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免费医疗并非想像得那么难 作者： 刘植荣 按照中国卫生部的说法，截至 2011 年底，中国基本医疗保险参保人数超过 13 亿人，建立了覆盖全球最多人口的医疗保障系统。可近些年来，虽然医改已经进行了好几轮，不过，看病难、看病贵的问题在现实层面的感受却不如数据统计那么乐观，可以说在某种程度上仍困扰着不少人群和家庭。别说大病，就是发个烧感个冒，去医院走一遭，没有半天时间，不花个几百块钱，估计是不行的。 “ 免费医疗 ” 不是个新词，想必是每一个国人都向往的。国外的 “ 免费医疗 ” 究竟是个啥样子？全民 “ 免费医疗 ” 钱从何来？   免费医疗并非想像得那么难   2008 年，我因腹泻到医院检查，还没等我把病情说完，医生就开出了内镜检查申请单和 200 来块钱的泻药。第三天，我按约定时间到医院做内镜检查，交了 230 元的检查费，检查报告单上诊断为 “ 乙状结肠直肠炎 ” 。医生说需要治疗 3 个月，我吃了一个星期的药，花了 800 多元，吃完后病情却并未见好转。 到喀麦隆后，我在驻地附近的一家医院做了检查，随后医生给我开了两种药，说很便宜就没有收我药费。吃了才一天，病情就明显好转，吃完三天的剂量，腹泻彻底见好，至今未复发。假如我在国内治疗，需要 3 个月的疗程，药费一万多，还不见得能痊愈。 在非洲，埃及、利比亚、突尼斯等不少国家实现了免费医疗。除了非洲，英国、加拿大、西班牙、俄罗斯等国也实现了基本免费治疗。英国《泰晤士报》曾进行了一次调查，问受访者 20 世纪英国最伟大的成就是什么，近半数的人毫不思索地张口就答 “ 国民医疗服务制度 ” 。 奥运会展示的，总是一个国家最好的东西。在今年的伦敦夏季奥运会开幕式上，最难忘的一幕是，来自全英的 600 位医生和护士走上运动场，摆出流光溢彩的 “NHS” （国家医疗服务）字样，引发全场欢呼，再次向全世界展现他们这一引以为傲的社会保障制度。可以说， NHS 在英国人心目中，已同工业革命、莎士比亚、哈利 · 波特一样，成为国家实力的象征。   医生要学会讨好病人   二战刚刚结束，英国满目苍痍，百废待兴，但政府立即制定了《国民医疗服务法案》，规定不管是穷人还是富人，不管是工人还是农民，不管是公务员还是普通百姓，也不管有没有工作，英国全民均享受免费医疗服务。国民医疗服务的基本原则是：全民享有，毫无差别，免费医疗，按需服务。 在英国各社区，步行不超过 20 分钟的距离你就能找到一位全科医生。在全科医生那里，把自己的信息记录到国民医疗服务系统，获得一张 “ 国民医疗服务卡 ” ，就可以在英国全境享受免费医疗服务了。 为杜绝医生为病人过度医疗和开不必要的药品，英国除了医药分开外，还禁止医生的收入与医药费挂钩，全科医生的收入主要来自政府支付的 “ 人头费 ” ，即政府按在他那里注册的人数支付报酬。 为保证医疗服务质量，政府制定的政策有意让全科医生之间展开竞争，即给患者选择医生的权利。作为患者，当然是选择医疗技术好、口碑好的医生。这就逼迫医生尽职尽责地为患者服务，否则就会失去很多 “ 客户 ” ，自己的收入也会因此下降。医生要想增加收入，就要多招揽居民注册、降低就诊率，这就逼迫医生积极开展社区疾病预防工作，增进居民健康。 在全科医生那里就诊后，可拿着处方到全国任何一家药店取药。