联合早报 | 沈越：转变中的日本就业观

沈越：转变中的日本就业观

（2012-01-26）

沈越

东瀛任笔

　　《日本经济新闻》本月23日报道，更多日本求职者已开始把目光转向亚洲发展中国家和新兴市场，愿意到日本以外的地区工作。与往年不同，今年日本求职活动中一个关健词是“世界求职”，意思就是超越国境、面向世界的全球性觅职活动。

　　报道称，一部分敏感的日本年轻人，对日本的未来感到担忧，所以想在海外谋生。加上许多跨国企业正在寻求有全球观的人力资源，也让更多日本求职者倾向于在海外工作。

　　譬如，索尼（Sony）本季度首次召聘日本大学毕业生，直接受雇于索尼的海外子公司。几个人的名额，吸引了超过100倍的求职者，让索尼内部大感惊讶。日本最主要的人才介绍公司JAC Recruitment则透露，希望到中国就职的日本人有逐年上升的趋势，公司目前每年介绍约100人到中国工作，其中30岁左右的青年占六至七成。也有日本年轻人愿意放弃东京的高薪工作，转到日系商社的新加坡分社，成为受薪不太高的当地雇员（local hire），以便累积与他人不同的经验。

　　然而，更多日本雇员愿意到日本以外的地区工作，不代表大部分日本雇员都有这样的想法。不久前，一名早稻田大学的学长告诉笔者，他被任职的日系商社派驻到东南亚，负责管理当地的成衣工厂和成衣贸易。这名学长曾经在美国和中国交换留学，见过世面也了解外国文化，却对海外调派高兴不起来，反而认为自己不得上司赏识，有种被“发配边塞”的挫折感。

多数日本雇员不愿出国工作

　　很多日本雇员其实和这名学长的想法一样，并不乐意到海外赴任或找工作。这和亚洲其他国家雇员对到海外工作的看法和兴趣大相径庭。在新加坡、中国或是印度，公司派遣员工到海外，对员工而言，是一种荣耀、一种奖励和一种信任。自己去海外工作，则可以拓展视野、增强语言能力、累积独特经验，许多人趋之若骛。

　　日本产业能率大学（Sanno University）在2010年展开了一项针对日本职场新人的调查，研究他们的国际就业观。职场新人中，49%不想在海外工作、24%会视国家和地区而定、27%则不管国家和地区都想出国工作。回答不想出国工作的人中，56%认为在海外工作有高风险、55%对自己的能力没信心、44%则对外国不感兴趣。日经BP社去年的调查则显示，30岁至39岁的员工中，60%不想成为活跃于新兴市场的国际人才。

　　日本人不愿意出国工作，是因为日本国内生活安逸优越，到发展中国家和新兴市场发展，生活素质有可能大打折扣。日本员工若到海外，也需花不少精力克服语言障碍。此外，日本是单一民族国家，员工可能还不适应到外国公司任职。日本产业能率大学同一项调查显示，大部分职场新人抗拒外国人做上司。公司最高决策者若是外国人，57%会感到抗拒；上司若是外国人，54%会感到抗拒。这比同僚是外国人（21%）以及属下是外国人的抗拒感（39%），都来得高。日经BP社的调查则显示，30岁至39岁的员工中，有70%因为语言、文化和价值观的不同，对于和外国人一起工作，感到不安。