文/ 黃麗萍 攝影/ 鍾卓明
六、七十年代白手興家的李嘉誠，曾是香港人的夢想，港人只要努力，人人都可以成為李嘉誠。時至今日，李嘉誠卻成為民眾厭惡的對象，在他身上盡顯出冷漠大財閥的本色。
在前任特首曾蔭權，全力向財閥傾斜而形成今日「商家治港」的政治格局下，民眾換來的是小商戶經營日益困難、受薪階層長工時但薪金增長遠低於通賬、蝸居族湧現、貧富懸殊居世界之首等連串問題。民眾的忍耐已幾近臨界點。
碼頭工人罷工至今逾一個月，獲得包括中產階層的社會各界的支持與金錢上的援助（罷工基金至今累計逾800萬元），正顯示出民間對財閥壟斷下的政、治格局的不滿與反抗。我們要拷問的李嘉誠，不是那曾擁有香港精神的李嘉誠，而是他現在所代表的對社會普羅民眾層層剝削的既得利益階層。
香港貨櫃碼頭外判工人罷工至今已逾七個星期，得到社會廣泛的支持。4月30日進行的勞資第四輪談判未有結果，碼頭大老闆香港國際貨櫃碼頭（HIT）繼續置身事外，拒絕與工會談判，政府無力斡旋。四間外判商中，只有永豐願意回到談判桌，高寶更已宣布倒閉，令工會失去談判對象，勞資雙方處於膠着。過去一個月，工人不斷把行動升級，「佔領」地點由貨櫃碼頭轉移至中環長江中心，但工人復工卻遙遙無期。
這次的碼頭工潮，赤裸地揭示了香港勞工保障的薄弱，研究勞工議題的學者批評香港是「一流的城市，三流的勞工保障」。同樣是和記黃埔旗下的碼頭，香港工人的待遇不但遠較澳洲差，甚至還比不上沒有組織獨立工會權利的深圳。同一工種，同一老闆，為何待遇差之千里？為何香港的勞工一直積弱，走不出困局？
集體談判權夭折
工潮開始的首兩星期，勞工及福利局局長張建宗和勞工處處長卓永興，可謂完全「失蹤」。其後，工潮不斷升溫，獲得社會各界支持，政府才開始介入，但卻軟弱而無力。
爭取勞工權益多年的職工盟總幹事蒙兆達說：「這次碼頭工潮完全反映，政府過往那套『勞資自願性協商』的哲學已徹底破產。」現今的勞資談判純屬自願性質，即使工人發起工業行動，資方仍可拒絕與工會談判，政府可以干預的手段近乎零。「香港沒有集體談判權，政府沒有法例援引去迫使資方與工人談判，工人等了三十多天，希望與資方有個平等的談判，卻仍等不到。」
「如果 1997年沒有廢除集體談判權的話，這次的罷工根本就不會發生。」1997年 6月回歸前夕，末代立法局通過了由職工盟議員李卓人提交的《僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例》。條例列明五十名僱員以上的企業，如工會的會員人數超過僱員人數的 15%，並取得逾五成僱員的授權，可以獲得集體談判權。
然而，首任行政長官董建華上台兩星期後，即凍結了集體談判權。被指是北京欽點、沒有任何民選成分的臨時立法會，同年11月正式把法案廢除。
研究中國、香港和越南勞工課題的澳洲國立大學博士候選人蕭裕均解釋，集體談判權有助改變勞資不平等的關係，資方須定時與工會檢討薪酬待遇，最終簽訂集體談判協議，保障工人在特定時間內的薪酬福利，即使在經濟轉差的時候，資方亦不可以單方面減薪，要先得到工會的同意，尋求一個雙方都可接受的方案。
對於政府在回歸後急急廢法，蒙兆達說：「董建華本身就是一個商家，與財團有千絲萬縷的關係，當年有很多商家聯手向政府施壓，要求廢除集體談判權。」他謂如果現在有集體談判權，資方一早就要與工人商討薪酬待遇，工人的怨憤就不會壓抑了十多年，或者就能避免了這次罷工。
蕭裕均分析，香港的勞工勢力一直薄弱，與香港政治環境有很大關係。「殖民地時代，政府與英資站在同一陣線，因為目標都是在香港賺錢；回歸後，香港政府與商界的關係仍然密切，因為香港政府一直弱勢，要依靠資本家的支持，政府從來不敢得罪商家，對保障勞工的政策一直拖延。」
資本家刮盡一分一毫
在這個政治格局之下，資本家被縱容賺盡一分一毫。蒙兆達說：「和黃是持有 HIT的公司，每年除稅後盈利有323億元（港元，下同）。和黃董事總經理霍建寧一面指責工人要求加薪兩成會『拖垮經濟』，一面卻不斷加自己薪酬。有報道揭發他 2009年到現在加薪已超過四成，每年的收入達1.8億元，HIT的高層年薪亦是過千萬，根本就是肥上瘦下！」反觀香港基層工人計算通脹因素後的實質工資，現在的數字卻較回歸前更低，顯示工人未能分享經濟增長成果。
蒙兆達又指，大企業利用外判制把員工進一步「搾乾搾淨」。「大企業把工種外判，以價低者得的方式，把工人的工資壓到最低，亦省下員工的花紅、退休保障、加班補水等員工福利。當你成為外判工，資方就只需要符合勞工法例的最低標準。香港勞工法例非常薄弱，幾乎只保障工作後有糧出。工人連續工作72小時，並沒有違法；沒有食飯、上廁所的時間，也沒有違法。企業利用外判制，把企業的責任推得一乾二淨，把工人的工資搾乾搾淨。」
