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作者： 苗蛮子   继道滘镉超标米粉事件之后，东莞再度曝出有大米品牌镉超标：日前，省食安办通报抽检出的31批次镉超标大米名单中，有一款来自东莞长安的“莲峰牌金至尊米”，生产单位是东莞粮食局长安粮食管理所。记者调查发现，该款大米曾在2012年被广东省粮食行业协会列入第四批“放心粮油”名单，被评为“放心米”。 由一个貌似专业的粮食行业协会评出的“放心米”，原来竟是长期食用会致人骨质疏松症的“镉超标大米”，这真是莫大的讽刺。在这个盛产“黑色幽默”的时代里，我们总是惊异于一些语词的毁掉和变异——它们往往要“反着读”，你或许才有可能逼近真相。比如，这里所谓的“放心大米”，用一些帮闲专家的说法，或许就是“镉对人体的伤害并没有达到令人恐慌的地步”；而用一些黑心老板赤裸裸的说法，则大约等于“吃不死人”。 如此“放心大米”，到底是怎样炼成的？虽然按申报标准，有一二三四等等眼花缭乱俨然严格的条款，比如“产品各项指标全部符合国家标准或行业标准，……不含任何违禁物质”、“企业已建立完整的质量管理、质量监督、质量保证体系”云云。然而，从此次长安“莲峰牌金至尊米”镉超标事件中，我们难免这样揣度：“放心大米”的评选，恐怕更像是一种权钱勾结的游戏。要不然，一种堪称“慢性毒药”的大米，何以堂而皇之地混进了“放心粮油”名单，并被广而告之？ 从记者的调查来看，这种猜测并非空穴来风。虽然“莲峰牌金至尊米”在去年10月底未通过复审，但该产品到底是检测不合格还是自动退出复审，经办这次复审的省粮协和省质监粮油监测站的两名负责人，再现了我们所司空见惯的回应姿态：踢皮球、挂断电话后再也不肯接听、以手头没有资料为由“说不清”等等，如此闪烁其词、遮遮掩掩，已然有些做贼心虚的意味了。 省粮协的“放心粮油”，与时下满天飞的“著名产品”、“名牌（名优）产品”、“免检产品”等等评选，一道见证了我国品牌评价秩序的混乱。在规则不规范、程序不透明、监管缺失的语境下，这些评选因其所具有的官方色彩，在某种程度上已经异化为政府的一种变相担保行为，乃至成为问题企业、问题产品的遮羞布。从这个角度言之，当“放心大米”出现问题，也就意味着评选机构的担保失败。省粮协有责任做出回应，解释评选的具体过程和标准，检讨其中是否存在漏洞，而不是躲猫猫了事。 何况，在此次长安镉超标大米事件中，省粮协在某种程度上还充当了“帮凶”的角色——省粮协将镉超标的大米品牌评为“放心米”，无异于给涉事企业做了一次虚假广告。这种“广告”的正负效果是显然的：一方面，该款大米被评为“放心米”后，价格上涨，这意味企业获利不小；另一方面，又因为这种大米镉超标，损害人体健康。因此，省粮协作为这种“虚假广告”的制作者和发布者，还有可能要付出相应的责任，甚至是法律责任。 类似“放心米”这种变异的评选行为，所造成的结局是多输的：忽悠、坑害消费者不说，对于一些企业而言，不努力提高产品质量，而热衷于走捷径花钱买头衔，终究为消费者抛弃；而消费者选择“放心米”，并不是出于对产品企业的信任，而是信任省粮协那点可怜的所谓专业和权威，而当“放心米”屡屡让人不放心，我们不禁要问：类似的评选还有必要继续吗？

转按： 根据心理学对人的成长的研究，一个正常成长的人，如果不是受到太多干扰，在12-14岁就应当可以了解自己的志趣所在。父母教师应当检讨一下，是否过多地帮孩子们选择，使得他们偏离自己的志趣，或者对工作和生活产生过多偏见而缺乏独立意识，最后导致就业困难。   http://finance.ifeng.com/news/special/caizhidao126/     1 就业本质上是价格问题。大学生不是找不到工作，而是不愿意接受某个收入水平的工作   2 失业往往是他们自愿的选择，即他们宁愿闲暇，也不愿意去做自己不愿意做的工作   3 当前的就业困难，很大程度上是由于刺激计划而导致的产能过剩所致。不能重蹈覆辙   4 “充分就业”不能作为政府的目标，要求政府解决就业问题相当于政府给他提供福利了 就业本质上是 “价格”问题 “就业难”不等于“失业”，就业问题本质上是“收入”，或“价格”问题，只有讨论“某个收入(价格)水平上的就业”才有意义。为什么这么说呢？