蒙牛公司承认网帖反映“宿舍管理、周边环境”基本属实，生产现场环境管理“存在违规情况”。
6月17日，有网帖图文记录了自己在蒙牛冰激凌代工企业“天辅乳业”的见闻，包括周边环境、生产车间等区域，其卫生状况之脏乱差，目力所及，触目惊心，令人反胃。18日，蒙牛乳业在其官方微博回应，称已成立调查组赶往代工企业。20日凌晨，蒙牛公司再发回应，承认网帖反映“宿舍管理、周边环境”基本属实，生产现场环境管理“存在违规情况”，并同时强调“所有产品均按国家标准经批检合格后出厂。
丑闻被意外爆出，与迅猛的网络传速度，推动着蒙牛企业不得不采取行动去调查去整改，这是一种“被动式”的进步，也是“被动式”的成长。
不由得让人联想到：2011年3月，“瘦肉精事件”一经曝光，双汇集团在民众的“鞭打”后不得不开始了一系列的整改和保证；2011年6月21日，“郭美美事件”曝光，由此引发“红会危机”，之后，红会也再三努力图挽回往日的名誉，但“被鞭打”的伤痕无疑也伤到了群众的心;而2011年10月的“地沟油事件”亦是被曝光后，有关部门才进行的调查和整改。我们总是习惯于将错误和缺点隐藏，瞒一天是一天的过日子；我们也总是习惯于被鞭打着才能改正错误改掉坏习惯；一如小孩犯错后，不敢承认，只有被父母“揪住小辫儿”后，才会从实招来。
从中国人的教育思维上来讲，这一点也并不意外，我们大多数的孩子从小基本上是被父母看着写作业才送进初中的，之后，又是在被父母责骂中渡过那叛逆的青春期，再然后终于考上大学获得自主权，但孩子往往又怀念那种被试卷掩埋的感觉。缺乏主动性和责任感已经成为我们当代大学生，甚至是企业中普遍存在的问题。老师不布置家庭作业，很少主动阅读课外书；父母不督促着睡觉，能玩电脑到凌晨两三点；网友不爆料社会、企业存在的问题，那便被“默认”为没有问题，很难不自省和整改。
得过且过的心态，是中国企业存在的心态之一。我们总是喜欢被鞭打着前进。一个孩子偷妈妈一块钱，忐忑不安，夜不能寐，说明这是孩子本性在作祟，但是倘若母亲过了三天五天一直没有发现，那么这件事情便算了结了。孩子可以趾高气扬的拿着手里的冰淇淋给同学们炫耀，也会吹嘘着那甜甜的感觉，但是，难保下次他不会拿走母亲的100元的大钞。如若他的母亲发现了，会询问责骂他，虽然没有吃冰淇淋的快感，却保证了下次不会犯同样的问题。但是，无论这个孩子是以哪种结果收尾，最终取决于他母亲是否发现了他偷钱的事实。而非孩子本身的自我认知而承认错误，或者说，孩子明白是非，不会去动母亲的一分一毛钱。
在像蒙牛这样的大企业里，企业的业绩很重要，但它自我管理监督系统更是不能松懈。如果，单靠媒体网友的监督曝光，这将会演变成一种“病态”的督察行为。媒体和大众仅仅是社会舆论的监督作用，它只能从企业外围进行监管，而不是监管的主力军。对于这种“脏乱差”的胡作为现象。一旦曝光，损失的不仅仅是股市业绩的亏损，更重要的是消费者的心。
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