外判制是政府於90年代帶頭牽起，當時亦曾出現過清潔工時薪低至七元的剝削情況，經過工會的抗爭之下，政府訂立了指引，規定外判商不可以低於市場平均薪金去聘請工人，以及推出外判商扣分制。但蕭裕均指出：「政府只肯訂出指引而不肯立法，對於私人企業完全沒有約束力，讓企業大條道理只向錢看。」
蕭裕均形容，香港的勞工法例是「一流城市，三流勞動保障」，最基本的最低工資、標準工時、集體談判權，很多發達地區早已立法，例如美國已經立法了一個世紀。香港的保障甚至比不上內地，內地於1993年已為標準工時和最低工資立法，而香港在兩年前才實施最低工資，標準工時立法依然遙遙無期。
雖然《基本法》訂明工人擁有罷工權利，但蒙兆達直指這其實是虛假的：「法例上雖保障工人不可因罷工而被當作犯錯而即時解僱，但僱主仍可以一個月通知的方法解僱罷工員工，工人罷工要冒很大風險。」
政治制度成為路障
爭取勞工權益的路一直都走得很慢，蒙兆達與蕭裕均都把矛頭指向香港政治制度，為勞工權益的爭取設下重重的路障。
蒙兆達指出，功能界別佔了立法會一半的議席，由議員提出的法案要分組點票，很多時保障勞工的法案在直選議員獲通過，但在功能界別被否決。「政府擁有立法的主導權，因為政府提出的法案只要過半數就可以通過，但為免得失商界，政府把勞工的保障一拖再拖，不會主動提出法案。如訂立標準工時，梁振英說開設一個委員會去研究三年，到時政府換屆，又不了了之。我們的行政長官亦是由小圈子選舉去產生的，工商界背景的人基本上把持了整個選舉制度。」
此外，目前擁有三個議席的勞工界功能界別，亦被指是打散工會力量的元兇。蒙兆達指出，勞工界議席是以工會為單位去投票，致使工會愈拆愈細、愈拆愈多，例如一個碼頭就有四個工會。「這種分裂的狀態在與資方爭取權益時非常不利，亦打散了工人寄望加入工會去爭權益的意識。」
另外，勞工界議席採用「全票制」，即每個工會必須投下三票，容易造成議席全取的局面，而不是按工會比例分配三個議席。這樣就有利工聯會等資源豐厚的建制派工會，可以開設更多工會屬會來壟斷議席。回歸後的各屆立法會的勞工界議席選舉，都是由工聯會取得其中兩席，勞聯取得餘下一席。而在 97年的廢除集體談判權的動議上，工聯會正正投了棄權票，集體談判權最後被廢除。
蕭裕均認為，民生政策要靠民主過程推動，希望工人運動可以與民主運動更緊密地結連，「佔領中環與罷工的討論現在好像完全分開了，但其實是息息相關，佔領中環不是爭取四年投一次票，而是要深化到改革政治制度如何改善民生的政策。」
港人應有尊嚴地生活
政府在4月26日舉行酒會，宴請勞工界慶祝「五一」勞動節。灣仔會展中心場內衣香鬢影、歌舞昇平，場外幾百個已罷工一個月的碼頭工人聲嘶力竭繼續抗爭。一名碼頭工人代表進場向政務司司長林鄭月娥遞交請願信，問司長可否到場外見一見工人？可是，林太並沒有出來慰問工人。
蒙兆達對政府高官的冷漠感到非常遺憾，又指該名工人代表已對政府「沒半點寄望」：「勞動節是為了紀念百多年前，美國工人爭取 8小時工作的抗爭，到今天的香港，工人仍要連續工作24，甚至48、72小時。政府對待這些工人繼續愛理不理，商家用盡手段希望這局面可以千秋萬代不要改變，最可悲的是，長時間的剝削，令工人自己也麻木了，覺得理所當然了，連工人自己也看不到這是個政治問題。」
「為何其他城市的人，可以有尊嚴地生活，有時間陪家人？為何香港人就一定要去認命，不可以有一個更好的生活？我常常提醒自己，抗爭並不只是為了抗衡憎恨的事，亦是為了你所愛的而抗爭。我希望我的下一代，將來不用做工作的奴隸。這次的抗爭，不只是為了碼頭工人，也是為了我所愛的子女，將來可以有尊嚴地生活。」蒙兆達說。
職工盟發起「五一」勞動節遊行，其中一個訴求就是要求政府落實集體談判權
和黃董事總經理霍建寧（右），日前高調為和黃主席李嘉誠（左）護航，
並狠批職工盟發動針對李嘉誠的工運是「搞文革」
4月19日下午，工人披着雨衣在長江中心外集會抗爭
4月26日，工人在長江中心外，向張建宗、李嘉誠、
李澤鉅和梁振英的紙版頭像投擲顏料抗議
五一勞動節遊行上，三名示威者抗議官商勾結，導致工人受苦
4月19日，一名巿民帶着女兒在中環遮打花園集會，聲援罷工工人
4月19日的長江中心晚會，學民思潮成員黃之鋒帶領一群中學生站台，支持工人行動
4月26日晚，逾千人由長江中心出發，沿着花園道遊行至禮賓府
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