他们便会执行央企的年会“潜规则”：排节目，先找新人。就算没有文艺特长，也要上台“念两句话”。
只是“念两句话”，一样需要大量付出。对中国工商银行的新人来说，刚参加工作的他们通常都身处各网点的初级岗位上，工作非常繁忙，容错率很低。一旦开始排练年会的节目，经常连饭也吃不上了。即使是参加年会当天，他们也只能乖乖在6点半以后下班，清好一天的账目，再赶去表演几个节目，喝点酒，深夜回家。第二天继续上班。但国企文化就是如此，“让你参加你就得参加”。
也有热衷于参加年会的年轻人。事实上，在大型央企，年会可能并不代表什么，比如，先敬上几十桌酒，再被这几十桌人组队轮流回敬，“业务繁忙”的大领导根本不会注意到你。但在中小型央企，年会却往往代表了某种机会。
在某央企下属出版社里，年轻人们都深谙一条“年会上位法则”：一旦你在年会上表现出色，领导就会注意到你；以后领导再遇见你时至少有话可说“小王，上次年会你那个节目不错嘛”，继而领导很可能会话锋一转“今晚某某领导要来，吃个饭，你来凑凑热闹吧？”
年会里的政治
对于在长城脚下做过饭的国开行某部门来说，今年的年会形势相当严峻——因为有领导要赏光亲临。于是聚餐和联欢会也变成了一项政治任务——节目要考虑领导的喜好。所以除了尽力排练以外，更需要找领导的秘书打探情况，以“展现精神面貌”。
而参加保利集团年会饭局，绝对不能随便坐。
每张椅子上都会有名牌告诉大家谁该坐这里。因为排座是有讲究的：首先，层级绝对不能乱，二级子公司的桌号绝对不能比一级子公司更靠前，最高级的领导则永远都在一号桌。
即使是在一号桌，也有上座和末座之分。最大的领导肯定要坐“面朝大门”的上座，而根据座位原则，大领导左边这位是二把手，而右边则归于三把手。
那么，在平级的子公司里面，如何决定谁的桌号更靠前呢？看资历——即谁成立的年头更久。有时也会根据子公司当年的业绩适当调整桌号。当然，作为四级子公司，即使你当年业绩大好，整个集团一半的钱都是你赚的，你也无法越级排到前面去。via
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