欧盟(EU)将推行一项提高公司董事会中女性比例的配额计划，由此将引发欧盟与各国政府之间一场旷日持久的争论。
欧盟司法专员维维安•雷丁(Viviane Reding)将于今日宣布朝欧盟立法迈出的第一步。一年前，她曾威胁称，如果企业界在提高女性董事比例上未能取得任何进展，将采取强制措施。
欧盟数据显示，在大型上市公司，只有12%的董事会成员为女性，远远低于欧盟提出的40%的目标下限。很多南欧国家的比例远远低于非欧盟成员国挪威——在2004年确定配额后，该国的女性董事比例超过了40%。
欧盟现在将就配额的水平、实施的时间和范围、以及未能达到这些要求而采取的惩处措施征求公众意见。欧盟范围内的配额制将推动女性在公司董事会中的比例超过美国。在日本，这个数字仍仅为1%。
雷丁告诉英国《金融时报》：“我对这个配额并不十分着迷……我喜欢的是配额所带来的结果。”
欧盟委员会(European Commission)拟议的立法需要得到代表欧盟三分之二人口的政府的支持。尽管欧盟议会一直呼吁确定具有约束力的目标，但在欧盟27位就业部长中，有24位最近反对这一举措，只有奥地利、比利时和芬兰表示支持。英国等一些国家青睐于实施不那么干预性的行动守则，或是法国式的由国家自行确定的配额。
在欧洲企业界，很多人表达了对该配额制好处的质疑。德国工业联合会(BDI)称，它们“未能代表企业的实际情况”。
译者/梁艳裳
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