移民背景是优势
在科隆市中心警察局的无线电中心，两名警官坐在计算机前协调巡警们的工作。女警察厄兹莱姆·泰金（Özlem Tekin）说，从 “从无线电交流中可以听出执勤的是一位说土耳其语的女警察呢，还是一位说俄语的警察。很多时候他们需要做翻译。”
厄兹莱姆·泰金的父母来自土耳其，她本人的土耳其语也说得很好。在执勤时，这一点很能派上用场：”很典型的一个例子是：丈夫打了妻子，警察来了，尽管丈夫已经不在场，但妻子还是怕跟警察说话。因此，如果这时有人能用土耳其语和她说上几句话，同事们会非常高兴。因为这样一来当事人就容易开口，也不那么害怕了。”
这样的情况对警察们来说经常碰到，因为大约9%的德国居民是外国人，有移民背景的人甚至占总人口的五分之一。
科隆警察局人士招聘部的海克·维希特罗维茨（Heike Wächterowitz）说：”警察从来就是与民众的一个连接点。在这个连接点上，我们当然需要许多有移民背景的同事。”
她说，具有移民背景的警察可以帮助德国警察了解陌生的文化，并且用不同的眼光来看事物。这也促使了警察机关这个机构本身的转变。
几年前，德国警察机关还几乎是一个纯德国的机构。德国警察工会认为，招募移民背景的警察所带来的变化并没有引起什么紧张气氛。一名发言人表示，在警察内部，仇外主义没有任何势力。记者对有外国背景的科隆警察们作了询问。有的说，他们没有感到自己和德国背景的同事有什么大的区别。有的说，在同事中以及和民众的接触中，移民背景起到了积极的作用。还有的认为自己很好地融入了社会，融入了警察局，虽然知道也许会碰到困难，但也知道如何去面对。
女警官厄兹莱姆·泰金说，在执勤时有时她也会听到”回你自己国家去工作”这样的话，但是她对此只是付之一笑。因为这是24岁的她在以前的生活中也面对过的情况。
有移民背景的警察数量明显低于目标
尽管没有准确数据，但观察家认为，德国全国范围内，有移民背景的警察明显低于人们几年前定下的7%的目标。其中一个原因是对申请者的语言考试很严格，此外有些州还要求有高级中学毕业证书。相比之下，有移民背景的人中，能拿到这一最高中学毕业文凭的人相对还是较少。
为了提高潜在申请者的人数，警察机构已经放宽了标准。在北威州，即便非欧盟公民也可以当公务员，比如来自土耳其以及其他大的移民群体的人。科隆警察局招聘咨询员米莉娅姆·米尔科（Miriam Mielke）说：”我们去外国居民常常参加的协会去招聘，我们也和穆斯林融合联系官合作，与各城市的移民委员会合作。通过建立这些联系来激起人们对做警察这行的兴趣。”
厄兹莱姆·泰金就是他们成功招聘的一名警察。她很高兴自己两年前来应聘。她说，即便是今后，她还会这么做。
作者：Dennis Stute 译者：乐然
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