在苏格兰、威尔士和北爱尔兰，凭医生开的处方在药店取药完全免费，在英格兰，如果有工资收入，要交 7.65 英镑的处方费，大致相当于法定最低小时工资， 16 岁以下的儿童和 19 岁以下的学生、 60 岁以上的老人、慢性病患者、低收入者则免交处方费。 全科医生诊断不了的患者则被转到医院就诊。如果住院治疗，则一切费用全免，包括餐饮费。笔者 1997 年到英国看望一个亲戚，亲戚对我说，在英国生小孩，住院不但一分钱不花，出院时还可带着一堆婴儿用品走，连婴儿车都免费提供。 当然，英国也有不少私营医疗服务机构为患者提供个性化服务。个人可以向私营保险公司购买医疗保险，在私营医院看病则由保险公司按照保险合同支付账单。英国大约有 8% 的人到私营医院看病，但这并不意味着他们不去享受免费医疗，而只是把医疗保险作为特殊医疗需求。   免费医疗不是计划经济   有人批评免费医疗是计划经济，这是对免费医疗制度的片面认识。 那些实行全民免费医疗的国家，医疗服务也是通过政府在市场化采购的。不管医疗单位是政府抑或是个体户，都可以投标政府的医疗服务采购，在同等条件下价低者就可中标，与政府签订合同，进入免费医疗服务系统，由政府结算医药等费用。 在实行免费医疗的国家，全科医生是整个医疗系统的 “ 看门人 ” ，因为除了急诊外的任何患者，都会首先到自己的全科医生那里就医，这叫 “ 基本医疗 ” 。全科医生诊断不清或无法治疗的疾病，才安排患者到医院就诊。 在英国，基本医疗开支占医疗总开支的 80% 。英国人大都在自己的全科医生那里就医，去医院的机会很少。不会像在国内看病，楼上楼下跑多个诊室，做多个检查，耗费大量钱财时间。这就避免了患者大病小病都往医院跑，不但减轻了医院的压力，也避免出现 “ 小病大医 ” 和 “ 过度医疗 ” 现象。 英国全国医疗总开支约占 GDP 的 9% ，美国这一数据为 16% ，瑞士为 11% ，德国为 10% ，法国为 11% 。英国的医疗开支占 GDP 的比重与同类发达国家相比虽然不高，但他们的医疗保健水平是有目共睹的，高于世界其他发达国家。原因就是，全民免费医疗的国家，通过政府调控，溶解了医疗改革这根难啃的骨头，避免了医院出于自身利益，提供不必要的过度服务，节约了交易成本，把资源都用在了最需要的地方。 中共十八大报告提出“社会保障全民覆盖，人人享有基本医疗卫生服务”。要实现这一目标，就必须实现全民免费医疗，否则，低收入家庭如有病人，就会因为支付不起医疗费而在家等死，这不是文明社会的制度安排。（本文发《 支点 》2012年11月刊，发表时的题目是《 英国，让人人都进得起医院 》） 莫言的奖金在各国首都能买啥房子？ 推荐我的新书《圣经中的人生智慧》 养老金缺口真的存在吗？ 延迟退休能否行得通 延迟退休对统筹账 户的影响：晚退休5年统筹账户养老金返还率由24%降到14% 延迟退休对个人养老账户的影响 美国公务员退休年龄及养老金 各国真实退休年龄及养老制度 民免费医疗英国的骄傲 姗姗来迟的政府道歉 评论：道歉是 文明的标志 工资乱象何时休 欧美学生作文与国内作文的差异何在？ 刘植荣接受《南风窗》记者张默宁专访：公务员涨工资的尴尬 刘植荣：世界工资研究报告 两会公民提案：应尽快出台《工资法》 欧美农民种田为何能得到大量补贴？ 股价越高股民赔得越多 大猩猩PK分析 师 苏联解体二十周年再思考：执政党利益必须与人民利益相统一 美国彻查居民海外资产，隐报谎报要坐牢 “养老金入市”是个馊主意 住房空置率之谜亟需解开 作家税负是工薪阶层的6倍 文化繁荣 须为作家增收减负 看看外国物价如何涨：过去20年多数国家CPI年均涨幅2% 股市就是大赌场 美国收入15万吃救济，“救世主”这顶高帽咱戴不 起   青春就应该这样绽放    游戏测试：三国时期谁是你最好的兄弟！！    你不得不信的星座秘密

