深圳富士康工厂 图片: REUTERS/Stringer 作者 北京特约记者 周西 深圳富士康在上个月初公布了看起来诱人的加薪计划，将员工月薪由1200元人民币大幅增加到2000元之后，掀起了珠三角工厂的一片加薪风潮。但有消息指出，一些企业通过增加工作量、减少加班以及扣减津贴等手段，让员工们的实际收入“明升暗降”。 据新民网的报道，张翼文是深圳富士康的一名普通车间工人，他4月份进入富士康，第一个月的工资包括加班费是1900多元，但6月份却只有1300元。收入大幅减少的原因是，从5月份起，公司开始减少加班。4月份，张翼文的加班达到110个小时，但6月份他只加班了十几个小时，因此，基本工资虽然有所提高，但加班费却大幅度减少，变相降低了他的实际收入。 报道又说，东莞厚街镇一间玩具厂的工人也遇到了类似的情况，原本厂方宣布给员工增加200元工资，但之后却每月扣减工人150元的伙食费，令员工收入实际上只增加了50元。而佛山市一间汽车配件厂的工人也投诉说，加薪之前，我们的基本工资是850元，还有全勤奖80元，加薪后，我们的基本工资是920元，但没有了全勤奖。实际上等于是明升暗降了。 与此同时，张翼文还注意到，公司宣布加薪之后，正常的工作量也悄悄增加了：“以前一个小时做15片零件，但从6月份开始，每小时还要多做一两片”。他认为，公司是在同时利用减少加班和加大正常工作量的手段来控制成本。据《新民晚报》记者在珠三角的调查，富士康涨薪事件确实刺激了很多企业和工人，关于企业涨薪的传言甚嚣尘上，而真正涨薪的企业却寥寥无几。即使在压力下宣布了提高工资的企业，工人的实际获益也大打折扣。
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中国: 富士康等珠三角企业加薪被指明升暗降