大学生当然不是找不到工作，而是他们不愿意接受某个收入水平上的工作 财知道： 今年就业形势严峻，很多大学生面临毕业就失业。有媒体报道称，北京毕业生的签约率只有33.6%，你怎么看这个问题？ 朱海就： 今年各地普遍反映大学生就业难，一个重要的原因是经济形势的影响，不少产业出现了产能过剩的问题，自然地吸纳劳动力就业的能力就下降了。产品市场上的过剩，一定会影响到要素市场。当产品难卖的时候，要素的所有者也会面临卖要素难的问题。 但是，“就业难”不等于“失业”，就业问题本质上是“收入”，或“价格”问题，只有讨论“某个收入(价格)水平上的就业”才有意义。为什么这么说呢？大学生当然不是找不到工作，而是他们不愿意接受某个收入水平上的工作，或者说是满足他们心目中的薪资水平、工作地点和工作环境的工作难找到的问题，而不是找不到不设定任何条件的工作的问题。 这是为什么没有民工和保姆的就业难问题，而有大学生的就业难问题的原因，因为前者的要求比较低，脏活、累活都愿意干，也不抱怨，而后者读了大学，是否就有理由要求获得某个收入水平和工作条件的工作了呢？没有。没有理由认为，读了大学就一定要做体面的工作。大学生首先是“人”，然后才是“大学生”。市场经济并不是根据你的投入(读大学)定价的，而是根据你的边际生产力，根据你在多大程度上满足雇主的要求定价的。不能说，我读了大学，花的钱多，所以我就应该得到体面的工作，不是这样。市场经济并不保证教育的投资就一定会获得某个水平的回报，教育投资和任何投资一样都有风险。 我们经常有听到大学毕业生的收入不如民工的报道，这种现象在市场经济中是再正常不过了。凭什么因为你读了大学，你的收入就要比民工多？你就要有好的职业？ 所以，“就业难”从根本上说是个“伪问题”。因为消费者的需求总是未得到完全满足的，因此，在市场经济中劳动力总是稀缺的，一般意义上的劳动力过剩是不存在的，某些类型的劳动力不被市场接受，也只是暂时的，劳动力不像专用的设备，就业的弹性比较大，并且可以再学习培训，适应新的岗位。市场经济中没有什么是容易的，厂家卖商品也很难，凭什么就业就应该容易。只不过现在的经济形势使找到一份“自己满意”的工作变得困难，但也决不至于毕业就失业。 解决就业问题不应是政府责任 宏观经济学把“充分就业”作为政府的目标，但是政府是否应该承担起保证充分就业的职责呢？这很值得怀疑。正常情况下，在市场经济中，总是有些“闲置”的劳动力，这往往是他们自愿的选择 财知道： 就业不仅仅是经济问题，而且关系到社会的稳定，政府会不会出于维稳需要，出台刺激计划？现在还有没有这样的政策空间？ 朱海就： 宏观经济学把“充分就业”作为政府的目标，但是政府是否应该承担起保证充分就业的职责呢？这很值得怀疑。正常情况下，在市场经济中，总是有些“闲置”的劳动力，这往往是他们自愿的选择，即他们宁愿闲暇，也不愿意去做自己不愿意做的工作。如果是想工作，但却难以找到自己满意的工作，也绝不意味着要政府给他提供“他满意的工作”，这相当于政府要给他提供福利了，解决这个问题不应该是政府的责任。 当前的就业困难，很大程度上是由于以前的刺激计划而导致的产能过剩所致。这时，如果政府再出台刺激计划去解决就业困难问题，相当于重蹈覆辙，不能从根本上解决问题，而只是把问题拖后，使以后的问题更严重。因为，政府刺激产生的需求不是市场真正的需求，是不可维持的，相应地，因刺激而创造的就业岗位也是难持久的，也就是说，刺激计划将导致劳动力误配置。 如上所述，要区分“就业难”和“劳动力的普遍过剩”，两者不能划等号，劳动力的普遍过剩在正常的市场经济中不存在，劳动力总是稀缺的，这也意味着政府不需要出台刺激就业的计划。 政府扭曲劳动力市场制造“就业难” 政府人为地扭曲劳动力市场也是“就业难”的原因，比如劳动力市场分割为“体制内”和“体制外”，很多学生想进入工作稳定的政府部门和事业单位，而不愿意去中小企业，这就造成“就业难”的表象。当然学生有这个想法没错，错在政府对劳动力市场的扭曲 财知道： 政府在当前的就业形势下，能做些什么？ 朱海就： 一般来说，劳动力是跟谁资本走的，而不是相反，资本流到哪里，哪里就会创造出就业机会。这意味着要让资本充分流动，给资本更大的流动空间。现在的问题是很多行业不对民间资本开放，这就限制了就业机会在这些部门的创造。在当前的形势下，政府最需要做的，就是进一步开放市场，特别是服务行业，上次李克强总理也讲到开放服务业对就业创业的重要意义。