珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠，可能是中国最惹不起 的女人，留下过无数石破天惊的语录：
“年轻人不能都去搞抖音。”
“我是不可能做错的。”
*“曾有人想免我，但最后觉得还是离不开我*。”
“如果不能更好地运营下去，我绝对不交班。”
“国家要求创新，不是要你偷人。”
“证监会应该去研究什么才是合格的上市公司。”
“你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的？我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？”
*“*格力空调能创造世界第一，能有无数的发明和技术，我相信手机也不例外。格力手机比华为的好，就是太贵了。”
*“我这个人特好斗，但这种‘斗’不是像神经病、疯子一样*。”
影响最大的一句要属2016年，前海人寿在A股四处举牌，连中国头部房企万科都奈何不了。眼见姚老板就要叩开格力大门，董大姐冲冠一怒：
“野蛮人呀，要牢记你是个中国人，不要成为中国制造的罪人。 ”
为了中国制造，不转不是中国人！这番“哭诉”最后还转到某高层领导的朋友圈。
后来，险资大鳄变成了“土豪、妖精、害人精”， 为此掀起席卷全国的监管风暴，连时任保监会主席、安邦吴老板人等都纷纷被波及落马。
董大姐于2001年成为格力电器总裁，那时还没有热搜，她已经是新闻常客。或者说，她就是新闻本身。
最近，董大姐又成了被研究的对象，上了论文：
这里边啊，有太多诡异的地方了。
01
第一个瓜是这篇引发热议的论文已经搜不到了。就在几天前，明明还有的，B站视频截图为证。
这年头，假新闻被删除和撤回的事很常见，已经上了知网的论文被消失却很罕见。就算涉嫌抄袭，论文也不一定会消失，直接按学术不端处理就好。
但现在这篇论文真的“蒸发”了，具体原因我也不敢问啊。
论文在开篇的摘要中写到：
*“CEO个人特质对于企业的重要影响。而自恋又是CEO身上常见的特质。有研究表明，自恋领导中的破坏型领导更容易出现在权力距离、集体主义和不确定性规避程度高的国家并导致严重后果。*”
正文引入量化标准，言之凿凿：
自恋型人格来自心理学概念，而自恋型企业家早被西方管理学和组织行为学研究过几轮，不新鲜。
西方自恋型企业家不胜枚举，集大成者当推特朗普。 大总统的冠冕一度让国人忽略了人家其实还是一位企业家。第二号人物可能是马斯克，一个撒尿只用3秒钟的男人。第三号人物你们继续补充。
由于中国传统文化中强调低调、谦虚、含蓄，加上中国市场经济时间短于西方，企业家文化培育不足。所以这个概念之前没引起国人注意，相关研究的论文在中国知网上寥寥无几。
现在此论文一出，一下子就戳中了吃瓜群众的神经。
你看看这画风：
除了手机开机天天见，董大姐上节目比我每天吃饭的次数还勤。
今年突如其来的疫情，几乎冲击了一切线下门店，格力日子也不好过。别人都是请李佳琦、汪涵之类的来搞个直播带货，董大姐直接就一袭深绿长裙现身抖音。
能让格力屹立不倒的，除了董大姐，舍我其谁？
有一句脍炙人口的广告叫“格力，掌握核心科技”。至于格力到底掌握了什么核心科技，**我作为门外汉是没怎么搞懂。**
格力确实对空调进行了一系列创新，比如室外机阀门采用封闭设计，能有效防止老鼠的破坏，还能防止灰尘进入。
这技术硬不硬核我不知道，反正是比我家的蚊帐要实用。
至于格力不服友商标榜“每晚只用一度电”，随即推出了所谓1赫兹变频空调，称其在实现房间恒温运行之时，能耗仅仅相当于一只15瓦灯泡。
你知道这是什么概念吗?
一只15瓦的灯泡，照上3天也才用1度电，这技术，不获得诺贝尔全球环境友好奖就太没人道了。
可惜啊，该广告随即被英雄之城的工商局责令整改。
02
哥伦比亚大学的唐纳德·汉姆布里克是美国研究公司CEO 、高层管理团队的权威。他在 《为什么自恋型CEO会扼杀公司？》一文中提到，自恋型C**EO的特征之一就是没有继任计划。**
到现在为止，董大姐的接班人确实有点迷。
2001年，董明珠成为格力电器总裁。在此后19年里，她先执掌格力电器的经营权，随后逐步掌握企业控制权。
2012年，原格力集团董事长、格力电器创始人朱江洪退休，董明珠身兼格力电器董事长、总裁。格力正式进入董明珠时代。
虎嗅网《董明珠：十八年权力与游戏》一文透露，珠海国资委尝试在人员配置上制衡董明珠——原珠海国资委副主任空降担任格力集团党委书记、副总裁。
结果在2012年股东会上，这位新官得票率仅为36.6%，落选董事。而且，这位空降兵没挺过一年。2013年，此人被珠海市纪委调查，最终被停职。
2017年9月26日，证券日报《董明珠任期将满被传或退出格力，接班人在格力内部产生？》提到“根据格力电器2016年报显示，董明珠的任期将在2018年5月31日到期。届时64岁的董明珠是否能够继续连任，还是未知数。”
