让父母双方都享有带薪育儿假,为三岁以下幼儿提供公共儿童看护,单亲家长享有同等福利,解除生育与婚姻的捆绑。
张晓/针尖作者
针对欧洲21国的生育政策支持与生育意愿所进行的比较研究,或许能为我们带来启示。根据欧洲社会调查(European Social Survey)在欧洲21国所收集的统计数据,在政策支持夫妻双方平等承担养家与家务责任的情况下,女性生育二胎的意愿更高。而如果政策支持男性养家、女性作为家务料理者,女性生育二胎的意愿则不会提高。
其中,第一种 “男性养家支持”政策,维持了传统“男主外、女主内”的性别分工,侧重支持“单薪家庭”,也就是一家只有男性工作挣钱。例如对单薪家庭提供减税和补贴,提供家庭照护津贴(为并非由机构提供服务的家庭育儿提供补贴),提供一次性的生育补助金,提供婚姻补贴。
第二种“性别平等家庭支持”政策,则支持夫妻双方共同承担赚钱与家务劳动,夫妻双方都是“养家者”,同时也都是“家务料理者”。该政策侧重支持“双薪家庭”。 例如让父母双方都享有带薪育儿假,为三岁以下幼儿提供公共儿童看护,单亲家长享有同等福利,解除生育与婚姻的捆绑。在生育意愿研究领域中, “性别平等家庭支持”政策的重要性日益显著。
然而,就生育第二胎的意愿而言,只有“性别平等家庭支持”对女性生育第二胎的意愿有正面影响。也就是说,提供越高程度的“性别平等家庭支持”的国家,女性公民生育第二胎的意愿越高。而“男性养家的家庭支持”不再对男性与女性生育第二胎的意愿产生影响。
生育意愿作为生育决策与行为过程中的重要环节,与宏观层面的环境密不可分。当双薪家庭在生育第一胎、第二胎之后,幼儿看护应当依赖来自亲缘关系的家庭支持?还是幼儿看护行业的个人与机构?由欧洲各国的经验可见,“性别平等家庭支持”,即双薪家庭支持,对于提高公民第一胎、第二胎的生育意愿均有正面影响。
在21国的生育意愿比较中,瑞典是二胎生育意愿最高的国家之一。根据有关瑞典二胎生育问题的实证研究,瑞典自1970年代起公共育儿服务、公共日托服务质量和覆盖率逐步提高,双薪家庭的育儿负担得以减轻,父母在生育子女后能够顺利重返职场。公共育儿支持不仅为瑞典女性的高就业率提供了有力保障,也显著提升了公民的二胎生育强度(second-birth intensity)。
“性别平等家庭支持”能够提升女性的母职与就业体验、减少男性与女性因育儿所产生的冲突、促进家庭内部的和谐,让妇女降低对未来生育阻力的预期,从而进一步提升生育意愿,这一过程被称为“和谐效应(harmony effect)”。确保幼儿看护行业的规范、透明、公正、可信,无疑是提高公民生育意愿的有效手段。符合意愿的生育,促进性别平等的家庭政策,可信任的公共育儿支持,所带来或许不仅是生育意愿及生育率的提升,还有儿童、父母更开阔的人生和社会更光明的未来。
参考文献
Billingsley, S., & Ferrarini, T. (2014). Family policy and fertility intentions in 21 European countries. Journal of Marriage and Family, 76(2), 428-445.
Oláh, L. S. (2003). Gendering fertility: Second births in Sweden and Hungary. Population research and policy review, 22(2), 171-200.