网易数读｜中国职场，不欢迎gap过的年轻人
一些企业和 HR 们更愿意将GAP称之为空窗期。打工人一旦沾染上它，就有了“案底”，从此沦为戴罪之身，轻则求职时被反复审视，重则被职场抛弃，再也无缘 offer。
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996工作制
某大型互联网公司夜晚加班场景
996工作制，是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作时间制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度。
该词最初诞生于加班盛行的中国互联网及软件行业，之后由于各行业都开始不同的程度的加班，因此“出圈”，流行于网络。
然而，这现象在中国盛行的背后则是这一制度严重违反《中华人民共和国劳动法》。据法律规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，因此外界普遍批评中国的劳动法形同虚设。
2019年3月，一位名叫996icu的用户在GitHub创建了名为“996.ICU”的仓库，该项目名字的含义是“工作996，生病ICU”，并以“Developers’ lives matter”作为口号。之后，经过西方媒体报道，中国的996工作制令全世界知晓，并引发了中国劳工权利不佳的讨论。
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WOLF21｜没有加班，对欧洲很重要？
经济短期瓶颈不是生产不足，而是消费不足，远期的经济瓶颈不是年轻人不勤奋了，而是年轻人不生娃了。如果在加班的道路上越走越远，那只会在衰退的路上越走越远。
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安安小小姐姐｜日内瓦公约之战俘待遇VS劳动法
《日内瓦公约》和我国《劳动法》，原本是风马牛不相及的两个规章制度。但细心网友发现，《劳动法》在实际执行中出现较大的偏差，部分指标甚至远高于《日内瓦公约》对战俘的规定。我们来仔细论证一下。
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基本常识｜仔细学习强迫劳动的定义后，我陷入了沉思
1957年，在世界各地都有什么强迫劳动的形式，相信大家有个基础的了解。比如当年划定一个右派，就把人家发配去扫厕所，去西北开荒，这就属于强制劳动……所以，进入到21世纪，还会存在哪些情形的强迫劳动呢？我不禁陷入了沉思。
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大浪淘沙｜“996”是民族复兴的最大动力
由于之前文章《“996”是民族复兴的最大阻碍》被404，现作者将文章名改为“最大动力”，并且删除了对某些知名企业的点名。重新对于996工作制度与中国社会发展、矛盾的关系进行阐释。
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