官场

东方红小学，四年级（一）班教室。 班长王微坐在自己的课桌前，正在认真阅读着一份少先队报。今天是星期天，可是王微仍然坚持学习着队组织的精神，领会着队领导的指示，还时不时在小本子上做着笔记。 像这样放弃休息时间来自习，王微自己也记不清有多少次了，深入的学习带来的是卓越的口才和敏锐的思维，在校演讲大赛上崭露头角的他，被班主任认定为是个懂政治、会管理的好苗子，于是把他从小组长破格擢升为班长，这对于一个学习成绩一般的学生来说，可是很难遇到的殊荣。 吱呀~~教室门被推开了，探进来一个小平头。 王微抬起头，放下报纸笑了：“哟，这不是熊委员吗，今天怎么有空过来啦？” 小平头一笑，露出一口大黄牙：“知道您在这儿日理万机呢，我这还不是过来探望探望领导嘛！”

在中国体育界担任过领导职务的人士中，有过运动员经历的不少，司长局长一堆，副司副局更是多如牛毛。 纵观中国的部级官员，运动健将出身的只有五位：庄则栋、徐寅生、袁伟民、李富荣和蔡振华。他们先后担任过国家体委主任、副主任和国家体育总局局长、副局长的职务。令本博秦全耀十分惊奇的是，在这五位部级高官中，乒乓球居然占了四位，难怪在中国被称为国球。   庄则栋：曾任国家体委主任 中 国四十岁以上的人几乎没有不知道庄则栋的。他是那个时代的传奇人物，影响力远远超出了体育范畴——至今无人能破其国际、国内、队内大赛“三连冠”的纪录， 小小的乒乓球在他手里成为“国球”；那场著名的打破“中美坚冰”的“乒乓外交”，最初也是因他而起。庄则栋又是个争议人物，一生大起大落，赞誉与非议同时 环绕——“文革”期间，才30多岁即执掌国家体委，“文革”后却因这段经历而被隔离审查。 庄则栋生于1940年，20岁成为世界冠军，33岁成为中央委员，在1974年的四届人大上，仅有34岁的他又当上了正部级的国家体委主任。 23年前，庄则栋和日本爱人佐佐木敦子结婚。本博建议：从营销角度考虑，中国的保钓活动应请庄则栋代言。 徐寅生 ：曾任国家体委副主任 一九六四年九月二十八日，中国男子乒乓球队运动员徐寅生在中国女子乒乓球队作了一次讲话，谈如何打乒乓球。 毛泽东看到徐寅生的讲话稿后，非常欣赏，十分高兴。 当时，中共中央正在召开全国工作会议，他立即作了这样一个批示： 讲话全文充满了辩证唯物论，处处反对唯心主义和任何一种形而上学。 多年以来，没有看到过这样好的作品。 他讲的是打球，我们要从他那里学习的是理论、政治、经济、文化、军事。 如果我们不向小将们学习，我们就要完蛋了。 当时徐寅生的讲话被印成书，全国必学。老秦认为在毛主席的心目中，徐寅生的地位要远远高于庄则栋。 徐寅生生于1938年， 在第二十八届世界乒乓球锦标赛上获男子双打冠军。1977年被任命为国家体委副主任，时年39岁。 袁伟民：曾任国家体育总局局长 带领中国女排夺得了从世界杯到世界锦标赛再到奥运会的三项冠军，完成了三连冠的伟业。他不仅是当时第一个获得集体项目世界冠军的中国教练，而且至今仍然是唯一获得过集体项目三连冠的中国教练。 袁伟民，1939年生人。1958年进江苏省男子排球队，1962年入选国家男子排球队，任主力二传。退役后，出任国家女子排球队主教练。1984年起任国家体委副主任，2000年4月18日袁伟民正式被任命为国家体育总局局长。 李富荣：曾任国家体育总局副局长 纵观历史可以发现：中国乒乓球运动有三个黄金时代：李富荣在其运动员时代经历了中国乒乓球的 “黄金一代”，以男子团体和男子单打世界冠军三连冠为标志。在其教练员时代，缔造了中国乒乓球的“黄金二代”，以1981年包揽第36届世乒赛全部冠亚军 为标志。后来，他又在领导岗位上，带领昔日的弟子们和弟子的弟子们创造了中国乒乓球的“黄金三代”，这个时代从1995年天津世乒赛开始直至今天，以多次包揽 世乒赛冠军和奥运会冠军为标志。 李富荣，1942年生人。1997年，李富荣出任国家体委的专职委员，这个职务相当于今天国家体育总局的局长助理。1999年，他出任国家体育总局副局长。 蔡振华：国家体育总局副局长 在 蔡振华，这位现任国家体育总局副局长，前乒乓球世界冠军，乒乓球金牌教练的身上，其实能找到不少的足球印迹。比如他爱踢足球，爱看足球，比如他还曾为中国 女足介绍过外籍主帅。2007年女足世界杯之后，女足开始选帅，一位过去在法国打过乒乓球的经纪人认识伊丽莎白，通过蔡振华的介绍，足协最后敲定了伊丽莎 白担任女足主帅。 蔡振华，1961年生人。2005年任国家体育总局局长助理，2007年，46岁的蔡振华升为国家体育总局副局长。

