文章原标题：年薪最高64万！网易、百度、滴滴面向中共党员招聘党建经理！
青年史学家
随着“全面从严治党”要求的提出和落实，各大政府部门、事业单位、国有企业，甚至很多大型民企、互联网巨头也开始重视党建工作，纷纷高薪聘请党建经理。
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延伸阅读：互联网公司的党委书记如何做工作
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文/杨萌
日前，中共首都互联网协会委员会举行2017年第一次党委扩大会暨基层党建工作述职评议考核工作会。北京属地35家网站党组织书记参加了本次述职考核。这里包括了中国最有名的的互联网企业，千龙网、百度、新浪微博、搜狐、网易、搜狗等6家网站的党委或党总支书记更是先后作了现场述职。
根据新华网报道，中国第一个建立在私营企业的基层党委，是成立于1998年的浙江萧山传化集团党委。而在2002年中共十六大后，“三个代表”写入党章，一大波私营企业开始主动要求在企业内部建立党组织。
根据中国共产党党章，3个党员即可成立一个党支部，50个党员可成立党总支，100名党员就可以成立党委。
另据《公司法》第十九条：在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
中央网信办副主任任贤良此前曾表示：“加强互联网企业党建工作，是新形势下巩固执政党的基础、确保网信事业健康发展的必然要求。各级网信部门要深刻认识抓好这项工作的重要意义，瞄准问题，加紧谋划，破题开局。”
当前我国有网站400多万家，互联网企业蓬勃发展，企业中党员人数也不断增加。而到2016年秋季，北京市首都互联网协会党委共下辖36家属地重点社会网站党组织，在册党员数量有6436人。一些大的互联网企业党员人数较多，如微博公司党委有在册党员304名、分属于6个党支部，京东集团党委有在册党员2086名、基层党支部82个。
这些党支部的党委书记都是什么人？在此次述职中，他们如何说自己的工作？
千龙网党总支书记黄庭满，也正是该网总裁、总编辑。公开资料显示，黄庭满曾任新华网记者、采访部主任。
黄庭满在述职中表示，下一步将以党总支升格，成立党委为契机，继续以党建工作与网站中心工作融合发展为催化剂，配合网站“千龙力量年”行动，在网站中心工作中彰显“党员力量”。
搜狐党委书记曾怿，2000年加入搜狐公司，曾负责搜狐市场部和政府事务工作，2013年接手政府事务工作，目前担任搜狐党委书记、市场营销副总裁，负责搜狐集团的市场、公关和政府事务。
曾怿表示，目前，正在与产品技术党支部联合开展产品技术人员“学党章，看规章”活动，要求技术人员通过“两学一做”学习，加强政治敏感度，强化党性意识，在产品开发设计之初就通过技术层面把控风险，将安全隐患降到最低，从根本上杜绝不良违规信息出现在平台，用安全的网络环境迎接十九大。
百度党委书记朱光2008年加入百度，曾长期负责百度市场公关、政府事务和百度新闻等多项工作，现任百度高级副总裁。
“移动时代的到来，为党建工作的创新提供了新机遇。”朱光表示，在建党95周年来临之际，百度党委上线了覆盖党务管理和党员服务的移动解决方案。2017年将继续发挥百度在人工智能、大数据应用的能力和生态优势，提升传统党建工作模式的效能，覆盖组织学习、开展活动、党员画像、党内生活全程数据化记录等功能，让技术创新闪耀信仰的光芒。
百度公司2005年成立党总支。2011年，百度开始筹建党委，并于建党90周年前夕正式获准成立。目前有10个党支部。按之前党建工作负责人的描述，百度“共有4万多名员工，其中2500多名党员。而派驻党建指导员加强了我们百度党建工作的力量。”
新浪微博党委书记王祥。
据了解，新浪微博党委成立于2015年9月，其前身只是新浪党委的一个支部，随着业务发展的需要，经过首都互联网协会党委批准成立，目前已至少有6个支部，微博党委书记王祥同时也是公共事务部总经理。
对于如何唤醒党员党性这一问题？王祥介绍了多方面的举措。他表示，不仅要对优秀党员进行表彰，让党员有荣誉感，还将把党性进行量化考核，在绩效考核中对优秀党员进行特殊加分，把党建工作与业务工作相结合。
搜狗党委书记茹立云2005年加入搜狗，先后负责搜索、输入法、商业广告的研究部门，作为搜索事业部总经理，茹立云使搜狗进入搜索行业第一阵营，也在去年6月份晋升为COO。
茹立云表示，党员还可以通过“亮明身份”增加组织归属感，促使更多的“口袋党员”回归到党组织的怀抱，将党员的示范效应发挥到最大，在工作中体现党员先进性、模范性，从而带动群众共同努力进步。
网易出席此次党建工作会的是党委副书记高文。公开资料显示，网易党委成立于2013年底，2016年网易党员总数上升到223名。而高文同时也是网易副总编辑。
高文表示，组织引导党员增强党性观念和党员意识、履行党员义务，使“口袋党员”身份“亮”出来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来，提高了党员整体素质，增强了党员的自豪感、荣誉感、责任感和使命感。
搜狐、新浪微博、百度三家公司的党委书记均由公司对外部门尤其是负责对接政府口的领导兼任，这种配置在上述互联网公司中比较常见。相对来说，互联网公司的党建工作起步较晚，这种配置既方便与主管部门的沟通，也有利于公司内部党建工作的开展。
互联网公司中的党委书记，工作上的挑战显然十分巨大。而这从2015年《学习时报》上一篇讲述阿里巴巴党建的文章中可见一斑。
“新时期的非公企业党建工作，尤其是互联网企业的党建，一定要结合企业实际需求和时代发展要求。就阿里巴巴来说，在这个过程中，他们发现，首先要解决好以下问题。
在改革开放的大好环境下企业发展迅速，公司行政管理架构需适应发展而进行适时调整，人员也要经常跨部门、跨岗位变动，由此导致的党组织也要随同行政管理架构和成员的变化进行频繁的调整，固有的依托行政管理架构进行党组织设置的方式已不适应发展形势的问题。
随着企业的快速发展，大批年轻的党员人才在公司集聚，在占全集团职工近15%的党员中，96%是35岁以下党员，他们年纪轻、学历高、观念新、思想活，传统的党组织设置形式和活动方式与他们的新需求不相适应。
以上问题的存在，既影响到了党员参加组织活动积极性，也影响到了党组织开展活动的积极性和创造力，并由此导致一些党组织开展活动流于形式，活力、凝聚力、战斗力不强；部分党员因疏于组织生活，党性观念和组织意识较差、作用发挥不明显等系列问题。”
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