广州某保健产品公司日前将患有癫痫病的员工张华劝退。张华随后以”就业歧视”为由将公司告上法庭。广州市珠海区法院已经受理了此案。张华的法律援助者表示，这是中国大陆首例法庭立案的“癫痫就业歧视案”。
杨占青是民间公益组织“深圳衡平”广州办公室的负责人，并为张华（化名）提供法律援助，他日前将这一消息发在网上。
本台记者周一晚间通过电话采访了杨占青。
他表示，张华原为广东绿瘦健康信息咨询有限公司的员工，担任销售工作。他平时工作认真努力，从来没有因为癫痫病影响过销售业绩。但是，公司还是以“为他身体着想”为由，将其劝退，让张华难以接受。
杨占青说：“他在单位工作短短不到一个月时间，单位对他非常认可，认为他非常热情，各方面都可以，仅仅因为知道他有癫痫，不停劝他离职，他觉得比较委屈。”
本台记者周一晚间试图联系张华本人，但是他的手机一直无法接通，记者又致电广东绿瘦健康信息咨询有限公司，值班电话也无人接听，无法进一步了解详情。
杨占青介绍说，张华持有广州空军后勤医院的诊断证明，院方明确表示，他完全可以从事脑力工作。但是，张华所在公司不以员工工作能力和工作业绩作为考核标准，而是预先假定某些人就是不适合某些职位，进而剥夺其就业机会，涉嫌歧视。
杨占青还告诉本台记者，张华为了维权，首先走了劳动仲裁程序；然后到广州市珠海区法院，以就业歧视为由，要求法院判令被告广东绿瘦健康信息咨询有限公司赔礼道歉，并赔偿其精神损害抚慰金五万元人民币。
杨占青说，他对张华赢得此案非常有信心，因为张华手中持有确凿的录音证据。
“因为录音里面非常清楚，对方完全没有觉得他在工作哪方面不胜任，或者说比其他同事差，反而说他是最好的，但是说他是癫痫，要他自己对自己身体负责，劝他回家，对方这种要求其实是强制地剥夺了他的就业机会。”
张华状告广东绿瘦健康信息咨询有限公司一案，是中国大陆自2008年1月1日《就业促进法》实施以来，首例运用该法提起诉讼的涉及癫痫病人就业歧视的案件。
在美国纽约的劳工专家李强表示，这一案件如果最终能够胜诉，对中国大陆包括残疾人就业歧视及劳工权益侵犯等行为，都有警示作用。
李强说，由于中国没有强有力的劳工保障法，在招工用人方面，存在各种歧视现象。
“象工厂的招聘广告，很明显的歧视比如说只招女性工人，比如只招健康的，只招23岁以下的等等，都是就业歧视，整个就业歧视在中国很普遍。”
李强说，癫痫患者也应该算是残疾人的一种。中国当局近年来出台了一系列政策，如在税收等方面对雇佣残疾人的公司企业实施优惠等等，以此鼓励公司企业多雇佣一些残疾人。
但是，李强说，很多企业在权衡利弊之后，还是不愿意雇佣残疾人，这和“商人看重利益”有关，也和中国社会对残疾人的歧视有关。
“因为他发病可能会增加很多成本，而且发病可能会对周围人产生影响，中国没有这种文化去包容照顾有些疾病的人，而是去排斥，这个社会应该转变这种心态。”
据消息介绍说，中国大陆目前约有900万左右的癫痫患者。患者可表现为发作性运动、感觉、自主神经、意识及精神障碍。经过正规的药物治疗，约70%的患者其发作可以得到控制，其中50%～60%的患者经2～5年的治疗后可以痊愈，并能象正常人一样工作生活。
以上是自由亚洲电台记者唐琪薇的报道。
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