英国金融时报报导，拥有苹果公司等大客户的世界最大电子产品代工厂富士康，准备在中国大陆工厂举办真正具有代表性的工会选举，这将是大陆大型企业的创举，传统上，大陆工会由企业的管理阶层和地方政府控制。
富士康是大陆的最大私人雇主，雇用一百廿万大陆员工。金融时报指出，富士康开放工会选举是一个“强有力的信号”，显示越来越难以驾驭的大陆劳工要求大陆这个“世界工厂”必须改变。
富士康四日发表声明表示，富士康自2008年开始选举工会代表；因此，选举流程不会改变，但将强化员工的代表性。
声明说，新的改革措施根据已印行的基层员工代表选举流程手册，工会的所有委员会将选出更多的基层员工代表，管理阶层将不再插手选举流程。此外，富士康工会联合会的主席和廿名委员，将继续由五年一次的不记名投票产生。
这是富士康为因应经常发生的员工抗争、暴动和罢工而提出的新措施，北京当局也鼓励劳资双方透过协商来解决劳工的不满。
苹果公司委托聘请美国的劳工团体“公平劳工协会”（FLA）监督富士康的一些最大的厂。FLA提出的最大问题之一，就是工会无法真正代表员工。富士康的工会选举改革，就是根据与FLA一起发展的“行动计划”。
在FLA协助下，富士康将在春节过后开始培训大陆员工如何投票选出工会代表。员工将选出至多一万八千个任期在今年或明年届满的工会委员会。
富士康表示，在深圳厂区，由员工选举产生的一百八十八名工会代表中，已有超过七成是第一线的工人。不过，知情人士说，工人在由委员会把持的工会中几乎没有发言权。
一名参与工会选举计划的人士说：“目前的工会代表不是经由民主过程产生，因为候选人的提名过程不公开透明，也不具代表性，超过一半的委员会成员来自管理阶层。”
富士康目前的工会主席陈鹏，原是创办人兼执行长郭台铭的办公室主任，是郭台铭的亲信，富士康管理团队的重要成员。
来源=台湾《联合报》| 更多精彩内容，详见《联合新闻网》
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