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美国企业高管薪酬真相 作者： 刘植荣 中国一些企业高管在为自己的天价薪酬辩护时，往往拿美国几家顶尖公司的高管薪酬做比较，而且只比较薪酬货币绝对值，掩盖了其薪酬构成。单一比较高管薪酬货币绝对值不但不合理、不科学，也很片面，带有极大的误导性。 美国企业高管薪酬绝非一些媒体报道的普遍那么高，拿天价薪酬的高管凤毛麟角，绝大多数企业高管薪酬在全国平均工资的 2-4 倍之间。 根据美国劳工部 2012 年 5 月发布的工资统计数据， 2011 年，美国全国各行业从业人员平均年工资为 45230 美元。企业 33 类经理人的平均年薪为 107410 美元，只有 13 类经理人年薪超过 10 万美元。薪酬最高的首席执行官（ CEO ）平均年薪为 176550 美元，市场经理平均年薪为 126190 美元，计算机和信息系统经理平均年薪为 125660 美元，财务总监平均年薪为 120450 美元，总经理（运营官）平均年薪 114490 美元，销售经理平均年薪为 116860 美元，人力资源经理平均年薪为 108600 美元。 在美国，企业高管通常指企业最重要的、领取工资最高的前 5 名领导，通常包括首席执行官、财务经理、运营官、市场经理和另外一名重要的企业领导人。 美国企业里的一把手就是首席执行官，他的薪酬最高，其他高管的薪酬与之相比就逊色多了。中国所说的企业高管包括的职位要比美国的多，我们把董事也列入企业高管行列，不少企业董事长拿着企业的最高薪酬。 2011 年，中国 A 股上市公司 10 名领取最高薪酬的高管除了中信集团的总裁、中国银行的信贷风险总监和深发展的行长外，其他 7 名均为董事长或副董事长。而美国董事的平均现金薪酬仅高出全国平均工资一倍多。根据全美董事协会的研究报告， 2005 年，美国 200 家顶级公司的董事薪酬中位数为 17.7 万美元，其中 45% 为现金， 55% 为股权，也就是说，美国有一半的董事拿到手的现金不到 8 万美元。 即便是拿天价薪酬的高管也并非年年如此，因为美国企业高管薪酬构成与我们的不同，他们的高管薪酬可不单指工资，还包括短期绩效奖、长期绩效奖、各种福利、养老金和保险等所有形式的有价值报酬的现值，而高管薪酬的主体部分是奖励的股权。 既然是股权，其收益就带有很大的不确定性。如果企业效益好，股票价格上涨，那高管就可以把股权变现；如果企业效益下滑，股票价格下跌，那高管股权也就被“套牢”，根本无法变现。如股神沃伦·巴菲特是伯克希尔公司行政总裁，他的现金年薪 30 年保持 10 万美元不变，他的薪酬主要来自股权收益。高盛高管 2009 年现金工资为零，所有高管的薪酬只能来自绩效奖，并规定绩效奖只能是股权，这就意味着，企业亏损了，高管拿不到分文薪酬。 所以，从公司年报看，美国顶级企业 CEO 的薪酬是不少，但实打实的现金工资则比重较小。 2005 年，美国 1500 家大型企业 CEO 的薪酬中位数为 320 万美元，而现金工资仅为 69.7 万美元，其他基本上都是绩效奖的股权现值。这 1500 人管理的企业资产平均为 21 亿美元，资本总市值平均为 22 亿美元，销售额平均为 15 亿美元。 美国一些企业高管虽然拿着不菲的薪酬，但他们的开销也大，住房、用车等消费一般都要自己掏腰包。