“长久以来，只有负责生育的母亲才休带薪育儿假。我们认为，不论是什么形式的家庭，当开始组建家庭时，像母亲一样，父亲也应该得到同等的支持。”
——Facebook人力资源及招聘副总裁罗莉·格勒尔
Facebook创始人兼CEO马克•扎克伯格刚成为了一名父亲。就在几天前，他宣布将休整整两个月的产假，来陪伴妻子和女儿。
鉴于美国是世界上唯一一个没有全国性法定带薪产假的发达国家，扎克伯格的做法对于facebook的员工和美国男性来说无疑是件大事儿。美国男性极少休产假，也很少有公司提供这样的选择。对于一家五百强的男老板
来说，两个月的产假更是闻所未闻。
扎克伯格释放出一个信号：如果男人将家庭置于事业之上（至少在当你有个刚出生的孩子时），这也完全OK。对于其他男性来说，他是个好榜样。
而且也不止于此。对于女人来说，这也是个好消息。生育让女性在职场上遭受着严重歧视和不公正对待。当男人开始放产假，就意味着平衡事业和家庭不再只是女人的事。男性产假将带来两性间的相互理解和共情，并且有助于消除那些过时又无用、对所有人都没有好处的性别刻板印象。
“当男人和女人都休产假，也都理解家里有了新生儿是种怎样的体验后，会带来了一种不同感觉的合作，”一家咨询公司的副主席Nancy Altobello说，她们公司鼓励男性休产假。
当他们为人父母时，职场中的女性和男性都可以成为反对性别刻板陈见的人。对于男人来说，这样的陈见对工作有利，同时却损害他们的家庭生活；对于女人而言，则两头都不利。
传统定义的好父亲必须将工作置于首位，因为男人要养家糊口。也的确有研究发现，男性在成为父亲后赚得更多。
尽管现实中多数家庭中的女性也同样外出工作，甚至是家庭的主要或唯一经济来源，但人们还是会有这样的假设：比起工作，女性更看重家庭。所以她们在职场上并不可靠，工作也不用那么拼。
《纽约时报》在去年发表的一篇文章提及了一则长达15年的研究，发现女性每生一个孩子，工资会降低4%，而男人每有一个孩子，工资则会提高6%。“雇主更不愿聘用母亲，或者认为她们不够称职，即便与男性资历相同也很难有同等薪资。”
另一些研究则发现有孩子的女性和没有孩子的女性之间的工资差距，甚至比男女之间的差距还要大。
而女性一旦将工作置于家庭之上也会遇到麻烦——她将遭到严厉指控，被认为是个不称职的母亲。
哈佛商学院教授Robin Ely专门研究工作中的性别期待。他解释说，“女人通常被认为属于家庭，而不属于职场。对女性的期待就是，如果你不这样做，那你就不是一个好妈妈。”
当雅虎CEO玛丽莎·梅耶今年秋天宣布12月待产只会休几周产假时，她被舆论猛烈抨击，甚至有报纸头条标题就这样写道：《玛丽莎·梅耶的两周产假是狗屁》。
梅耶在2012年刚就职雅虎时也只休了两周产假，那时《每日电讯报》很好地总结了她的两难困境：“她的14天产假让一些人质疑她是否是个称职的母亲，另一些人则质疑她是否真的投入工作。”
男人面临的则是另一种挑战。当越来越多的年轻男性像扎克伯格一样，希望更多地参与家庭生活时，他们会被污名或惩罚，因为没有把工作作为生活中的首要事务。
“男人休产假的想法都是经理们的事儿。一般的男同事都不休，他们会嘲笑我。”一名在顶尖律所工作的男性这样说。“另一位合伙人告诉我，‘你必须做一个选择：是要成为一个杰出人士，还是只想普普通通混日子？如果你想出人头地，那就意味着世界上没什么事能比工作更重要。’”
男人休产假是让为了更多参与到孩子的整个生命过程中。这同样很重要，不是么？而且顾家的父亲当然也会让他们的另一半生活起来更容易。女性已经太经常在双职工家庭中承担了更多的抚育责任。
而男性产假就是改变这种过时模式的有效手段。在产假政策宽裕的瑞典，男性每休一个月产假，女性未来的工资就增长7%。