我们面临的不是普遍的劳动力过剩，像金融、教育培训和医疗保健等行业是供给不足的，如开放这些行业，会新增很多的就业机会。 我们看到电商行业近年来的兴起，解决了无数人的就业问题，而电商正是最为开放的行业，这说明市场越开放，就业机会就越多，根本不需要你政府去人为地刺激，市场的力量、资本的力量自然地会创造出就业机会来。 另外，政府人为地扭曲劳动力市场也是“就业难”的原因，比如劳动力市场分割为“体制内”和“体制外”，很多学生想进入工作稳定的政府部门和事业单位，而不愿意去中小企业，这就造成“就业难”的表象。当然学生有这个想法没错，错在政府对劳动力市场的扭曲。所以，应尽可能地将公共服务私有化，使收入水平和劳动的边际生产力挂钩，而不是和身份挂钩，这是劳动力市场化配置的关键，也是实现就业公平，减少“拼爹”现象的关键。 还有，“就业难”某种程度上说明学校生产的产品不合格，教育部门也要反思，教育并不独立于劳动力市场，首先要有教育的市场化，才可能有劳动力的市场化。 就业歧视要慎用 “歧视”这个词要慎用，如果差别就是“歧视”，那么歧视无处不在。用人单位为招到需要的人当然会设定招聘的限制条件，任何交易都会是这样，去菜场买菜都还要挑选一下，每家单位都想招聘到最适合它们的人才，设定限制条件是用人单位达到它们目的的手段 财知道： 在就业形势恶化的情况下，就业门槛、就业歧视也进入人们的视野。相关部门相继推出最低工资、以及反就业歧视措施。你怎么看待？ 朱海就： 最低工资将减少就业，这已经无需多说，每本教科书上都有，问题是就业“歧视”怎么看。首先要指出的是，“歧视”这个词要慎用，如果差别就是“歧视”，那么歧视无处不在。用人单位为招到需要的人当然会设定招聘的限制条件，任何交易都会是这样，去菜场买菜都还要挑选一下，每家单位都想招聘到最适合它们的人才，设定限制条件是用人单位达到它们目的的手段，问题在于有些“限制条件”不能有效地达到他们想要的目的，比如学历的限制，特别是第一学历为985或211院校的限制，难道这些院校的毕业生真的会比其他院校的毕业生优秀吗？当然不一定。所以，我们要站在当事人的角度，思考他们为什么会使用那些不能很好地达到他们目的的手段，从而导致更好的交易不能达成。 用人单位当然也知道这个学历信号是有问题的，但是他们却不得不那样做，原因在于市场上没有其他他们认为更好的信号。所以，我们要问的是，为什么更好的信号不能出现？问题还在于政府垄断教育市场，使市场不能产生有效的信号，才导致用人单位使用“学历”这些不太真实的信号。 “反歧视法”或其他类似的规定丝毫无助于解决信号问题，一个更加开放的教育市场和劳动力市场才能逐步地改善它。 朱海就系浙江工商大学教授   青春就应该这样绽放    游戏测试：三国时期谁是你最好的兄弟！！    你不得不信的星座秘密

转按： 这是一篇针对一中国留学生对于美国副总统拜登最近在宾夕法尼亚大学毕业典礼上的演讲提出抗议的文章，虽然抗议显然是有立场倾向的，而西人的讨论却很具体，文章重点谈论nation的字义，究竟是如中国留学生所说带有歧视意义的少数民族，还是指的国家。觉得这位中国留学生真是挺“有趣”，不知他回来是否也给中国领导人发封批评函，让我们也讨论讨论。   http://www.economist.com/blogs/johnson/2013/05/translation?page=1#sort-comments Of nations, peoples, countries and mínzú May 21st 2013, 17:55   by R.L.G. | NEW YORK DID Joe Biden insult China?  The American vice-president has a habit of sticking his foot into his mouth, and in this case, the recent graduation speech he gave at the University of Pennsylvania   inspired a viral rant by a “disappointed” Chinese student at Penn , Zhang Tianpu.