另外，美国企业高管如被股东起诉，其诉讼费和败诉后的赔偿，均要自己支付。 1933 年，美国烟草公司股东起诉总裁乔治·华盛顿·希尔，股东认为他的 130 万美元薪酬过高。官司打到了联邦最高法院，最高法院裁决，上市公司高管薪酬必须接受司法审查。后来，世通公司和安然公司董事们也是自掏 3300 万美元与股东打官司。 企业高管薪酬过高很容易引起公愤，《金融时报》 2003 年 7 月 2 日刊文所称：“ CEO 是患人格障碍症的贪婪的说谎者，其中相当一部分是‘反社会者’。” 2005 年，美国华信惠悦公司调查了管理超过 8000 亿美元资产的 55 家机构投资者， 90% 的人认为高管薪酬过高。 2011 年 9 月 17 日，美国纽约爆发了“占领华尔街”运动，该运动很快蔓延至美国全国以及世界 100 多个国家和地区。“占领运动”主要抗议企业高管拿着天价薪酬，把企业搞垮后让政府救市，损害所有纳税人的利益，也就是用 99% 的人的血汗钱去满足 1% 的人的贪婪。 为了防止高管给自己开出天价薪酬，美国企业高管薪酬一般必须经过股东批准。对有政府注资的企业，则要求高管的年薪现金不得超过 50 万美元，额外薪酬必须以限制性股票的形式发放，而且要等这些公司归还了政府所有注资后方可授予；如发现公司财务作假，公司前 25 位高管必须交出所有奖金；对亏损企业，高管则可能得不到任何薪酬。例如，美国银行首席执行官肯尼斯·刘易斯 2009 年就是零薪酬，他还要把已经领到手的 100 多万美元工资还给美国银行。 美国薪酬专家普遍认为，高管薪酬只有合理并与普通员工的工资保持不太大的差距，才能增进企业员工的凝聚力，提高生产力，确保企业可持续发展，为社会创造出更多的财富，增进社会的和谐与稳定。 （本文发《 新金融观察 》2012年11月12日第07版)    莫言的奖金在各国首都能买啥房子？ 推荐我的新书《圣经中的人生智慧》 养老金缺口真的存在吗？ 延迟退休能否行得通 延迟退休对统筹账 户的影响：晚退休5年统筹账户养老金返还率由24%降到14% 延迟退休对个人养老账户的影响 美国公务员退休年龄及养老金 各国真实退休年龄及养老制度 民免费医疗英国的骄傲 姗姗来迟的政府道歉 评论：道歉是 文明的标志 工资乱象何时休 欧美学生作文与国内作文的差异何在？ 刘植荣接受《南风窗》记者张默宁专访：公务员涨工资的尴尬 刘植荣：世界工资研究报告 两会公民提案：应尽快出台《工资法》 欧美农民种田为何能得到大量补贴？ 股价越高股民赔得越多 大猩猩PK分析 师 苏联解体二十周年再思考：执政党利益必须与人民利益相统一 美国彻查居民海外资产，隐报谎报要坐牢 “养老金入市”是个馊主意 住房空置率之谜亟需解开 作家税负是工薪阶层的6倍 文化繁荣 须为作家增收减负 看看外国物价如何涨：过去20年多数国家CPI年均涨幅2% 股市就是大赌场 美国收入15万吃救济，“救世主”这顶高帽咱戴不 起   青春就应该这样绽放    游戏测试：三国时期谁是你最好的兄弟！！    你不得不信的星座秘密