一些有远见的雇主正在认识到这一点，开始性别中立地安排产假政策。就在扎克伯格宣布休产假的同时，Facebook公司公布了一项新政策：初为人父的男员工们将拥有为期四个月的带薪陪产假。新政策将于明年初生效，将惠及公司在全球的所有1.1万名员工，包括所有的母亲、父亲及同性恋父母。
但无论是政策原因，或是文化和意识的原因，令人遗憾的是，这个世界上休产假的父亲实在太少。但男性产假带来的好处是深远的，对于家庭、女性、孩子和男人自己来说都是如此。男人们需要被推一把，这里有休男性产假的四个理由：
1 你会成为更好、更开心的爸爸
休产假的爸爸会是更好的爸爸。并不存在什么自然母性让女人就是天生的妈妈。因为女性承担了新生儿最初的照料工作，让大脑建立了更多对孩子的情感联系和反应。而这对爸爸们来说也行得通。
也就是说，没什么不可改变的母性本能。成为好的养育者的秘诀在于：花时间和孩子相处。
如果爸爸休一段时间的产假，他们也会发展出父亲的本能。他们会学会怎样换尿布，怎样哄小孩睡觉，当孩子哭闹或者发烧时知道该怎样处理。
不是说不休产假的爸爸都不是好爸爸，而是小孩越小时爸爸休假越多，他们就会对自己与孩子之间的关系更加满意，而在他们重返职场后，他们也会更多地参与照顾孩子。
在瑞典，休产假的爸爸占到了85%的高比例，这些好处也在大范围里得到验证。一名休了八周产假的瑞典父亲说：“国家应该提供更多关于休产假好处的信息，因为给予创造你和孩子之间强烈情感连结的机会真的很重要。你得体验一下父亲产假，才能知道不休产假去工作你损失了什么。”
2 职场也会更平等
为女性创造友好工作环境的最好方法，就是让男人休产假。当男人可以照顾孩子，妈妈们也能重返职场，工作更长时间，赚更多钱。弹性工作时间也将成为男人的话题。
但大多数的男人不会休产假，因为他们担心会影响自己的事业。也的确如此。有研究发现，男人休产假后赚得更少，或者更容易在工作场所中被骚扰和歧视。他们的工作时间也会缩短。
所以在那些男性产假施行最成功的国家，比如芬兰、挪威、瑞典和德国，男人休一定天数的产假是强制的，不休也不能转移给女性。（☞ 三年产假让人想起“妇女回家论”）
那些休产假的男性会给更多男性树立榜样。当德国立法规定14个月产假里有两个月必须由父亲来休时，两年内休产假的男性比例从3%增长到了20%。
而且休产假对父亲来说也好处多多，他们的工作满意度会更高。
3 家庭关系更和谐
女性的薪资更平等、工作和家务时间的分配更平衡，对于家庭来说也是好处多多。这会带来更高的婚姻满意度，也是男性和女性的共同心愿。（☞ “拼妈”时代：父亲继续缺席，母亲加重焦虑）
最早在瑞典推行一个月产假的Bengt Westerberg认为，家庭是社会的镜子。“在社会中实现性别平等的唯一办法就是在家庭中实现平等。而让父亲休产假中，就是一个关键环节。”
4 为了孩子也要这样
在爸爸休产假的家庭，孩子与父母相处的总体时间增加了。这样的孩子更开心、更健康、学业表现更好、更自信、问题行为更少。
在家务平分和父亲参与更多的家庭中，女孩更不会遵循传统性别刻板印象，而选择去尝试更多新事物，而男孩则更可能建立一段平等和健康的关系，也更少与人发生冲突。（☞ 想让女儿有丰富的职业选择？去做家务吧，爸爸们）
瑞典爸爸Johan Ekengård说：“休产假造成的经济损失，每一分都花得很值。它让我成为更自信的父亲，更理解我的伴侣，也和孩子建立了更紧密的联系。这对他们的成长来说非常重要。” （☞ 爸爸是赚钱机器，妈妈呢？）
女声编译自：
Emily Peck：Why Mark Zuckerberg’s Paternity Leave Is A Win For Women，Huffington Post
Gabrielle Jackson：Force men to take paternity leave. It will make the world a better place，the Guardian
