核心提示：中国大型电子产品供应商富士康正考虑使用工业机器人替换现有工人。根据法兰克福的国际机器人联合会给出的数据，富士康并不是在机器人上押注的唯一中国制造商，中国商人于2011年购买先进工业机器人的数量跃升了50%，达到22600件。显然，工业机器人在中国将”炙手可热”。
原文：Migrant Workers in China Face Competition from Robots
发表：2012年7月16日
作者：CHRISTINA LARSON
本文由”译者”志愿者翻译并校对
（原文提示：中国大型电子产品供应商富士康正考虑使用工业机器人替换现有工人。）
【中国制造：一张关于中国南部深圳富士康工厂装配线上的工人的照片。一班工作长达12个小时，其中只有两次休息供员工在公司的食堂吃饭。】
一种关于现代中国的定义性叙述在于年轻工人的迁移——对女孩来说，这种迁移经常发生在其青少年阶段的最后时期。他们从农村来到广阔的城市，在工厂中寻找工作机会，其中就包括富士康。这是一家雇佣了将近一百万低薪工人进行电子产品手工装配的企业，其客户包括苹果、任天堂、英特尔、戴尔、诺基亚，微软、三星、索尼等知名公司。
去年七月，当富士康的首席执行官，61岁却依旧作风强硬的亿万富翁郭台铭宣布，这家台湾的制造业巨头将在三年内，在其装配线上添加一百万件工业机器人时，这让所有人感到震惊。
其目的在于，像日本、南韩以及美国的公司之前自动化生产汽车那样，实现电子产品的自动化装配。
作为中国最大的私营企业之一的富士康，一直以来在中国的劳工叙事中扮演着重要的角色。它通过廉价劳动力吸引着跨国客户，但现在却因为低工资和被一些人视为非人道的工作环境，面临国际监督。
“自动化意味着工厂女工时代开始走向终结，这是件好事，”来自北京的战略传播及信息技术分析家David Wolf这样说。他曾经走访过多家中国工厂车间，并预言中国早晚将会经历一个类似”美国裁缝和秘书室的衰落”那样的劳动力转换。
在声明发布之后，郭台铭没有提供任何细节，这使得观察家们怀疑富士康的这一计划真实与否。（通过其公关公司博雅公关，富士康拒绝透露相关进程。）贸易公司也并未看到和富士康需要的工业机器人有关的大规模订单，虽然一些专家相信这家公司很可能正开发其自己的机器人。
“郭台铭有理由不过分张扬，”Wolf说。保持沉默可以让富士康不经意地领先于对手。甚至，考虑到中国经济正在下滑，”政治上不建议过分讨论用机器人代替人工的方法”，他说。
中国的领导人将就业视为维护社会和谐的重要手段。创造就业往往比提高效率还要迫切。比如，中国中铁隧道集团副总工程师王梦恕说，即便条件上允许，节省劳动力的设备也并不常被使用。”如果所有新的隧道使用先进设备来进行建设，这将削减约600万农民工就业的需要…为求解决国家的就业问题，在某些领域我们并不期待中国的快速发展，”他说。
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