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今天小编的朋友圈被这个刷屏了：

今天刚好是中考之日，广东省珠海市公交车司机集体罢工，导致路面全面阻塞，市民纷纷抱怨，上班吃饭，会议拖延等等，滴滴出行赚到了。

 

2017年6月20日8:06，珠海公交巴士官方微博发布一条信息，称

 

同时，微博认证为（珠海）资讯视频博主的微博账户@珠海事儿 发布微博称

 

从朋友圈流传的信息来看，本次公交事件或许是因为基层员工工资待遇福利长久未得到提高，“严重的分配不公，员工群情激愤”。

© 公交圈

 

 

珠海公交存在的主要问题

 

一、严重失误的改制，造成国有财产的损失。

 

珠海公交是珠海唯一垄断性的公益性的公交企业。2009年以前，都是盈利的。但是，在2009年，珠海市政府领导作出了一个严重失误的决策，将好端端的一个公交企业与信禾公司改制成立公交集团。将原珠海公共汽车公司更名为“珠海公交巴士有限公司”。说是做大做强，实则是成了某些人转移国有财产的幌子，一时间，企业管理一片混乱，国有资产大量贱卖，车辆提前报废，买官卖官等违法行为盛行，管理岗位大量递增。造成大量国产财产以各种名义源源不断流入个人腰包。短短几年，一个盈利的企业就亏损数亿。

 

二、严重的分配不公，广大员工群情激愤。

 

1、管理层公开的基本工资。

管理层公开的基本工资，不包括绩效工资、加班工资，假期工资和福利工资，他们的基本工资如下表。

作为一个集团下属单位，领这些工资的达数百人，这与一线司机的基本工资每小时4.6元相比，不知相差多少倍，如果这些基本工资还不够高的话，再看他们的福利。

 

2、管理层的高福利。

 

①车补和通讯费

根据国家有关车补的文件精神，广东省厅级干部享受的车补最高是1690元，科级是800元，而珠海公交巴士有限公司的车补和通讯费如下表：

 

另外，享受中层正职（也就是主管）的车补为2000元/月，通讯补贴为250元，享受中层副职的车补为1500元/月，通讯补贴为200元，安全员的通讯补贴为150元/月。这样的人员达数百人（具体多少人只有人事部才知道）。

除了车补还有一个庞大的小车班，如果说是小车班就太小了，应该说是小车连。公车私用已成常态，国有财产如此大胆集体分赃，监管部门不力，金山、银山也会掏空。

 

②效益奖、公积金、年金

珠海公交巴士有限公司已经从一个盈利的企业变成一个严重亏损的企业，但他们的效益奖、公积金、年金发放却是惊人的数字。猖狂地隐性发放，比如效益奖，司机每月520元，分公司经理是司机的3.8倍，越往上就越高。

公积金分公司经理是3400元（个人缴1700元），总经理是7000元（个人缴3500元）。年金就更可笑，不但不公开，而且数目更大，他们是在为自己打造一副金棺材做准备的。

 

③不公开的隐性收入

珠海公交巴士有限公司的领导除部分是公开的外，更有大部分是见不得光、巧立名目的奖金。比如；什么安全奖、招待费、维稳奖、计生费、加班费等等，为了自己的私利，名堂多得是。

仅以2015年为例，发放维稳奖12000元，安全奖8000元，计生奖2000元。当然一线的员工是没有的，而且是不让知道的隐性收入。

 

3、员工的工资

 

员工的工作是最辛苦的，工资也是最低的，比如司机的工资，基本工资4.6元/小时，什么安全服务奖，什么奖金全是浮动的，让你算不清，弄不明白。一个正常上班的员工工资还不如一个领导的车补。为什么呢？因为珠海市的最低工资标准是1650元，在珠海公交领导的心中，他们给员工定的工资不管你干什么工种，只要不低于最低工资标准就可以了。

可他们的高工资，高福利不知以什么为标准？与员工工资相差十几倍，甚至几十倍的领导工资，总不能让他们为所欲为吧！更为可气的员工的病假工资也是违反《劳动法》的，本应根据《劳动法》的规定计算，可是他们就乱来，随便给几百元，比如司机老了有病了，按基本工资1920元/月，然后按工龄的百分之几计算，最高只有700多元，离最低工资标准甚远，700多元的工资叫别人如何生存？

不但如此，员工的养老金，医保等都千方百计扣除，不按实际工资发放。

 

三、管理上的混乱。

 

1、借改制，捞私利。

珠海公交从成立至2009年，都属于全民所有别的企事业单位，可就在2009年，珠海公共汽车公司与信禾公司合并，说是合并，实则改制成有限责任公司，随着企业的性质变化，大量的国有财产不知去向，他们打着公交优先的旗号，大量提高管理层的工资，国有财产不断转移，车辆提前报废，造成大量国有财产流失。

 

2、管理层闲人众多，养了一帮“蛀虫”。

公交集团是副处级单位，珠海公交巴士有限公司是公交集团的下属单位，应该减少管理人员才对，然而，他们却重新提拔一大批的管理人员，说是做大做强，实是用人唯亲。大部份“人才”通过权、钱、色等手段纷纷走上领导岗位。

他们享受着高工资，高福利等待遇，却没有几个懂业务的然，他们进办公室也要想办法弄合法手续才是，于是采用了竞选这块遮羞布，尽管这样，也掩盖不了他们用人唯亲.暗箱操作的真面目。比如原人事部部长冯某他老公很自然就成了分公司的副经理，她侄子成了车间主任。

由于公司党委成员带头，其它部门的领导也有七大姑八大姨，这样，不就一大批“人才”走上管理岗位。庞大的管理人员队伍，犹如一帮“蛀虫”，天天蚕食着企业的财产，就是金山，银山也要掏空。

 

3、严重的分配不公，员工群情激愤。

前面说过了，由于大幅度提高管理人员的工资，千方百计扣员工的工资，工资相差十几倍，甚至几十倍，随着物价的飞涨，广大员工难以维持生计，纷纷提意见，甚至到有关部门上访，但是，珠海公交巴士有限公司的领导不但不正视问题，解决问题，而是采取恐吓、威胁，打击报复等非人性手段，拦截上访人员，解除劳动合同等，甚至放出文件，禁止员工走出珠海（附文件）。

虽然小编平时只是步行上班比较少坐公交，不过也希望员工们能早日解决问题，珠海公交能早日恢复正常。