2012年 3月 15日
上海交通大学安泰经济与管理学院星期三公布的一份调查显示，八成以上的“富二代”表示不愿意主动接父母的班，他们对炒卖股票、外汇和房产的所谓“虚拟经济”更为热衷，对实体经济没有兴趣，还有相当多的“富二代”表示想当官。
上海交大教授余明阳领导的团队对182家在各行业位居前三位的家族式企业进行调查发现，多达82%的“接班人”不愿意、非主动接班。他们像很多中国大学生热衷报考公务员一样，一些“富二代”的理想是当官。
据人民网报道，余明阳教授认为“富二代”们不愿意接班的原因是有的“对严厉、小气、事无巨细、自以为是的父辈不满，”有的对传统产业缺少兴趣，有的在国外生活多年难以融入国内环境，有的长期生活优越不习惯被约束。这些“富二代”接班人们往往在接被动班后与父辈和原始创业人群的矛盾难以调和。
未来十年中国民营企业将处于全面更换领导层的关键阶段，而中国民营企业中家族企业比例相当高，因此面临“接班人危机”。余明阳教授表示，中国民营企业“接班人危机”的深层原因是中国职业经理人体系尚未形成，以及中国家族企业向现代企业制度过渡面临诸多挑战。
上海交大中国企业发展研究院院长王方华呼吁中国政府重视民企接班问题，加强建设中国的职业经理人体系。
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