早就听说湖南省每年职称评定很“黑”，不送出1~2万，就不可能通过，以前只是将信将疑，但通过今年的亲身体念，我完全被折服了。那么，职称评定是如何操作的呢？
　　首先，省人事部门要提前安排评委，并放出风声，让所有申报者知道你所在专业组是哪些评委，组长是谁。
　　其二，要留有足够的时间让申报者能够找到这些评委并见面。如2009年是12月3日（星期四）发布消息，要求评委12月6日（周日）开始集中，让每位申报者在周末有充分的时间和条件去找到评委（前几年都类似）。
　　其三，申报者联系上评委后，必须要当面送资料（其实就是送钱，行话叫送信封）给评委过目，请评委关照。
　　其四，根据潜规则，他送你不送，你就必死无疑。都送了就看谁送得多评委就挺谁，谁找的评委多支持的也就多，当然，最有话语权的是评委组的组长。你一定要找到并多送。
　　其五，送多少？申报副教授，送普通评委不得少于2000元，组长不得少于5000元。申报教授一般是上述数字的3倍，否则，别玷污了评委们。
　　其六，申报者都送了钱，评委们如何摆平？送得少的“枪毙”！不让你通过的理由在下面罗列中总可以找到一条：（1）没有专著;(2)没有标志性成果；（3）论文数量少；（4）论文档次不高：（5）没有省教育厅、教科院或社科联等立项资助课题；（6）学历或学位低；（7）课时量太少；（8）教案质量不高或不合格；（9）已经是高级讲师，已停止平转副教授；（10）已经是高级讲师，再评审副教授是浪费指标……
　　其七，今年出现的一个新规则：要通过必须全票通过，不通过就一票都没有，矛盾不能外显。如何做到呢？一是靠组长做工作，个个击破；二是靠组长的权威和影响；三是有评委工作潜规则。因为评委们谁都不会愿意失去今后的机会，溜得青山在不怕没柴烧。
　　最后，评定结果出来后，如果没有通过的申报者再跟评委联系，评委一般会要你给他一个账号，但评委们都知道申报者为了下一年度的评审通过，都不会也不敢要回已送出的钱。
　　因此，即使是同一单位的几位申报者，综合情况甚至相差很大，结果差的评上了教授、副教授，而好的落选了，就不足为奇了。