其实检查的项目根本就是其次，事实证明了那句话“说你行你就行，说你不行你行也不行!”检查的其实就是看你会不会说，招待得领导高兴、舒服与否。我是检查团的成员，也成为被检单位处处恭维的对象，也正是自己的年轻、从容、言谈举止收放自如，结果抢了女领导的风头，大家常常忽略了话少又滴酒不沾的她，而将话题转向我这个“小喽啰”，更大的隐患是，最初的我竟然浑然不觉，舒舒服服的享受其中。结果可想而知，女领导由不愿意与我直接对话到后来的讽刺挖苦。 要感谢那些给你“小鞋”穿的人 咳!因为检查持续一周，我自认为还有“悔改”的机会，木讷的我经过初步分析，是女人嫉妒心在作怪!但是，第二天因为晚她2分钟集合，被判 “迟到，忽视领导!”她大发雷霆，搞得我在大家面前颜面尽失，真想找地缝转进去，不要见人了!但是，我没勇气当众反驳不讲道理的她。事实已经告诉我：让领导不舒服，就得“被穿小鞋”，看你还敢不敢了! 我红着脸，缩起脑袋，一咬牙，忍了! 接下来几天我是这样做的：能不说话就不说，能不笑就不笑，尽量表现的像什么事也没发生一样，深深的体会到什么叫夹着尾巴做人!这样才平息了她的怒气。 坚持到了最后，在结束的酒宴上，她对我进行了最后的说教：你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升 职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧! “亲爱的老姐，俺知道这条规矩，不用你告诉俺，您走到今天一定是某某人捧出来的，跟你的表现没什么关系，这一点没什么值得炫耀的。您说俺错了，俺承认，俺是不懂得韬光养晦，在需要的时候方可表现，这不招来了麻烦。俺要学的是如何把握这个尺度!”我忍，我忍，我忍住了这些话没说。 现在想起来，这位女领导还不算是很麻烦的那种，至少很直接，让你马上知道她对你的不满，换个城府够深的，给你小鞋穿上你还乐呵跑步呢!如此说来，我真该谢谢她! 第一条 必须有一个圈子。 无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独 孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。 第二条 必须争取成为第二名。 名次与帮助你的人数成正比–如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。 第三条 必须理解职责的定义 。 职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。 第四条 必须参加每一场饭局。 如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。 第五条 必须懂得八卦定理。 和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。 第六条 必须明白加班是一种艺术。 如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。 第七条 必须熟练接受批评的方法。 面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力–接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准 和老板谈公正。 第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。 糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处–“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。 第九条 必须明白集体主义是一种选择。 如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会–有能力的人总是站在集体的反面。 第十条 必须论资排辈。 如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。 第十一条 必须禁止智力排行。 天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。 第十二条 必须学会不谈判的技巧。 利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。 第十三条 必须理解秘密的存在意义。 如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所 有人都知道。 第十四条 必须理解开会是一种道。 道可道，非常道;名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言–开会的目的是寻找一个解决问题的方法， 在大部分情况下，这个方法就是开会。 第十五条 必须让婚姻状况成为秘密。 隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是，未婚人士获得一场办 公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。 第十六条 必须掌握一种以上高级语言。 高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上 乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。 第十七条 必须将理财作为日常生活的一部分。 主管在身边的时候，要将手机当公司电话;主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机;向同事借钱，不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单，成为熟 人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。 第十八条 必须明白参加培训班的意义。 培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。 第十九条 必须学会摆谱。 如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。 第二十条 必须懂得表面文章的建设性。 能做会议幻灯片的，不能私下讨论;可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做;如果一件事你没有去做，但交了 计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。 第二十一条 必须与集体分享个人成功。 所有人都是蜡烛–要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人，你将成为灰烬。 第二十二条 必须遵守规则。 要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按 潜规则做，是为最高原则。

专制制度特别是一九四九年后的极权制度，其本质是咬人兼自噬的制度，没有任何人不受捆绑，没有任何人能置身事外。