兩岸交流日益密切﹐勞委會委託學者就台灣民眾西進中國情況進行研究﹐根據報告﹐學者推估國內目前至少有五十萬人在中國工作﹐以寬鬆標準估算更可能高達百萬人﹐研究調查更發現四成六擔心未來職涯發展﹑擔心無法回任台灣﹐學者也憂心受僱中國企業的西進員工將來回台養老無保障。

人力業者估計﹐兩岸近年薪資水平雖快速拉近﹐但具有五年以上工作經驗的中高階台籍幹部﹐待遇會比在台薪資略高一點五倍﹐年薪約一百五十萬元至兩百萬元。若是火紅的面板﹑LED等產業主管﹐年薪甚至可比在台增四點五倍以上。

為了解國人西進工作情況與影響﹐勞委會委託台灣大學國家發展研究所進行《因應貿易自由化兩岸勞動市場變遷之研究》﹐針對二○○一年至二○一○年國人外派中國的情況進行研究分析﹐該報告於去年底完成﹐近日提交立法院。該研究推估﹐目前設籍在台但受僱於中國的國人至少有五十萬人﹐以寬鬆標準估算更可能高達百萬人。

該研究訪問百名到中國工作的台灣民眾﹐約四成六及五成三的受訪者指西進主因分別是薪資好﹑發展好﹐但高達六成七對於與家人分隔兩地表示困擾﹐四成六也擔心未來職涯發展﹑無法回任台灣﹐有台幹甚至在訪談時說﹕「在大陸做生意要靠關係﹑送禮﹐且會養壞很多習慣。」對中國職場文化表示不適應。受訪者也希望政府提供台灣就業市場相關職缺﹑協助台商建立台幹回任制度等﹐協助西進者回

台泥資深副總黃健強指出﹐早期台泥派駐中國的台幹人數較多﹐現派駐在中國的台幹應不到五十人﹐原則上三年會輪調回台。筆電廠華碩財務長張偉明表示﹐由於中國許多城市生活條件變好﹐工作機會也多﹐現在外派中國的加給幅度已不如十年前高。神腦發言人林鴻昌表示﹐派駐中國的員工最擔心是拋家棄子問題而抗拒較多﹐對於不習慣離家者﹐改善方式就是讓他們至少一季可回台一次。

勞委會的研究計劃主持人﹑台大國發所副教授辛炳隆昨受訪指出﹐這項調查也發現許多西進者因受僱於中國企業﹐依法不須投國內勞健保﹐部分仍受僱於台灣企業的台幹﹐則是僱主未依法幫他們投保﹐這些都是社會安全制度漏洞﹐將來回台老年安養都沒保障﹐值得注意。文化大學經濟學系教授柏雲昌指出﹐去的人才不願回來﹐將使國內消費力減弱。

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