我们之前并不了解学术圈、尤其是科研界，到底存不存在性别差异现象。收到这篇投稿后，我们也去搜索了一下相关资料。
2017年“全国科技工作者日”，中国青年报社联合中国科学院发起的“青年科研人员生存发展状况调查”中显示，1066位受访者中，表示“经费充足，可以开展一些费用较高的实验”和“经费缺乏，科研工作受到严重影响”的比例在男女青年科研人员中明显不同。其中，男性选择这两项的比例分别为24.61%和20.0%，而女性则是16.01%和22.22%。和男性相比，更少的女性表示“做实验的经费充足”，而更多的女性表示“经费缺乏，科研受影响”。
此外，调查还显示，女性科研人员在“独立领导的项目比例”、“获得过的科技奖励”、“申请的基金数量”等也存在差异。
这算是最后半年在科研圈的日子了，现在毕业论文快写完了，离科研也越来越远了，所以，趁着现在还能抱怨几句，就再说一说。
她之前不信研究所真的不招女生，这次也终于信了。
本科的时候，对科研还没有什么直观的认识，其实日常就是上课，做题，考试，偶尔做实验，自己还是蛮喜欢学这些课的，也很能静下心来去学一些东西，一度觉得自己很适合学术，纯粹，很简单，一度以为自己能在这条路上走很远。
后来发现，原来是我太天真。
本科保研的时候，由于对未来方向不够确定，我选择了暂时读硕，这样不管是以后换课题，换老师，还是出国深造，都有较大的改变空间。
读了硕士，算是开始真正接触科研了吧，关于学术圈那些事，很多朋友说的也够多了，其实都一样，也可以理解：
什么纯粹为了做项目拿钱呀；
什么把学生当廉价劳动力呀；
什么精神压力大圈子排外呀；
…….
我原本以为，企业会比较歧视女性，这样的事情听多了，但后来才发现，最歧视女性的，是研究所！
当然，我不能说，我了解全部类型的研究所，因为专业问题，我只了解自己所在工科领域的研究所。
这一类的研究所，无一例外，几乎不招女生，不管是女硕士还是女博士，不管你的成果如何。
去年9月份，上海一家研究所选择我一个本科男同学时，说：“其实你条件真的不怎么样，之前那个女生比你强多了，可惜是个女生。”
虽然我没有去面那家研究所，不过难免心有戚戚。“既然好的研究所不要我，我才不要委屈求全。大不了转行吧，哪里都能养活自己，没有我是他们的损失”，我这样告诉自己，我也是这么做的。
我其实并不知道真实的原因，似乎是因为研究所的福利很好，很稳定，进去了就不会被辞退。
因此，招的女生打酱油的，请假生孩子的，生二胎的太多，几乎不干活，因此，才会导致不招女生。
但没有合适的考核制度，吃大锅饭，是研究所本身的体制问题，不从自身找原因，反而用扬汤止沸的方式，不觉得可笑吗？
为什么同样的成果，同样的贡献，却换不来同样的尊重？？？
那么，在科研界，男女平等究竟何时实现呢？美国《自然》杂志给出了答案，文章称，要想在科学和工程领域出现男女各半的现象，至少还需要一百年。
这个数据是真的吗？我很希望它不是。
不过仅仅因为我是女生，就不招我？
这个理由，也许足够让我直接放弃整个行业。
anyway，我不陪了~~
