广东中山的一家工厂，工人在制作罩布和帘子。
上周六，世界休闲体育大会(World Leisure Games)在中国港口城市青岛召开，2400名市民载歌载舞，展现中国的广场舞风俗。但实际上在这个国家，大多数人没有或者无法享受带薪年假——尽管他们拥有这样的权利。
虽然宪法规定所有劳动者都拥有“休息”的权利，而且《劳动法》也规定了带薪休假的权利，但新华网近日刊文称，中国逾72%的人在过去三年里没有休过带薪年假。
在过去的三年里，只有不到14%的中国工人休过一次带薪假期，而休过三次假的人数略低于8%。
新华网的这篇文章总结了一项在线调查的结果。它显示，不休假的原因包括：“不敢”(22%)、“没有时间”(22%)，或者“会影响自己未来的发展”（近10%）。
最有可能休带薪假的是政府官员、国有企业员工，以及外企员工。而中国的私营公司，尤其是规模较小的企业，为员工提供带薪假的状况是最差的，新华网的文章称。
中国宪法第一条写道，中国是“工人阶级领导的”社会主义国家。但是，自70年代末以市场为导向的改革全面铺开以来，工人一直很难维护自己的权利，法律保护薄弱也是一个原因。
上周三，在中国东北城市沈阳，一家火锅店的工人在向老板磕头，高喊：“感谢老总，给我工作!”
官员们看似在担心员工的工作时间太长——但是，从国务院上月发布的公告来看，他们主要是希望更多的休息时间，可以转化为旅游消费，在中国经济增长放缓之际发挥刺激作用。
这份公告名为《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提倡每个周末休两天半。
根据2008年生效的一项国务院条例，中国所有职工工龄满10年后，有权享有5天带薪年假。10到20年工龄可以休10天，工龄达到20年可以休15天。
该条例的第1条也明确表示，政府认为，为了让工人更加努力地工作，休息是必要的。条例中写道，之所以制定条例，是“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性”。
如果你了解“情境主义者”(Situationists)，可能会觉得这种逻辑很熟悉。那是1960年代，欧洲在马克思主义的影响下兴起的一场运动。其成员认为，休闲的概念意在催生“强制消费”，它是资本主义体制的一部分，意图是将工人的空闲时间也转变为商品，作为对其丧失真正自由的“补偿”，销售给工人。“休闲就是工作，”该运动声称。
世界休闲体育大会每五年举行一次，由世界休闲组织(World Leisure Organization)主办。该组织1952年在纽约创立，初衷是担心工业化和城市化让人们无法在安全、干净的场所开展休闲活动。今年的大会获得了中国国家旅游局和中国旅游协会的支持，共举行了17项比赛，包括钓鱼、高尔夫、海游、自行车骑行和武术等。
