【404文库】互联网大厂吃瓜｜揭秘拼多多内部严苛的员工管理手段
员工的稳定与沉默，是管理层高压管理绑定高薪激励并在日常工作中持续筛选文化认同者的结果；强调“本分”的强势企业文化，持续帮业务达成目标，也印证了高压管理效果，进而强化认知形成闭环。
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超时工作
20社 | 离开字节跳动的人
字节扁平的组织架构，让中层格外疲惫。这里比其他大厂更快，人人像热锅上的蚂蚁。
阅读更多全现在 | 996，拦不住年轻人回到大厂
他们曾经离开互联网大厂，可是再次面临职业选择时，却发现他们内心的天平还是会倾向于互联网大厂。
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