高管薪酬亟待制度性改革 作者： 刘植荣 笔者在《 中国企业高管薪酬高不高 》中业已论述，西方发达国家企业高管平均薪酬均未超过人均 GDP 的 4 倍，未超过最低工资的 8 倍，未超过全国从业人员平均工资的 5 倍。中国高管平均薪酬是人均 GDP 的 22.6 倍，是最低工资的 79.3 倍，是全国从业人员平均工资的 38.7 倍。如果对比这三个参数，中国企业高管薪酬高出西方发达国家同行十多倍。 中国企业高管薪酬不但高，而且薪酬构成也不合理，主要体现在薪酬与绩效几乎没多大联系，高管“旱涝保收”，即使企业亏损也照样领取高薪。例如， 2011 年上市公司年报显示，沪深两市上市公司 2011 年的净利润比 2010 年下滑了 26 个百分点，可高管薪酬总额却比 2010 年上涨了 22% 。 企业高管薪酬不只是经济问题，它也是政治问题，这个问题处理不好，势必影响到整个经济体的健康发展，影响到广大职工的劳动积极性，影响到社会的和谐与稳定。尤其是国有企业，其股东是全国人民，高管作为全国人民的雇员，必须把全国人民的利益作为企业发展的最高目标，要把企业利润用于给公民分红或为公民提供社会福利保障，而不是企业内部私分。为此，不少国家把政府注资的企业高管按公务员的管理办法进行管理。 法国规定，国有企业高管薪酬的任何变动都必须经过严格的法律程序，董事长必须是公务员，由总理任命，执行公务员的工资标准；总经理由董事会招聘，薪酬标准由财政部确定，没有浮动工资，也不实行年薪制；财政部的公务员不能到曾管辖过的国企任职。 瑞典政府禁止向国企高管发放奖金，瑞典财政大臣安德斯·博里撰文说：“毫无疑问，国有企业管理层须把瑞典民众的福祉放在心上。” 如果允许高管给自己发天价年薪，允许高管实现企业的短期目标就能获得巨额绩效奖金，这就使高管放弃了对企业长期发展的责任。这时，企业高管对待企业的态度就好比租车人对待被租用的汽车一样，都想让租来的汽车实现自己的利益最大化，谁都不想对汽车进行保养，这必然会缩短汽车的使用寿命。 为此，企业高管的薪酬设计，必须把高管的利益与企业和股东的利益捆绑在一起，防止高管把企业变成自己的“摇钱树”，为实现自己的利益最大化制定企业的经营和发展策略，而不考虑企业本身的利益与长期发展。 为实现这一目标，有必要限制高管的现金工资，让薪酬的主体体现在企业各种形式的股权上。换言之，高管们只有为企业带来长期、稳固的丰厚利润，才能从中获得一定比例的奖励。这就意味着，公司利润高，薪酬就高；公司利润低，薪酬就低；公司亏损，高管们的这部分薪酬也就化为乌有。 举例说明：公司与高管签订协议，规定完成年度利润增长 10% 的目标后，公司奖励高管 100 万股股票期权，股票的行权价为签订协议时的市价，假定为每股 10 元。到年末，公司的利润增长超过了 10% ，实现了高管与公司的协议目标，公司则奖励给高管 100 万股股票期权。如果允许高管此时行权，假定此时的价格是每股 20 元，高管先按 10 元的行权价购买这 100 万股股票，然后再按照每股 20 元的现价卖出，每股获利 10 元， 100 万股共获利 1000 万元。这 1000 万元就是高管的绩效奖，是高管薪酬的主要构成部分。 例如，美国私募股权上市公司黑石集团 CEO 斯蒂夫·施瓦茨曼， 2006 年薪酬总额为 3.983 亿美元，这是因为他拥有公司 23.3% 的股权，而这一年公司盈利丰厚。但在 2008 年和 2009 年，施瓦茨曼只领取了 35 万美元的基本年薪，因为这两年公司业绩欠佳，股票也从 2007 年的每股 31 美元跌到 2009 年 2 月的 3.55 美元，这位叱咤风云的资本玩家当然也就没有套现的可能了。 为了防止高管“见好就收”置企业的未来发展于不顾，防止高管的错误决策为公司未来几年带来风险，还要规定高管获奖股权在一定年限内不得转让，或对股票期权行权时“质押”一定比例的股份，把高管的利益牢牢拴在企业长远利益上，让高管对企业的可持续发展负起责任。如果因高管决策失误给企业带来损失，企业则没收这部分被“质押”的股份。