联合早报 | 韩咏梅：反映核心价值的方程式

韩咏梅：反映核心价值的方程式

（2012-01-08）

　　今天上午《联合早报》的一批同事将探访一些独居老人，让他们在这个农历新年增添一些快乐。这是我们第一次主办“送暖”活动，除了找商家赞助礼品，编辑室也发动一个小型募款活动，让我们可以给老人家一些过佳节的度岁金。

　　这个活动的出发点十分单纯，由一批年轻同事负责策划，他们预先去探访一些老人，写出独居老人的心声和愿望，然后动员同事们家家户户去给独居老人送礼。他们本来担心募捐的款项不够，不足以给200多名独居老人一个像样的红包，也担心义工不够，分派礼包时不够人去和老人家聊天。结果出乎意料，在完全自发的情况下，同事们十分踊跃，不论义款还是义工，全部达标。

　　送暖是一个小活动，而且是短期的，当然不能和全职做公益或社会服务，甚至为国家服务相比。但是，最基本的一点——回馈社会，这是共同的。生活在这个社会的人，本质上都有参与和回馈的需要，这是一个富足，而且成熟社会应有的特质。

　　过去我们把人性阴暗面看得太透，总是相信人主要是自私，不会自发的，所以总想着用东西约束人。金钱是普遍的约束之一，要鼓励的时候奖赏，要制止的时候罚款。于是，金钱成了我们衡量许多价值的标准。所以，我很高兴由余福金领导的政治职位薪金检讨委员会经过七个月的辩论，提出了一套涵盖面更广的薪金计算方案，这个方案即使不是最理想的，至少它重新提醒我们，政治领导人应有的核心价值。

　　之前以六个专业，即银行家、律师、会计师、工程师、跨国公司人员与制造商等，每个行业最高薪的8人年薪为参考，再以这48人的薪金的中位数的三分之二为初级部长薪金标准的算法，存在着两个偏差。

　　第一，这48人中，有相当一部分不是新加坡公民，他们是跨国的人才，不应该在挑选我国政治领导的人才库中；第二，48人这个数目实在太微小，特别是全世界贫富差距问题越来越难处理的今天，48个薪金最高者的年薪不断在上调，而中低层人民的收入却只能在原地做很小幅度的波动，就算通过各种津贴、补偿来拉高实质收入，贫富差距扩大这个世界性的问题不能解决，原有的方程式只会让政治领导在领取高薪时，越来越尴尬。

　　检讨委员会提出的建议是以1000名薪金最高的新加坡公民为基础计算，这组参照，至少大致上符合挑选国家领袖的基本条件。究竟为什么是1000人？虽然记者会上委员会没有详细说明，我估计他们是以一个初级部长的合理薪酬为100万左右，测试不同的数字之后订下的。这个1000人的参照大致上是合理的，更重要的是，它考虑到政治职务必须有一定程度的奉献，有一定的牺牲才能得到人民的敬重，这是领导人必须有的精神气质，因此在薪金最高1000人的中位数基础上，再减40%。相对于以48人的标准来说，这是比较可以接受的。

　　第二，政治职务的年薪有相当显著的一部分是花红，过去这个部分除了取决于个人表现，很大程度也在于经济增长。而在拉近贫富差距和增加人民幸福感方面，过去那一套并没有照顾到，于是人民对政府的其中一个不满是，把生活节奏、生活要求推得太高，一般小市民难以应付，形成压力，久而久之，对于加强经济增长、提高生产力，还有全国职工总会领导经常讲的“cheaper, better, faster”口号，对老百姓并不中听，甚至还认为，宁可经济放慢一点，让百姓的生活好过一点。

　　新的建议中，部长和总理的年薪配套中“国家表现花红”将和中低收入新加坡人的就业与收入情况挂钩，国家表现花红的四个指标和人民的实质工资收入有密切关系，领导人在制定政策时，思路就更不能向经济增长一边倾斜，而要考虑人们的想法以及追求。这未必表示国家的经济会放缓，相比之下，政策的思路如果沟通得好，上下有更大的共识，更容易推动经济和社会前进。