北京——刚走出大学校门的安吉拉·李(Angela Li)对自己在中国光大银行当出纳的工作感到自豪。这份工作或许并不令人兴奋，但却有前途。一年半后，她和一名与自己同时入职的男同事一起申请晋升。

那名男同事得以如愿以偿，她却没有。

“后来，我们领导过来和我谈话，”25岁的安吉拉说。她的头发梳至脑后，目光沉静。“他说，‘你们女孩子重视工作是好事。但你应该把精力集中在找男朋友、结婚、生孩子上。’”

后来她辞职了。

“我能在能力上竞争，却无法在性别上竞争，”她说。

中国常被亚洲女性当做典范。在共产党执政的头几十年，女性取得了巨大的进步，从毛泽东说女性能“顶半边天”开始，政府便煞费苦心地把女性描述成与男性地位平等。

最近，随着中国向市场经济转型，关于“女强人”的带有欣赏意味的 报道 表明，中国女性在商业上也取得了成功。官方媒体常会宣传这类女性。

经济繁荣一方面为女性创造了机会，但也促进了长期被压制的传统价值观的复苏。越来越多的男性和女性称女性应主内；妻妾制度在当代重现，富裕的男性养起了情人；女性面临着很大的早结婚压力。在职场，社会主义时代的平等主义被公开的性别歧视所取代。在部分情况下，性别歧视甚至被法律加深了。

“媒体一直在宣传成功女性的个例，但总体上女性没有在经济领域发展的空间，”中国知名女权主义者冯媛说，“女性的地位并未得到改善，在一些领域还倒退了。”

和男性相比，中国劳动力大军中的女性正在节节败退。在职业阶梯每上升一步，她们所占比例会随之稳降。据 2010年的人口普查结果显示 ，女性在劳动力中所占比例为44.7%，但“负责人”职位中的女性只占25.1%。
在最高层，她们的比例会进一步降低。

据《纽约时报》查阅的企业记录显示，在中国的300强公司中，女性董事不足十分之一。这个数字是基于对沪深300指数中各家公司的董事会进行了调查后得出的，明显小于美国和欧洲很多地区的女性董事所占比例。中国的沪深300指数相当于美国的标准普尔500指数(S. P. 500)，囊括了从采矿到制药的广泛经济领域。

据能找到的距今最近的2013年年报显示，在沪深300指数涉及的公司中，126家公司无女性董事。

“我们称之为‘粘地板’”，冯媛说，“这里也有玻璃天花板，但大部分女性甚至从未离开过粘地板。”

相比之下，据寻求促进女性在商业领域的地位的非营利组织 Catalyst称 ，标准普尔500指数公司中女性董事所占比例为19.2%。

据欧盟委员会(European Commission)称，在欧洲大陆最大的610家公司中，女性董事约占18%。

尽管拥有女性董事的长处在全球商界被广泛接受，但在中国，这个观点不为商业领袖所理解，甚至令其感到厌倦。

国有企业中国铝业公司的发言人蒋志南（音）称，让女性当董事是“一个高尚的问题”，不过他所在的公司没考虑过。该公司的八名董事中没有女性。

作为全世界最大的电力涡轮机生产商之一，东方电气集团由九人组成的董事会中，也没有女性。

“我们从来没想过，”该公司办公厅主任张林超说。被问及该公司是否愿意回答有关这个话题的问题时，他拒绝了。“这没有相关性，”他说。

这种模式在国企特别明显。如果愿意，在国企政府通过任命便可让女性拥有较高的职位。在31家没有女性高管的沪深300指数公司中，其中30家是大型国企。

这个数字与中国政府最高层级中女性人数极少的状况吻合。

在处于权力之巅的机构政治局常委会中，从未有过女性常委。目前，政治局常委会有七名成员。

在规模更大的政治局，只有25名女性委员。在省级政府的62个高级职位中，几乎没有女性。这些职位是将来成为高级领导人的试验田。

共产党领导的官方女性组织中国妇联 负责代表中国女性，保护她们的权利和利益 。

但事实上，该组织却把精力更多地集中在了维持党的控制和传统价值观，而非促进女性地位上。直到最近，该组织还在其网站上发表 评论文章 ，贬低选择晚结婚的女性。该组织也是执行中国计划生育政策的关键党内机构之一。该政策的实施导致了 强制堕胎 。
中国妇联拒绝了记者的多次置评请求。
几名商界女性表示，在商界身居高位的女性中，也鲜有人进行大量努力，扩大女性的规模。
去年销售额达 1400.05亿 元人民币 的空调生产商格力电器的董事长董明珠称，女性在职场表现得不好。

“女性努力得不够，”她在该公司位于珠海的总部接受采访时说，“她们很乐意离开职场，找一个男人依靠。”

实际上，造成这种悬殊差异的部分原因，是认为女性应该早早地结婚，并在生完孩子后将精力集中在家庭上的强大文化假设。董事会中女性所占比例甚至几乎构不成一个问题。
“只有少数女性对这个问题感兴趣，”上海中欧国际工商学院金融和会计教授吴冲锋(Oliver M. Rui)说，“而在中国，没人把她们当回事。”

还有一些人表示，传统观念并不是问题的全部。

“真正的问题远远超出了个人的范畴，它与法律和资源分配等问题有关，”北京众泽律师事务所妇女权益保护律师吕孝权说。

吕孝权说，中国的宪法 规定妇女享有与男子平等的权利 ，劳动法也禁止性别歧视，但这些法律很笼统，几乎无法实施。

“中国法律没有对性别歧视的定义，所以，你怎么辩护？”他问道，“让法院受理这样的案子都非常非常困难。”

企业丝毫不掩饰招聘广告中的性别歧视。一家安全摄像头制造商 招聘销售经理 ：女性没有资格应聘。一家销售剪纸刀的公司 要寻找 一名人力资源经理：男性，25到35岁。

有时，法律本身就在为歧视撑腰。中国法律规定，女性的退休年龄要早于男性——男性的退休年龄一般是60岁，女性50或55岁——这是因为女性应该照料家中的老幼和病患。

中国家电制造商海尔公司有女性董事。该公司表示，多样性对企业有益。

“女性的行为方式与男性不同，带来了多样性和思维方式的多元化，”海尔的副总经理明国珍在回复提问的传真中写道。“在某种程度上，这有助于企业做出更合理的决定，以及降低风险。”

海尔的两名女性董事或许还能更好地理解客户的需求。

“女性是最大的消费群体，掌管着家庭的财政大权，所以她们能够更好地表达消费者的想法，”明国珍说。

一些没有进入沪深300指数的企业，包括互联网行业巨头百度和阿里巴巴，也有了更多的女性高管。

然而，这些女性常常觉得自己是在孤军奋战。

32岁的付欣（音）是一名建筑师，为一家德国公司设计汽车经销门店。她说，很少能见到与自己同级别的女性。

“全是男性，”她说，“当客户在机场或门店向我走来时，他们通常会忽略我，直接找老板。”

不过，她所遇到的成功女性的一些观念，却与男性没有太大区别。

最近，她在去广东省会广州出差的过程中难得地遇到了一名女性客户。这位新经销门店的负责人给了她一些忠告。

“她说，‘你现在应该去做人生中最重要的事，’”付欣说，“找一个丈夫。”

Didi Kirsten Tatlow自北京、Michael Forsythe自香港报道。Zheng Huang和Kiki Zhao自北京对本文有报道贡献。
纽约时报中文网

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