11月5日凌晨，富士康在深圳厂区的一名员工坠楼，经抢救无效死亡。目前市政府和公安机关正对事件的原因进行调查。自由亚洲电台记者何平采访报道
这已是今年“富士康科技集团”在深圳厂区内的第11起员工跳楼死亡事件。事发当晚，位于深圳龙华的富士康集团总机员工向本台记者表示：
“我也是刚知道。如果你是想知道进展情况的话，可以周一拨过来。”
法新社引述早前富士康公司发言人的话证实，周五凌晨，年仅23岁的一位男性员工尸体在深圳厂区的职工宿舍楼外被人发现，死者只进厂工作了8个月。根据中国官方媒体《环球时报》统计，承揽苹果、索尼和诺基亚等著名品牌外包项目的全球最大电子元件生产厂商富士康，之前已有13名大陆员工自杀身亡。当晚，记者致电深圳市政府，值班人员表示：
“这个具体我们不太清楚，因为办公室没人上班。”
而深圳市公安局宣传处的电话无人接听，市局指挥中心的工作人员则不愿透露事件的调查进展情况：
“这个我不能回答你，你咨询相关部门吧。”
今年早些时候，富士康在广州深圳的厂区内连续发生10起员工跳楼死亡事件后，富士康对大陆工人采取的封闭式、军事化管理以及工作待遇等问题引起海内外舆论的关注。广州的维权律师唐荆陵说：
“这个青年孩子的死我们还不知道他背后是不是有过大的工作压力整个原因的综合因素。但是从过去发生的连续的多起跳楼自杀案件来看，是反映了这些青年绝望的反抗。如果过去30年的这种跛脚改革里面，它们忽视了人本身的发展。因为这些青年在里面完全是被当做机器来看待。就是这种所谓军事化管理。这一点已经越来越跟社会的实际生活脱节了。”
为了应对强烈的社会舆论以及避免跳楼事件的再次发生，富士康曾对外表示，上调大陆员工近70%的工资，并在工人宿舍楼外安装防护网，设立员工关爱中心。但在今年9月，由海峡两岸三地多所高校针对富士康在深圳、南京、上海、武汉等7个省市12个厂区的1736份问卷调查显示，富士康工人平均每月被迫加班达83个小时，严重超出每月不得超过36个小时的相关中国法律。另外克扣加班费、滥用学生工、漠视安全隐患、工伤私了等违反《劳动法》的问题，并没有得到有效的改善。旅美中国学者程晓农指出，目前深圳政府和企业双方都有责任就一再发生的员工死亡事件进行公开性的调查：
“从又有新的员工自杀这件事本身表明，富士康内部的改善是有限的。另外一方面，就是中国的劳工到底有多大的痛苦积累在心中？在上一轮的关于富士康的讨论当中大家多半集中在富士康员工本身的工作压力。但是现在看来可能问题还不只这一点。我觉得如果富士康坚持完全封锁不让外界做各种调查，同时深圳市政府所做的调查也完全保密、不公开，那么真相就无从披露。”
台资企业 富士康科技团于1988年在深圳建厂，目前在当地拥有超过40万员工，并连续8年位居中国大陆出口200强的榜首。富士康董事长郭台铭日前公开表示，大陆的劳动力成本仍然具有优势。富士康目前正在推进向内陆地区设厂的计划。程晓农认为， 富士康事件本身实际上是对中国“十二五”规划中有关调整经济结构政策的检验：
“富士康的经营方法其实和经济结构调整的目标是相关的。换句话讲，中国政府是希望逐渐摆脱像富士康这样的经营。但是地方政府仍然准备沿用广东原来采用过的做法，就是允许富士康用违反劳工《劳动法》，军事化管理来强迫员工超时工作，由此而降低成本。所以，富士康事件本身是对现在中共中央新提出来的经济结构调整方针和五中全会提出来的经济结构调整的任务是一个挑战。”
中国官方新华社的报道表示，目前深圳市相关部门正对富士康员工坠楼事件的原因进行调查，并协助富士康处理善后工作。
以上是自由亚洲电台记者何平的报道。
请看原文：
富士康再次发生员工跳楼死亡事件
