摇滚客 | 女教师举报同事猥亵女童 却被污蔑吸毒
最近,一条微博被许多大V转发,首页被刷屏。“请不要怀疑我,我就是何思云。”附图是一张学位证书的照片。 评论里的网友们义愤填膺,“好人怎会沦落至此?”“这简直是中国版《熔炉》!”...
Read MorePosted by 小熊维尼 | 10 月 24, 2017
最近,一条微博被许多大V转发,首页被刷屏。“请不要怀疑我,我就是何思云。”附图是一张学位证书的照片。 评论里的网友们义愤填膺,“好人怎会沦落至此?”“这简直是中国版《熔炉》!”...
Read MorePosted by 小熊维尼 | 5 月 23, 2013
文 / 特约作者 庞溟 本刊实习记者 杜韵竹 为什么中国的地方官员们更关注交通投资,而不是环境基础设施建设? 近日,一份由中外研究团队提供的学术研究报告,从经济学与统计学角度提供了耐人寻味的解答。...
Read MorePosted by Sandra Severdia | 12 月 2, 2011
微博截图:湖北江陵县 县长和统战部长都是80后美女 @边城蝴蝶梦:湖北江陵县委常委里居然有两个八零后美女。县长万玲玲生于1980年,县委常委、统战部长范洁生于1985年。一个班子里有两个女领导不奇怪,但是有两个年轻女人,又都算是美女,很难不让人产生联想。尤其是范美女,08年大学毕业,三年时间进步到县委常委,进步之神速,匪夷所思 左图为江陵县长万玲玲,右图为县委常委、统战部长范洁 ...
Read MorePosted by Sandra Severdia | 9 月 26, 2011
来源:新浪微博 @辣笔小球:【励志的仕途!强到爆!】今年7月刚刚被提拔为井冈山市委常委的美女副市长杨春霞于1993年就投身工作,那年,她芳龄16。 井冈山市人民政府官方网站下的 杨春霞...
Read MorePosted by 图样图森破 | 9 月 15, 2010
办案人员在侦查中发现了徐写给儿子的一封信,畅述做官心得,总结为官原则,其中谈到官场“溜须拍马”。他说:“要相信拍马是一种高级艺术。拍马就是为了得到上级的赏识。在人治的社会里,上级 的赏识是升官的唯一途径,别的都是形式,这一点不可不察。” “上级的赏识是升官的唯一途径,别的都是形式,这一点不可不察。”成为贵为厅官的徐某人的做官心得,不能不让人深思和警醒。毋庸讳言,时 下,不少地方和部门在选拔任用干部时,初始提名权、任用权、考评权依然大多掌握在领导手中,逢迎、讨好领导成为可以提拔重用的捷径成为不 争之实。那些善于投机钻营,讨领导欢心,得领导赏识的人往往容易获得晋升机会,被提拔重用,而那些不主动巴结领导的人,可能根本就无法进 入选人用人者的视野。而且,时下不少领导选拔任用干部都有自己的小圈子,任人唯亲几乎路人皆知。如此“逆淘汰”式的升官线路图让那些不屑 于拉拉扯扯的干部也被迫走上请客送礼之路,导致了可怕的用人腐败,在人民群众心目中留下了非常恶劣的印象。 人非圣贤,“任人唯亲”可谓人的本性。汉文帝算得上历史上的一个英明皇帝,“文景之治”一直为世人所赞叹。有一次,文帝生疮流脓,特别难 受,邓通主动为其吮之,毫无厌恶之意。因此,汉文帝非常宠幸邓通,不但让他官至上大夫,而且赐给他蜀郡严道铜山,准许他铸钱,和官币一样 有法律效力,一时间,“邓通钱”满天下。一代英明皇帝也被邓通之流溜须拍马所俘虏。所以,当“你不亲近我,怎么认识你,我不认识你,怎么 提拔你”从现代社会某些领导嘴里喷出来时,无须大惊小怪。 事实上,官场之中,总有这样的人,他们或不善交际,或不喜溜须拍马,这些人当中大部分人有真才实干,甚至品行超过其他人。对这些人,当然 不能忽视。如果听任不善于和不屑于巴结领导的人不断地被边缘化,其中的一个可怕后果就是,为了生存,一些原本老实本份的贤能之士也会学得 圆滑狡黠,走上阿谀逢承、溜须拍马之路,从而导致整个官场腐败盛行、整个社会风气日益败坏。 记得中组部部长李源潮同志曾经在不同场合讲过,要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人,防止任人唯亲、唯近。可谓切中了当前组织制度 的肯綮。现代政治制度的设计要不使人反感、不让民众嗤之以鼻,关键就要在官僚掌控的社会里让大官选小官始终做到“亲中选贤”。以美国为例 ,通过竞选产生的最高长官总统对部长有提名权,但是,这种提名受到国会制衡,总统只有提名自己赏识的贤达之人,才会得到国会议员们的认可 ,否则,会遭国会议员的拒绝,影响总统权威。 国以才立,政以才治,业以才兴。“溜须者得志,正直人吃亏”,贻害党和国家的事业。改变上级赏识是升官的唯一途径,保证不善巴结、奉承拍 马的老实人、正派人一样有被提拔重用的机会,需要领导者有听取逆耳之言的雅量,但是,最根本的还是要依靠健全完善的干部选拔任用制度。在 官员的选拔和评价中加大民意的比重,改变领导干部尤其是一把手权力过于集中、大权独揽的局面,建立规范有序的权力制约、监督机制,也唯其 如此才能改变领导干部只对上负责、不对下负责的状况。可以设想,领导对人事安排不是一言堂,干部的提拔升迁并非完全系于领导,靠上级赏识 来谋取官位就会慢慢变得没那么必要,最终失去市场。
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