近日，人社部新一轮公务员薪酬改革的基本方向浮出水面。限高提低四个字，却引发了全民热议，甚至招致不公平的新一轮反对之声。
据人社部专家解读，限高主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；提低主要是薪酬向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
作为这一热点改革的主力对象,青年公务员到底怎样看待它？中国青年报记者访问了从中央到地方、处在漩涡中心的他们。
生活压力大于高强度工作压力
中央部委工作的普通科员林晨（化名），正可能是提低的覆盖对象。
在北京三环，一片建于1970年代的老楼里，这名85后四川女青年和丈夫租房而居。他们的私人空间，是三室一厅中的一间主卧，租金一年比一年贵。
面对远高出工资的房价，林晨已无法考虑在京购买商品房。我的同龄同事里，约有七成都没有解决买房的问题。
对她而言，生活压力大于高强度、高要求的工作压力。
在部委机关，上上下下都有不小的压力。但我们80后的生活压力比60后、70后的领导层大多了。林晨对中国青年报记者坦言，在他们那个年代，有福利分房、津贴也较多。到我们这一代，拿这么点工资，又正是养家糊口的时候。
2013年，中国社会科学院政治学研究所发布了一份《中国基层公务员心理状况调查报告》。报告显示，在各年龄段中，80后公务员群体的心理健康得分最低，显着低于总体平均分.
社科院报告认为，其原因在于：青年基层公务员群体中多数人，从事现职工作年限不长，且刚刚毕业不久，正在面临来自工作（例如定岗、调岗、升迁等）和生活（例如择偶、购房、养老、育小等）等多个方面的现实压力，这都成为影响其心理健康状态和程度的消极因素。
林晨初入部委时，有一种高大上的满足感.过年回家时，亲友问起，她也有衣锦还乡的自豪.但这种满足感，抵挡不住时间流逝、生活现实带来的窘迫感。她坦言。
无论我出差到地方政府部门去多风光、多受尊重，上班时每天还有武警站岗，但我一下班，还是回到几十平方米的出租小屋里。我发现，原来自己还是一个普通上班族。
这也是她的大学室友选择离开公务员队伍的原因。这名室友留下一句感慨：自我满足，换不来孩子的奶粉钱。
青年公务员中寒门贵子在减少？
陕西西安的公务员王路（化名）虽然在国家机关驻省单位工作，但工资仍参照省级公务员标准，基本工资只有2500元，也没多少福利.
他发现，在这一收入水平的公务员队伍中，家庭经济水平是小康的占主流.因为家境小康的年轻人，后顾之忧比较少。
与此相对，公务员队伍里寒门贵子的情况在减少。因为，如果是家境贫寒的青年人，他求职的第一条衡量标准就是薪酬。而现在基层公务员1000~5000元的薪酬水平，已经很难满足在京上广深等大城市的立足诉求，更无法支援家庭生计.
但在王路自己看来，公务员依然有最大的吸引力荣誉感。做公务员，我感觉很光荣。
说白了，就是一种社会地位。他说，我并不是看不起别的行业。就好比一个法官内心向往荣誉，他就不会为了一些钱出卖自己的权力。
但工作两年了，他承认多少有了一些倦怠。
就我们单位来说，人际关系还是比较融洽的，要说烦恼，其实就是工作之外，有时不知道怎样合理安排学习时间，以提升自己，这代表了我身边很大一部分青年公务员的想法。
中国社科院前述调研报告发现，高达79.89%的基层公务员存在轻度工作倦怠的现象，而6.40%的基层公务员表现出重度工作倦怠。
作为一个正在准备迈入婚姻殿堂的男青年，王路也同样有买房养家的压力。
考虑到收入和发展前景，如果有机会或条件充足，我想离开体制内进企业，甚至去创业，但目前我没有想到要转行，因为我还在学习怎么去当一个好公务员。我不认为一个做不好当前工作的人，能成为一个好老板。
王路的表弟正在备考公务员，他支持在八项规定之下，对公务员工资限高提低的设想：公务员工资本身就不高，福利也降了。怎么能让公务员不被迫去拿灰色收入？这需要同步提高基层公务员的工资待遇。
公务员比其他人担负更多社会责任，对我们的道德期许也比很多职业高，我们自己也有认同。但只提期许，没有物质保证，最终也很难实现。林晨坦言。
她说自己的偶像是身边的一位老领导，甘于清贫、两袖清风、从来不考虑个人得失.