例如，摩根士丹利 2009 年高管薪酬中有约四分之一为现金，其余为递延股票，薪酬最高的 30 名高管大部分所获得的薪酬至少有 65% 被递延支付，这些钱在公司出现亏损的情况下必须返还给公司。 当然，更便捷的办法是要求高管自掏腰包，购买一定数量的企业普通股，使高管的利益与企业和股东利益保持一致。美国 3M 公司就规定，董事必须在 3 年任期内，拿出两倍于其聘用费的自有资金投资于公司的股票。 综上所述，为了防止高管以企业和股东的利益为代价中饱私囊，压制其他员工的工作积极性，阻碍生产力的提高，我们的当务之急是，对企业高管薪酬进行制度性改革，把高管薪酬与企业和股东的利益捆绑在一起，高管的现金年薪与国际接轨，限定在法定最低工资的 5 倍上，把绩效奖作为高管薪酬的主体，企业只有实现利润增长目标才授予高管一定份额的股权，并“质押”股权一定年限，促使高管着眼于企业的长远发展目标。 (本文发《 新金融观察 》2012年11月5日第06版）  莫言的奖金在各国首都能买啥房子？ 推荐我的新书《圣经中的人生智慧》 养老金缺口真的存在吗？ 延迟退休能否行得通 延迟退休对统筹账 户的影响：晚退休5年统筹账户养老金返还率由24%降到14% 延迟退休对个人养老账户的影响 美国公务员退休年龄及养老金 各国真实退休年龄及养老制度 民免费医疗英国的骄傲 姗姗来迟的政府道歉   评论：道歉是 文明的标志 工资乱象何时休 欧美学生作文与国内作文的差异何在？ 刘植荣接受《南风窗》记者张默宁专访：公务员涨工资的尴尬 刘植荣：世界工资研究报告 两会公民提案：应尽快出台《工资法》 欧美农民种田为何能得到大量补贴？ 股价越高股民赔得越多 大猩猩PK分析 师 苏联解体二十周年再思考：执政党利益必须与人民利益相统一 美国彻查居民海外资产，隐报谎报要坐牢 “养老金入市”是个馊主意 住房空置率之谜亟需解开 作家税负是工薪阶层的6倍 文化繁荣 须为作家增收减负 看看外国物价如何涨：过去20年多数国家CPI年均涨幅2% 股市就是大赌场 美国收入15万吃救济，“救世主”这顶高帽咱戴不 起   青春就应该这样绽放    游戏测试：三国时期谁是你最好的兄弟！！    你不得不信的星座秘密

中国企业高管薪酬高不高？ 作者： 刘植荣     国务院总理温家宝2012年10月17日主持召开国务院常务会议，提出今年第四季度将制定收入分配改革总体方案。收入分配改革就是对利益格局的调整，是对财富的重新分配，应体现在“提低限高”上，即提高低收入人群的工资或收入，限制或降低高收入人群的工资或收入。     国有垄断企业高管收入过高，这早已是不争的事实。人力资源和社会保障部近日发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。     那么，中国企业高管薪酬究竟高不高？如果高，高出外国同行多少？     要回答这两个问题，就必须对中外企业高管薪酬进行对比。由于各国经济发展不平衡，我们与外国高管比薪酬不能比货币的绝对值，因为人家穷人吃救济的收入水平也比我们的“中产”收入还高。例如，美国一个四口之家年收入在24343美元或以下为贫困人口，相当于年收入人民币15万元就要被政府“扶贫”。     科学的薪酬对比是比较相对薪酬，即高管薪酬与人均国内生产总值（GDP）的比值、与法定最低工资的比值、与全国从业人员平均工资（或工资中位数）的比值。对比这三个参数就是考虑到各国的国情，即生产力发展水平和富裕程度。     