作者：丁阳
导语：
这两日，“民生银行北京分行关某性骚扰女下属”一事引发网络极大关注。事件曝光之初，分行对关某的处罚仅是暂时停职并停发了季度奖金，回应此事时竟称“两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系”，引发网友极大愤慨。迫于压力，民生银行目前已与关某解除劳动合同。这次职场性骚扰事件看似取得不错的结果，但复盘舆论可以发现，并非所有人都支持这位女孩勇于抗争的行为的，反而有人认为她“情商低”，“不会做人”。有类似想法的人绝不在少数，这种状况令人担忧。
要点速读：
1. 在不少人看来，遇到性骚扰就选择强硬反击是不智的，因为你可能会遭到报复、工作绩效会受到影响乃至被开除，因此需要“高情商”应对。
2. 对付性骚扰，一定要有“红线”理念，所有人都应该明白，做出性骚扰的举动，就要承担相应的严重后果。
这么一起是非分明，女孩抗争完全正当的事件，依然不少人觉得她“情商低”
这次“民生银行北京分行关某性骚扰女下属”事件，于7日曝光后，很快吸引了人们注意。十张左右的微信聊天截图显示，这位在民生银行北京分行颇有地位的关某，不断向女孩发送骚扰信息，以谈业绩、威胁将其辞退为名，多番要求她去酒店“喝茶”，这安的什么心不言而喻。女孩则基本以不予回应的方式应对，也曾明确表示不接受职场潜规则，但关某依然不依不挠。据媒体后来的报道，关某骚扰女孩已经长达一年多了。最后女孩忍无可忍之下将事情捅到公司里，但依然没什么用处，人被辞退，关某夷然无损，直到事情在网络上被曝光。
女孩不堪关某骚扰予以拒绝，关某赤裸裸进行威胁
应该说，本次性骚扰事件是极其是非分明的，关某是一个典型的职场上级“色狼”，利用自己的权位向女下级出手，而且非常赤裸裸，女孩则完全是受害者，从目前所知道的材料来看女孩没有任何做得不当的地方。在这种情况下，对于女孩的勇于抗争，应该是一面倒地支持对吧？还真不是。别看现在各种新闻跟帖和网络社区网友们都一致谴责关某，在事件刚出来时，很多人都有不同的想法。比如，知乎上开始有一个“第三高票”的答案，是这么说的——
“妹子三观虽正，情商不足啊。《欢乐颂》里的小蚯蚓为什么被辞退了，就算你完全没道德责任，事情闹大了公司脸面全无，公司敢接着要你吗？下一个公司敢要你吗？……同事得到的结论就是，自己被踢出去的概率减小了。领导最关心的事情是，怎么消除影响+下次招聘少招几个刺头。没人会关心怎么给你讨回公道。”“结论一：当事妹子选择了对自己最不利的处理方法。”“我是在讲怎么解决问题对妹子最有利。这是对未来受害者有帮助的。”
这就是为何知乎上掀起了许多关于“情商”的讨论。尽管后续回答基本都谴责“情商低”的说法，网友们也纷纷对那个说“情商低”的回答投反对票，但很大程度上这属于政治正确的“跟风”。如果让网友们在不了解他人想法的情况下，独立去看待这起事件，“女孩情商不足”、“不该当刺头”、“高调处理对自己不利”的想法会有多大市场呢？
认为女孩情商低的人绝非稀少，在不少人心中，计算得失利益比坚持是非对错更重要
事实上，许多关于职场性骚扰的讨论帖子是类似这样的——《机智的应对一次职场性骚扰》，截图如下：
一篇网帖《机智的应对一次职场性骚扰》，来自香山网
这位职场性骚扰的受害者，在遇到性骚扰时的原则是“遇到问题不一定要硬碰硬，智慧的化解往往结果两全其美”，目的是“完美的拿到尾款”，在她“智慧地”解决完问题后，还得意地主动在网上发帖表明自己“机智”，分享“经验”。而回帖呢？基本上都是赞许这位受害者“聪明”、“厉害”、“高情商”，甚至表示要“向你学习”。在网上搜“如何应对性骚扰”，类似的“智慧经验”、宣扬“软性对抗”的说法层出不穷，而主张“硬碰硬”、曝光、投诉、报警的则少之又少。如此看来，知乎那个曾一度“第三高票”的答案并非偶然，也许这个答案才真正反映了中国职场许多人对待“如何应付性骚扰”的真实看法。在不少人看来，遇到性骚扰就选择强硬反击是不智的，因为你可能会遭遇报复、工作绩效会受到影响乃至被开除。至于原则和是非对错？就交给那些“刺头”、“情商不足的愣头青”去主张吧。