第二天，格力电器就在新浪微博贴出的“公开律师函”指责“个别互联网媒体”刊发“耸人听闻的标题党文章”、“影响了公司的正常经营活动和股价稳定”、“纯属刊文者捕风捉影，主观揣测”。
董大姐本人及时发声：“某些人为了自己的利益可以不择手段，对于一个企业妄加评论是错误的，这是对于企业的伤害。”
她还表示，“最起码要到企业调查，才能发表言论，否则是对企业不负责任的做法。”
一句“散布传言者别有用心”，让 “董明珠退休”成了禁忌话题。胆敢触碰就会被扣上“妄加评论”、“不择手段”、“别有用心”的帽子，甚至可能会惹火上身。
2019年1月16日，星球商业评论报道，刚刚结束的格力董事会换届选举，董明珠以134%的得票率，连任格力电器董事。
星球商业评论特别解释了134%—— 100个人举了134只手。比如躺在地上，一个人用双手双脚可以投四票。
直到现在，格力接班人依旧是个谜。但董大姐公布了接班人标准，白纸黑字写得很清楚：
“只要把企业做成自己的家，你就是未来的接班人。”
这话给我的感觉，就像当年加入少先队时，老师语重心长的勉励。
03
百度上搜“自恋型人格”，会自动跳转到“自恋型人格障碍”。
吓得我都不敢自恋了。
据说自恋型人格主要表现有：喜欢指使他人；自高自大；特别渴望权力与成功；认为自己应该享有特权；希望持续被人关注；觉得自己关注的问题是世上独有；缺乏同理性等等。
他/她就跟处女座男生一样，只可远观不可亵玩焉。
不过，只要时局和机遇合适，自恋型领导者很可能会在商界创造出非凡的成就， 甚至可以创造一个时代。
铁路大亨范德比尔特、石油大亨洛克菲勒、钢铁大王卡内基、金融寡头摩根、汽车大亨福特，个个是自恋型企业家。
美国经过南北战争后百废待兴，但是短短50年时间，美国就从一片伤痕累累的焦土，一跃成为世界头号经济强国。
上面这些企业家不仅是大国见证者，也是大国的缔造者和建设者。虽然他们也有种种差评，但在某种程度上确实促进了美国的腾飞。
到了科技革命时期，又有一批自恋型企业家接过大旗。微软的比尔 ·盖茨、苹果的乔布斯、甲骨文的拉里· 埃里森、特斯拉的马斯克、脸书的扎克伯格，也 都被贴上自恋的标签，蜜汁自信的大神。但他们同样开创了企业的新局面，也为美国再续辉煌。
自恋型领导者通常是魅力型领导者，他们具有远见卓识和感召力。在企业在面对大时代和大变局时，具有远见和巨大行动力的自恋型领导者往往能大显身手。
改革开放后，中国也涌现出一大批个性鲜明的企业家，任正非、马云、王健林就是其中的代表。不过对比美国在时代变局中涌现的数量，中国这种企业家不是太多，而是太少。
改革开放40年了,中国仍然处在转型期。
这个发展过程的特点之一,就是制度的建立，市场经济的发展还在“进行时”，企业家跟权力的相处中，一定会遇到各种各样的问题，最后就如古人说的，遵守中庸之道。
在中国，个性鲜明的企业家，舆论导向往往两极分化。但在摸石头过河、从0到1的阶段，企业家的个性，甚至直觉都显得非常重要。
如果企业家怕出事、过于谨慎、亦步亦趋，那么中国永远不可能出现比肩美国的伟大企业。
从这个角度来讲，企业家的精神和个性，某种程度上才是所在公司的核心科技啊。没有他们的自恋型人格，可能企业早就被拍死在市场的大浪里了。
在《中国三个最不能惹的女人》的文章中，戴老板这样描述：“董明珠是何许人，是身经百战的铁娘子，当年无论是国美的黄光裕，还是美的的方洪波，都没在她手下讨过便宜。更何况董大姐既懂江湖，也熟朝堂，2012年珠海国资委给格力集团空降了一个周少强当总裁，削权意图明显。结果这位周总裁，没过多久就被蹊跷地曝出‘一顿饭喝掉12瓶天价红酒’，最后被一撸到底。”
财经天下记者透露，董明珠其实是相当罕见、和蔼可亲的采访对象。时隔多年，她还会给有印象的记者打电话问好。也不乏女性特质，喜爱谈论自己的服装品位和业余爱好。她喜欢米色的衣裳，还喜欢绣花。
不过论文聚焦的问题却是一个真问题。
凡事都有两面。随着市场经济以及各种规则的完善，有个性的企业家将其性格优势发挥得淋淋尽致时，如何避免性格缺陷的部分？
当前内外局势出现了空前的变化，这些企业家独揽乾坤的决策，能不能踩中时代的脉搏，不仅关系到企业自身的存亡，甚至会影响中国在世界的位置。
关于那篇论文，还有一个新的瓜。
论文指导老师谢诗蕾是80后，还是科创板公司的独董。 华光新材主营业务为钎焊材料的研发、生产和销售，主要产品为铜基钎料和银钎料。
这些不重要，最重要的是，格力电器一直是**该**公司第二大客户。
在自己公司IPO过程中，指导学生写一篇关于第二大客户董事长的论文，是什么样一种画风。
这背后的水有多深，你们自己品。反正我这辈子都不可能自恋的了。
◎作者 道二 编辑：黄汉城
参考资料：
《狠人董明珠》远川研究所
《董明珠削藩》AI财经社
《保卫董大姐》星球商业评论
《董明珠：十八年权力与游戏 》虎嗅
《“董明珠退休”为何成了禁忌话题？》虎嗅
《中国三个最不能惹的女人》饭统戴老板
《如何读懂开机画面必须用自己照片的董明珠？》财经天下周刊