我也有纯粹的浪漫主义精神、默默奉献的精神，向往成为他，但很难成为他。比如，我也想扶起摔倒的老人，也想见义勇为，但这就需要社会诚信制度的建立和保障。我们现在是上有老、下有小的年龄，想为大家多奉献，也得保障我的小家。
公务员薪酬改革不能只动工资
在中国青年报记者采访中，限高提低得到多数青年公务员的认同。
以往一说加工资就说难，是因为给一个年轻人加1元工资，就得给所有人都加1元。在国家机关里，没有绩效工资这个概念。上海某税务机关的公务员吴昕（化名）说。
林晨认为，讨论者们只盯着公务员涨工资,是有误区的。
如果仅仅是改革薪酬，我怀疑最终效果会有多少。改革可能会成本很高、阻力很大，可能挨了骂，但到每个公务员手中，实际只有几十~几百元。
正如她所说，目前正逐步露头的公务员薪酬改革方案，并非单纯的加薪。调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革这24个字的方案，再度成为各界焦点。
采访中，多名青年公务员把焦点聚集在配套改革上，而非工资结构.
在吴昕看来，编制人员少是结构性的矛盾。现在很多人说公务员队伍庞大，编制超员，我认为，很多部门里年轻人压力比较大，承担攻坚型的工作，但没有发挥作用的冗员也很多。
公务员队伍能进不能出，能上不能下的体制，也受到一些青年公务员诟病。
年轻人忙得要命，升不上去的老人闲得要命。而且后者当年也可能是我们这样很有激情的年轻人。王路说，因为为官就是不为的逻辑，干得多还可能出错，今天忙的年轻人，明天就可能成为闲得要命的老干部。
另一方面，政府部门的行政职能转型，则被青年公务员看好。政府承担了大量不该政府承担的职能，真正把职能分给社会，才能给公务员队伍瘦身、减负。林晨说。
对林晨而言，目前她留在公务员队伍中打拼的希望，一是晋升，二是福利购房.
虽然后者对她来说，可能是画饼充饥.据她所知，单位中有从2006年开始排队等福利购房的科级干部，至今仍未买到房。但有一个饼画在那里，大家就还等着。
河北80后公务员：工资不到兼职收入一半
近日“公务员薪酬改革”引发专家、网民热议。基层公务员到底是吃香喝辣，还是水深火热？本报记者专访一位工作了七年的“80后”基层公务员，以下是他的自述：
我生活在河北沧州，今年28岁，是独生子。每月工资2300多元，生活水平是每月消费1000多元。在外企工作的同龄人的每月工资，是我的两倍。
我的父母是普通工人。我所在的县，考公务员多半还需要“托关系”，所以我通过省考后，在邻县当了公务员。开车一个多小时往返，周末回家。
我刚进入公务员行列的时候，工作是打扫4个厕所和6个领导的办公室。当时是夏天，我的背心基本都湿透了。但我也没有抱怨太多，很快就被磨练得沉稳下来了。
现在我是包村干部，我一直坚持、热爱，并且通过了中级职称的考试。领导特别喜欢我。
基层工作是很充实且有成就感的。
我虽然改变不了整个世界，但我可以尽力服务负责片区的人。比如，有的村干部可能会把危房改造补助给亲戚朋友。但我努力再加几个指标，给那些真正需要帮助的人。
其实每月想多赚个2000元，也不难“钻空子”。比如我负责把村里的低保名单录到系统里，有的人就会借此跟村干部要钱：“不给钱，我就不给你录。”
但我不这么做。他们给钱我都不要。有的人说我傻，但我其他工作开展起来就非常顺利。村里的老百姓还是比较注重情感交流的：他们觉得你“够意思”，就支持你工作——这就是“傻”的好处。
但有一次，我们晚上碰见领导和老板吃饭，有女同事说看到同桌的一个女孩，说感觉自己大学白上了：“人家穿得多漂亮，吃香的喝辣的，我天天工作这么辛苦，我哪点不如她？”
虽然领导不以身作则让我失望，我还是劝解：“那种人生选择不对，靠山山会走，靠水水会流，自己有能力可以去挣钱，为什么要靠别人？”
很多人不知道，上班和下班的我，是两个人。业余时间，我兼职做企业会计，还当英语辅导老师。每月收入4000～6000元。我有很多同学在北京，每月8000多元收入，却很羡慕我的生活。
我现在正在读在职研究生，要坚持读完。现在，我算是周围亲友的“励志男神”。他们觉得我学习好、考上公务员、业余还做很多事，有“正能量”。所以他们的孩子有什么问题，都会来找我。
我不会辞掉公务员工作。因为我对钱的要求不多，还是很喜欢我的本职工作的。我很高兴遇见一些好的领导，即使他们有缺点，但仍然有他们的过人之处。我觉得有句话特别好，“水至清则无鱼”。
我觉得焦裕禄、孔繁森很伟大，但我现在只能做力所能及的事。我只是一个很普通的有七情六欲的80后青年吧。
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