薪资、人才、市场
（2012-01-11）
|
● 陈迎竹
中国早点-黄浦新陈
新加坡部长减薪成了世界新闻。一时间，社会精英该拿怎么样的薪水待遇成为热议话题，连带社会不同行业间的收入差距也引起反思。
对发达国家来说，很多行业的薪水顶限其实不易突破，甚至掉头向下，特别是在经济长期低迷的情况下。但在经济快速飞跃的发展中国家，则不断出现攀升的情况，甚至逐步改变了就业市场的环境。
不久前，复旦大学一项调查显示，2011届本科毕业生选择国家重点行业、重点工作单位工作的人数，占总就业生的32%，较上一年度大幅增加，其中选择国有企业的人数比例持续增加，相等于去外资企业就业人数的1.53倍。
最近有报道指出，不少年轻人放弃了薪水更高的外企工作机会，选择进入国企。
外资企业不再是中国优秀毕业生的首选或者主要目标，不是今年的新鲜事。事实上，在世界经济形势转向的近几年间，趋势已经出现。特别是这一波金融风暴和经济危机，让许多发达国家企业被迫采取削减成本等等措施，在中国80后就业者看来，外企的风险也越来越清晰。
与此同时，中国迫于产业转型升级的压力，市场工资待遇逐年提高，民众和工人面对物价水平的上涨向政府施压，政府只得一再提高基本工资，人口红利不再优厚，劳动队伍持续收缩，虽然高水平和海归专业领域人士回流越来越多，但市场的转型也导致人才始终短缺。
相对照之下，国有企业始终是中国经济支柱队伍，至少到目前为止，在很多领域都还保持垄断性或稀缺性，而根据中国国情的薪资和福利配套模式，“实惠性”往往要优于很多外资企业。其实对许许多多毕业生家长来说，公务员才是最好的出路，原因当然是高保障，退而求其次就是国企。
《新闻晨报》报道，人才招聘业者指出，外围经济环境不好加上市场不稳定，都使得毕业生和家长更倾向安稳保守甚至轻松的选择，因而外企在招聘方面越来越困难。
本文由自动聚合程序取自网络，内容和观点不代表数字时代立场
