新北市政府依“性别工作平等法”制定“新北市性别工作平等自治条例”草案，创“产检假”及“陪产检假”。草案明确规定雇主应给怀孕员工产检假5天，可分次给假并并入病假计算，也就是雇主应依病假规定，请产检假仍支给半薪。为让妇女怀孕期间仍有老公陪伴产检，草案也明确规定员工可以有2天“陪产检假”，可分次给假并入事假计算，但雇主不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩或为其他不利的处分。另外，就现有的“陪产假”天数，也由“性别平等法”规定的3天延长到7天，但多出来的4天，雇主可以不给薪酬，但是，如果雇主愿意给薪酬，政府也是乐于见到的。
新北市政府指出，为陪伴配偶生产及分担产后的育儿工作，延长陪产假已经是趋势，不仅菲律宾及新加坡的陪产假是7天，比利时及瑞典10天，丹麦、波兰、法国及英国、澳洲的陪产假长达2周，葡萄牙多达20天，挪威更达10周，因此，才会参考岛外立法例将陪产假延长为7天。
台湾是世界上生育率最低的国家之一。台湾妇女的生育率逐年下降，目前只在每个妇女生均生育0.9个孩子的水平，在世界排名中垫底，台湾民众普遍认为经济压力大，养小孩要花钱，没有足够的经济基础根本不敢生，平均结婚年龄逐年增加，生活被工作压得喘不过气。
给与男性陪产假，或者增加产妇的产假，是不少人口老龄化国家最近采取的措施，台湾的亚洲近邻新加坡也是如此。
从去年5月1日起，新加坡的男性员工享有一周的法定带薪陪产假，由政府资助，这一周的带薪陪产假，必须在小孩出生后16周内休完，若员工和雇主达成协议，也可以在小孩出生后12个月内休完。
新加坡的陪产假还有一个特别之处，是新加坡政府还推出了父母共用假，女性员工还可以从16周的带薪产假中，把1周的产假转给丈夫使用，也就是说男性员工最多可有2周陪产假。
给父亲陪产假，或从母亲产假中挪一部分给父亲使用，早有人喊了多年，但新加坡政府反对，最后，考量生育率持续低迷，不得不改变政策。
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