中共元老陈云曾说过:还是我们的后代接班可靠。中共高层、国企高管、两会代表,太子党都占了很大比率。地方招考公务员及晋升官员,累累曝出被选中者都是官家子弟,被民众戏称为「近亲繁殖」。

下面这篇文章报道的又是一例。

事业单位限招“官二代”,胆子大得骇人!

来源:金羊网  发表时间:2010-06-15 17:13:02 徐林林

江西武宁县 近期考录事业单位工作人员,其中一个“硬性”条件,就是限招正科级干部子女,其他人都被排除在外。对此,当地一些大学毕业生公开表示质疑。(6月15日九江 新闻网《武宁:考录事业单位人员限招正科级干部家属》)

这条消息给人的第一感觉,是武宁县人事部门的胆子大得骇人。在国家机关、事业单位用人机制日渐透明的今天,居然公开宣称只招“官二代”,这在全国十分罕见。由此暴露的官本位意识,不能不让人为之错愕。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条、第八条规定,公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。毫无疑问,像武宁这样限招“官二代” ,实际上是一种权力的代际传递,与“规定”精神水火不容。这,不仅扩大、加剧了社会不公,同时堵塞了非官员子女依靠真才实学,改变个人命运的上升通道,甚至还可能激发官民矛盾,影响政府的公信力和整体形象。前不久,三亚某官员的女儿违规参加事业单位招录笔试,并考出99分的超高成绩,就让当地政府部门陷入了汹涌而至的舆论漩涡,且至今仍然处于十分尴尬的境地。

事业单位招录工作人员,能否做到公平、公正,惟才是举,不仅关系到正在进行的事业单位改革的成败,更重要的是,还关系到社会公平与正义。所以,在招录过程中,必须强化民主监督,健全行政问责机制,严防权力上下其手,违规制造封妻荫子的“内部政策”。惟其如此,才能为所有应考者搭建一个平等、透明的竞争平台,让其中的佼佼者脱颖而出,尽展其才。

末了,还得追问几句:武宁县限招“官二代”的规定,究竟是由谁为主拍板出台的?入围者都是哪些为官之人的少爷或千金?上级纪检监察部门如果已经启动问责程序,不知何时能给公众一个明确的回应?

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