今天看到一则新闻，大庆油田欲砸铁饭碗，很多职工表示不满。我看到一个很熟悉的词“子弟”——国企很多就业机会是世袭的，油田职工的子女是油田子弟，铁路职工的子女就是铁路子弟。说这个词熟悉，是因为我也曾在国企待过。那段经历是我经常怀念的时刻，并非怀念种种国企之“优越”，而是成为一片哈哈镜，在我后来的工作生活常常想起那怪异的世相。所谓“子弟”，正是其中之一。
当时我所在的是一家铁路工程企业，上市央企下属集团子公司，共和国长子的孙子，一个处级单位，系列第五，公司文件自称“五公司”，当地只知“五处”。一个标准的老国企，90年代国企改制的孑遗。我当时所在国企的子弟，就称为“五处子弟”。
2008年经济不景气，铁路基建大规模上马，兼以国企素以“解决大学毕业生就业困难”，为己任，岗位一时剧增。我入职时发现新同事有很多“子弟”，大约为三分之一到一半。相当部分并非本科毕业生，有些专科学校从来没听说过。与我同入职的一位同事暗暗说：“他们都来自什么野鸡学校啊。”这并非矜夸之语，只是说按照一般招聘标准，很多“子弟”无法进入行列。那位同事话语里有不屑，是因为校招大学生和子弟在工资待遇相差无几。
当年本科生基本工资是月薪2000元，专科生是1500元，不同岗位之收入又大不相同。工程项目部上获得的津贴补助远超工资，甚至好几倍，而这正是“子弟”们运作的空间。“子弟”们依靠父母、熟人、老领导，将他们调到有前（钱）途的项目，既是上升通道，也是快速致富之途。至于不知人情，没有背景的学生新丁，就完全凭运气了。在工程单位，除非专业性极强之工种（如设计测绘），大量岗位都能调剂空缺。不同的项目部，待遇和工作条件如天壤之别，那些工期漫长，条件艰苦，油水又少的岗位，很多“天之骄子”置身其中，那近乎是令人绝望的“发配”。当时我的岗位是在“机关”里坐班运笔，对于“地方诸侯”烈火烹油式地干项目赚钱，不免酸溜溜地羡慕。国企特有的清闲生活也给了我观察场所和机会。
“子弟”在国企内的地位，就是“自己人”。他们确实“以公司为家”，生活在其中，婚娶在其中，老死在其中。进入这片领域，生死不愁，你大可以安心。很多“子弟”在其他地方工作，或在市里买了商品房，你仍然可以感觉他们的精神安栖之所还在这里。外界稍有风吹草动，这里仍是他们的安乐窝。
新闻里提到“油田子弟”之录取细节，也和我所知的“铁路子弟”差不多。只要细看就知道，哪有什么“砸掉铁饭碗”，仅仅是微调就业政策：过去是本科生随时可以上岗，现在是本科二类非油田专业、三本毕业生无法直接去大庆油田上岗就业，需要委托大庆技师学院培训一年再择优录取。在劳动力市场化的今天，这已经是天大的兜底福利。“油田子弟”们毫无餍足之意，他们恨不得公司从他们一生下来，就给他们一个工作名额（正如计划经济时代）。稍有不如意，就大吵大闹，他们连一点点竞争都不愿面对，已经孱弱到歇斯底里的地步。
我把自己的想法发在网上，和人交流。有一位自言就是“石油子弟”的网友苦口婆心和我说：“油田录用子弟，其实是有道理的。“油二代”从小耳濡目染，对石油行业十分熟悉，一毕业就能上手；他们父母为石油行业奉献了一辈子，经常吃喝生活在野外，吃够了苦头，现在日子好过一点，让下一辈得点好处有什么过分。”这种说法的荒谬不需要高深理论来反驳。只要按其推论，医院优先录用“医疗子弟”，学校优先录用“教师子弟”，还有需要什么自由择业？
上世纪80年代国务院就颁布《国营企业招用工人暂行规定》，明确表示招工要“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，实行劳动合同制，废止子女顶替。不过只要国企一日存在，接近权力者先获利的法则就不会失效。至于“奉献”云云，更是滑稽之辞。在正常的劳动力市场，用工基于自愿自利，“奉献”只是抒情说法，少有人会当真。只有占尽便宜又满腹委屈的国企职工才会拿它说事。
大庆油田是中石油的下属公司，中石油又是上市公司。“包分配”“子弟兵”这种既违法，又损害股东利益的现象存在，说明国企多年来大喊的“建立现代企业制度”是多么浅尝辄止，荒诞可笑。2012年，中石油集团在册正式职工544083人，临时工319741人，冗员现象严重（据说中石油员工数量是国际石油巨头埃克森美孚的10倍）。稍微作出一点“成本控制”，就闹得家属大院鸡飞狗跳，进一步深化改革革除垄断利益，岂不是要了他们命？
清朝也曾给打江山的八旗人福利，以回报他们的“奉献”。旗人不干活也可以领一份钱粮。结果是养出一批无用的“旗下大爷”。太平天国起事时，八旗子弟已基本无用。国企“包分配”这种模式，也只会养出一帮“旗下大爷”，这其实是害了国企子弟。