中国GDP虽位居世界第二，但由于我们有13亿多人口，这GDP一人均，我们就排到第102位了（联合国数据）。中国高管薪酬如按每年递增18.1%计算，2011年高管平均薪酬为79万元，而该年人均GDP为3.5万元，中国高管平均薪酬是人均GDP的22.6倍。     目前，中国法定最低工资海南省最低，为每月830元，也就是年工资9960元，中国高管平均薪酬是最低工资的79.3倍。     笔者在2012年6月4日发表的《怎样分好财富“蛋糕”》一文中根据国家统计局的数据已经推算出，2011年全国7.642亿从业人员的平均年工资（收入）为20415元，中国高管平均薪酬是全国从业人员平均工资的38.7倍。     下面，我们再看看几个西方发达国家企业高管薪酬情况，数据均来自各国统计局或劳工部。     2011年美国全国从业人员工资中位数为34460美元，企业首席执行官（CEO）工资中位数为166910美元，是全国工资中位数的4.8倍。美国2011年人均GDP为48442美元，CEO的薪酬大致是人均GDP的2.3倍。美国联邦法定最低小时工资为7.25美元，约合年工资15080美元，CEO的薪酬是最低工资的7.2倍。     2012年7月，英国全国平均工资为每周471英镑，私营企业为468英镑，政府公共部门为485英镑。企业高管和政府高级公务员的平均工资为每周776英镑，企业高管工资是普通百姓的1.6倍。2011年英国人均GDP为25231英镑，高管年薪约合40463英镑，是人均GDP的1.6倍。英国法定最低小时工资为6.08英镑，约合每周243英镑，高管薪酬是最低工资的3.2倍。    2010年加拿大全国企业高管平均薪酬为71000加元，是全国平均工资的1.6倍。2010年加拿大人均GDP为46129加元，高管薪酬是人均GDP的1.5倍。加拿大法定最低工资最低的省是阿尔伯塔省，为每小时9.75加元，约合年工资16626加元，高管薪酬是最低工资的4.3倍。     2009年法国私营企业和有政府参股企业高管平均年薪为95666欧元，全国从业人员工资中位数为20107欧元，高管薪酬是全国工资中位数的4.8倍。2009年法国人均GDP为29460欧元，高管薪酬是人均GDP的3.2倍。法国法定最低月工资为1425.67欧元，约合年工资17108欧元，高管薪酬是最低工资的5.6倍。     2008年瑞典人均GDP为365267元（本节将瑞典克朗换算成人民币元），法定最低年工资为264000元，全国平均工资349200元，国企高管的年薪为578400元，是人均GDP的1.6倍，是最低工资的2.2倍，是人均工资的1.7倍。     2008年挪威人均GDP为644474元（本节将挪威克朗换算成人民币元），全国平均工资为480564元，企业高管年薪为760236元，企业高管薪酬是人均GDP的1.2倍，是最低工资的2.1倍（挪威的最低工资标准由劳资双方谈判确定），是人均工资的1.6倍。     从以上数据可以看出，西方几个发达国家企业高管平均薪酬均未超过人均GDP的4倍，未超过法定最低工资的8倍，未超过全国从业人员平均工资的5倍。如果这样科学对比，中国企业高管薪酬高出外国同行十多倍。     中国是社会主义国家，宪法规定我国的分配制度应以“按劳分配”为主体，努力实现共同富裕的目标。国情和我们的政治制度都不允许企业高管相对于百姓的薪酬比资本主义国家的还要高。   青春就应该这样绽放    游戏测试：三国时期谁是你最好的兄弟！！    你不得不信的星座秘密