为顺应国际趋势，香港也开始鼓励上市公司增加董事会中女性的数量。这在亚洲地区是罕见之举，因为这里的女性政治领导人占比已经较高。
香港妇女基金会(Women’s Foundation)将于周四成立的“百分之三十俱乐部(30 Percent Club)”，获得了35家国际和香港上市公司董事长的支持。这些公司包括汇丰(HSBC)、高盛(Goldman Sachs)、电讯盈科(PCCW)和太古地产(Swire Properties)。
此举也得到了香港和中国内地证券监管机构、香港重要商业协会及香港董事学会(The Hong Kong Institute of Directors)的支持。
香港妇女基金会行政总裁周素媚(Su-Mei Thompson)表示，大约有40%香港上市公司的董事会中没有任何女性成员。周素媚补充说，尽管最近的一项调查显示，香港高管中大约有30%为女性，但董事中只有10.7%是女性。
她说：“我们认为香港有很多女性有能力加入董事会。但女性一直由于各种原因被忽视，比如董事会候选人范围不够多元，以及人们对女性领导能力的顽固性别偏见。”
30 Percent Club引用Catalyst咨询师最近的一项研究指出，在女董事的整体比例上，香港在亚洲地区属于最佳之列。最差的是日本，董事会成员中只有0.9%是女性，印度尼西亚为4.5%，新加坡为6.9%，澳大利亚为8.4%，中国内地为8.5%。而在美国和英国这一比例则分别为16%和15%。
尽管亚洲地区的女性政治领导人要比西方国家多很多，但该地区许多国家的文化中，仍然强调女性传统的家庭职责。目前韩国总统和泰国总理都是女性，盎格鲁-撒克逊国家澳大利亚的总理也是女性。而印度尼西亚和菲律宾也曾有过女总统。
周素媚指出，去年香港有25%的女性在结婚之后就离开了工作岗位，尽管比例比过去有所降低，但依然很可观。
富而德律师事务所(Freshfields)中国业务主席高育贤(Teresa Ko)表示，相比西方而言，香港女性这样做的理由没那么充分，特别是对于高收入者来说。
她说：“由于特区的大力支持，香港女性加入董事会应该更加容易。在英国和其他一些国家，由于儿童看护成本太高，很多妇女都不得不在职业和家庭之间做出严酷的选择。”
香港30 Percent Club获得了英国同名组织的支持，但两者互为独立。
但两家组织的目标类似，即不希望通过配额或者立法来实施变革。配额和立法是欧盟(EU)所倡导的，也是挪威等国采纳的做法。
该组织希望通过提升对多元化益处的意识、提供培训、在公司和女性候选人之间牵线搭桥，使得在香港上市的公司能够自愿增加女性在董事会中的数量。
译者/王慧玲
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