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来源15 Costly Resume Mistakes | Employment | Career | Mainstreet
译者sunny66
15则付出高昂代价的简历错误
简历：不想做的事情
极有可能的是,个人简历不出5分钟就能抓住那些有权招聘你的人士。尽管简历中由于拼写、语法错误太多，读者肯定会将其扔进垃圾篓，简历中其他错误百出同样会让你失去这项工作。 Robyn Feldberg是国家简历写作协会的名誉主席，成功就业服务中心的创办人。 我们和他就简历中常见的错误以及如何修正进行了交谈。
1、 过于依赖拼写检查
存在的问题：文字处理软件不能总是捕捉到错误，尤其是专有名词和语法错误。
解决办法：简历是用以和别人分享的；在发出之前要交给几个人审阅一下为好。倘若朋友和同事的编辑能力不是太可靠的话，预算不包括用于再次进行专业写作的费用，花点钱送交简历校对员为好。
2、（简历）缺乏中心
存在的问题：使用同一个简历去申请14个领域的工作。因为缺乏中心或目标不明确，招聘方不太可能因为你具备他们所需要的特殊资格而选用你。
解决办法：Feldberg说应聘者需要刚开始写简历时就要明确中心和写作策略。倘若申请几个不同工种，要考虑用几个分别适合于不同工作的简历版本。或者说，倘若您有着较多的背景，那就没必要和你不想申请的职业联系起来，写上每个条目来显示如何适用或者提供可译技能。
3、使用半个标题
存在的问题：简历标题只包括名字和联系信息。
解决办法：在名字近处字体尽量要大，Feldberg推荐说要包括你的目标职务。这会很快将你的名字与空位在潜在用户的心目中的目标联在一起。
4、没有自我品牌
存在的问题：简历中不包括任务或者形象叙述。
解决办法：根据Feldberg的建议，这是一次你能脱颖而出的机会。应聘人中有些和你有着相似的教育经历和专业背景。“你带来了什么样的价值观？你和他人有什么不同？”她说。“把引人瞩目的东西放在最恰当之出，或许你曾取得三至五项最为显著的成绩。将这些放在开始，只是要快速点名你是谁以及你的价值。”
5、仅仅列举责任
存在的问题：每项工作职位仅仅伴着写有持续时间长短，地点以及责任（义务）。
解决办法：义务不能吸引招聘人的眼球，Feldberg说，你的各项成绩可以。正是在这一部分你要证明将在你生身上的投资会给公司带来回报。列举每个职位自己获得的特殊成绩。这些应该是可以量化的行动，来帮助你以前的公司往前推进业务。
6、丢了关键词
存在的问题：在职业广告中经常使用的关键词没有出现在你的简历中。
解决办法：Feldberg说，应聘者应该花时间浏览几份不同职位的招聘广告。注意最为频繁的用词，摘出用到你的简历中。这样一来就把你列在了招聘者心目中理想人选之列中了。
7、讲述不是展示
存在的问题：找到了关键词汇，但是用法仅仅限于“本人有着优出众的交际能力和从事多重任务的技能。”
解决办法：不要简单的描述自己的素质，简历成绩部分要给出具体例证里彰显你的这些能力，Feldberg说。“宁愿告诉人家你有着优秀的词汇表达力和写作能力，给出一个例证”。“经常受邀给公司特有杂志撰写新闻报道”、“或者”经常在每年一度的股东大会上给股票持有者做演讲，“ Feldberg说。
8、依赖行话和最佳者
存在的问题：根据你的简历，在该公司公开招聘的人选中你是最合适人选。
解决办法：按照你说话的方式去写。加上很多的形容词或大词，Feldberg 说， 这样会起到分散段落信息的作用。使用那种和你的未来老板说话的那种很有效地方式， 让你的骄人业绩闪闪发光。
9、说得太多
存在的问题：简历中描述自己做的事情过于详细。
解决办法：心中始终牢记你的读者。只有写上对潜在招聘者激动地事情。“每项工作应该列举五项成绩,”Feldberg说. “可能有20项，但是，与其展示20项,不如将这些编辑一下，选取那些最为相关的。”
10、忽略数字
存在的问题：所列举的各项成绩使用推测性语言，比如“获得专业化证书，会使公司降低在咨询方面的投资。”
解决办法：用骄人数字来说明，不管这是否意味着比例或难懂的数字。用人方想看到的是量化的成绩。根据Feldberg的观点，上面的陈述要是通过改变成“获得专业证书，并且承担了某项业务，给公司每月节省了40个咨询时间的费用，结果节省每年96,000美元。”
11、压轴戏放到最后
存在的问题：用了关键词和数字。但是将最为诱人的成绩部分放在了最后。
解决办法：“不这样写：‘在领导期望值方面创造了环境，从而减少了52%的工伤，”而是这样写：“通过创设领导期望值的环境而减少了OSHA，创纪录的工伤减少52%。 Feldberg说。“用人方读到这些,就会知道你为公司节省了很多资金。”
12、仅仅局限在一页
存在的问题：简历用8号字、三毫米的空白处,完全没有空白处。
解决办法：扩展为两页.根据Feldberg的建议，拥有十年以上经历的人很可能需要扩展为两页。这样看起来清楚的多，更显专业，可读性强。
13、滥用不凡字体
存在的问题：选用精细的突出字体，但是圈圈钩钩十分复杂而真正有价值的信息却丢掉了。
解决办法：简历要简洁、易读。Feldberg说，很容易忽视的字体是Verdana字体和 Cambria字体。他建议使用Arial Narrow适合于那些拥挤的简历，没有第二页的简历。
14、考贝标准格式
存在的问题：没有更改专业咨询人员给你的模板，而是照抄照搬。
解决办法：精细模式的变化会使你的简历更醒目、出众。考虑一下加上边框，或者使用红色箭头而不是简单的黑点，Feldberg说。这些微小的变化使你的简历具备可读性，但是更让人记忆犹新。
15、忘了继续跟踪
存在的问题：简历看起来很吸引人，但是没有在首次呈递简历后和公司联系。
解决办法：Feldberg最推崇的简历跟踪窍门是递送一份标有“保密“字样的纸质简历给公司的招聘经理。包括手写、粘上去的写有“再次呈送，因为我对这份职务非常有兴趣。”“这样以来面试的几率会增倍，”Feldberg说。
杳无音讯的电邮：到此为止，你明白了递送简历哪些是不要做得了吧。但是还有很多同等重要的教训需要汲取。在你呈送电邮时，浏览一下我们撰写的《最易石沉大海的电子邮件宝典》。那里会给你惊喜嗷。
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