昨天是4月1日愚人节，也是2019年4月的第一个上班日。

在这个特别的日子，我们拜访了9家传闻中加班文化盛行的互联网公司，并尝试向每家公司递交了一份关于取缔非法加班的倡议书，希望这些公司就是否遵守诚实守信的商业原则和是否遵守不可侵犯的劳动法律法规进行自证，并对相关情况进行公开答复。

我们拜访过的9家互联网公司针对投递的态度各不相同，其中有5家接受投递，有4家由于各种原因未接受投递。具体情况如下：

爱奇艺、搜狗、网易、滴滴出行、阿里巴巴——顺利投递到前台且前台员工表示会转交管理人员。

百度——进入到办公大楼但保安表示没有接受投递的途径，不让接近前台。

腾讯——进入到前台但前台员工表示不接受投递。

新浪、今日头条——由于安保措施严密而未能进入到办公大楼与前台交涉。

此外，我们还通过邮寄等方式将倡议书投递给京东、拼多多、亚信科技、字节跳动、小米、58赶集、奇虎360、有赞、新橙科技、完美世界、华为终端、苏宁等公司，希望这些公司也能就是否实施非法加班制度进行公开答复。

本周内我们还将把倡议书投递给中华全国总工会。

以下是倡议书全文：

关于设立“拒绝加班日”的倡议书

我们注意到近日程序员在GitHub发起“996.icu”项目，抵制违法互联网企业“996”（早9点上班、晚9点下班、一周工作6天）非法加班制度的行动。没有什么比这则新闻更适合作为这封“倡议书”开头了。

* 快节奏、高强度、低价值感的工作
* 冷漠的人际关系
* 长时间加班
* 颈椎病、胃病等职业病
* 精神亚健康
* 过劳死……

这些都是被公司雇佣的工薪一族的症状。因此，我们深深理解在996制度下喘息的程序员所面临的困境。

* 2010年至2015年，日本共发生368起（男性352人，女性16人）过劳死事件。2016年过劳死（包括自杀未遂）人数为191人。韩国2012年共有58.8万人因抑郁症接受了治疗，2017年增加至68.1万人，增幅15.8%。2017年大陆城镇劳动者周平均工作时间为46.2小时，2017年大陆劳动者超时工作（每日净工作时间大于8小时）率高达42.2%。

我们认为，造成这些现象的主要原因是以逐利为唯一目的因而忽视人的价值和幸福实现的公司制度。这种制度及其催生的文化不但摧毁了我们的劳动价值，而且使生活的方方面面变得功利化，人间形同一家大公司。因而，我们必须探索和实践比公司制更合理的经济组织形式。而在公司制被取代以前，现有公司有必要承担起社会责任，接受社会监督，确保职工的身心健康和其它劳动权益。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

联合国在2015年提出的17个可持续发展目标中，也包括确保人人有体面工作、减少收入不平等、确保可持续的消费和生产模式等重点内容。

基于此，我们倡议将每年四月的第一个星期一（上班日）设立为“拒绝加班日”，在以后每年的这个日子举办相关活动，以此呼吁社会关注违法企业中职工群体的工作与生活状态，争取形成合法合理的工作制度。受程序员行动的启发，我们倡议将此次主题定为“拒绝非法加班、抵制996”。

以下为具体倡议：

• 捍卫八小时工作制

抵制非法加班，抵制“996”在内的违法工时制度，抵制变相占用职工私人时间，同时向更短（如每周工作四天，每天工作四小时）和更灵活的工时制度进行探索。

• 抵制违法企业

抵制不签订劳动合同、拖欠工资、克扣合法福利待遇、非法加班等违法企业行为，设立违法企业黑名单，绘制违法企业地图，向全社会公示。

• 寻求劳动赔偿

对于996等非法工时制中的既往超时劳动，要求公司依据劳动法律进行补偿。

• 逐步淘汰现代公司制度

在合作社的历史经验基础上，探索更完善的经济组织形式，提倡劳动者成为自己的主人，所有成员在生产中共同决策，公平分配。

为了99%的幸福

2019/4/1

（为方便理解，此倡议书公开版有几处改动，并增加了对劳动法的援引）