主张“高情商地应对性骚扰”的想法有环境根源：到目前为止，还没有单位因为防范性骚扰不力而做出赔偿的案例
其实，只要仔细分析的话，所谓“高情商”、“机智”或“软性对抗”应付性骚扰的做法，未必真的有多高明。性骚扰施害者未必不能窥探出你的真实想法，甚至会因此判断你不敢对他用强，从而导致他更加肆无忌惮，最终得手。“高情商”看起来只是一种中国式的小聪明，并不能从根本上解决问题，就算你因为这种小聪明逃过了性骚扰，但施害者没有得到惩罚，转去性骚扰别的对象，这种恶劣风气只会不断加重，到头来你是否真的能逃得掉，也是未知之数。
据许多调查显示，中国的职场性骚扰现象已经非常严重。如2012年举办的企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会披露，在北京，受到性骚扰困扰的职场女性高达40%以上，而在受到职场性骚扰的女性当中，20至29岁的年轻女性比例最高，有57.5%受到性骚扰，数字非常惊人。但只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部、工会或管理者投诉的员工也只有34.3%，可是，选择屈从或一只眼开一只眼闭的受害者却高达54.4%，多数受害者都选择了隐忍或离职。另外，根据中国职场调查显示，大约每25个女性当中，就有一个遭遇过强行性行为。还记得今年年中某记者性侵女实习生引发的轩然大波吧？
但话又说回来，用“高情商”的方式来应对性骚扰，尽管是一种小聪明，但也难以进行苛责。毕竟，事关饭碗、生存、发展，这都是最为现实的考虑。可以说这些女孩不够有勇气，但也没有办法非要她们去“硬碰硬”。因为最大的问题在于，尽管我国法律已经有了关于性骚扰的规定，但因为各种原因执行起来千难万难，到目前为止，似乎还没有任何一家单位因为防范性骚扰不力而做出赔偿的案例，对于施害者，也往往是立案难、认定难、赔偿难。在这种环境下，女孩子们选择不抗争是可以理解的。相比之下，国外在惩罚性骚扰方面，太值得国内学习了，近日一个形成鲜明对比的案例是，中国农行纽约分行的一名白人美女高管，因拒绝分行总经理余明的性骚扰，先遭冷待，后被除名，不服忿而向美联储举报该行存在洗钱风险，导致该行遭到调查最终受到2亿美元处罚（尽管罚款不是针对性骚扰本身）。另一个例子是，美国FOX电视台CEO曾性骚扰一美女主持，仅仅是言语骚扰，被告到法院去，最后电视台赔了2000万美元给主持，董事会辞退了CEO并公开道歉。
这告诉我们，对付性骚扰，一定要有“红线”理念，所有人都应该明白，做出性骚扰的举动，就要承担相应的严重后果。
对于女孩子（也包括男性），也许应该提倡“尊贵教育”
对于性骚扰，还有一种情况值得讨论，许多女孩虽然讨厌性骚扰，但为了职场上的顺利，她们对此容忍度比较高，不排斥男性上司的逾矩行为。这大概也是一种“高情商”地应对性骚扰的方式。
身体是每个人自己的，如何去对待，是每个人自己的权利，但这种不珍视自己身体的做法，不是一个好社会所提倡的。一个好社会，不管男性还是女性，都应该独立而自爱。知乎网友“杜紫藤”的一个说法颇让人有启发：女孩要“荣养”，应该从小被告知独立、自爱、礼仪等观念，不要随意接受超友谊的礼物。“这样的女孩子长大，别的不说，骄傲自持断不可少，不说把金钱权势当粪土，但涉及自身，肯定一万个不会退让。她们从来懂得自己最珍贵。”
知乎网友“杜紫藤”介绍“荣养”
职场性骚扰问题，是当今社会一大顽疾，是非不能颠倒，原则必须坚持，用“高情商”去应对性骚扰走错了路。整个社会应该想办法，尽快为受害者们反击“色狼”创造正确的舆论和法律环境。
原标题：民生银行性骚扰事件：勇于抗争的女孩岂能被质疑为情商低
