中共元老陈云曾说过:还是我们的后代接班可靠。中共高层、国企高管、两会代表,太子党都占了很大比率。地方招考公务员及晋升官员,累累曝出被选中者都是官家子弟,被民众戏称为「近亲繁殖」。
下面这篇文章报道的又是一例。
事业单位限招“官二代”，胆子大得骇人！
来源:金羊网 发表时间：2010-06-15 17:13:02 徐林林
江西武宁县 近期考录事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件，就是限招正科级干部子女，其他人都被排除在外。对此，当地一些大学毕业生公开表示质疑。（6月15日九江 新闻网《武宁：考录事业单位人员限招正科级干部家属》）
这条消息给人的第一感觉，是武宁县人事部门的胆子大得骇人。在国家机关、事业单位用人机制日渐透明的今天，居然公开宣称只招“官二代”，这在全国十分罕见。由此暴露的官本位意识，不能不让人为之错愕。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条、第八条规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。毫无疑问，像武宁这样限招“官二代” ，实际上是一种权力的代际传递，与“规定”精神水火不容。这，不仅扩大、加剧了社会不公，同时堵塞了非官员子女依靠真才实学，改变个人命运的上升通道，甚至还可能激发官民矛盾，影响政府的公信力和整体形象。前不久，三亚某官员的女儿违规参加事业单位招录笔试，并考出99分的超高成绩，就让当地政府部门陷入了汹涌而至的舆论漩涡，且至今仍然处于十分尴尬的境地。
事业单位招录工作人员，能否做到公平、公正，惟才是举，不仅关系到正在进行的事业单位改革的成败，更重要的是，还关系到社会公平与正义。所以，在招录过程中，必须强化民主监督，健全行政问责机制，严防权力上下其手，违规制造封妻荫子的“内部政策”。惟其如此，才能为所有应考者搭建一个平等、透明的竞争平台，让其中的佼佼者脱颖而出，尽展其才。
末了，还得追问几句：武宁县限招“官二代”的规定，究竟是由谁为主拍板出台的？入围者都是哪些为官之人的少爷或千金？上级纪检监察部门如果已经启动问责程序，不知何时能给公众一个明确的回应？
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