中国国务院总理温家宝星期天(8月29日)在会见日本高层代表团时敦促在中国的日本企业解决员工要求加薪的诉求。学者认为，温家宝的话反映出中国政府希望社会稳定这个主要的出发点。
*温家宝促在华日企解决员工加薪诉求*
温家宝星期天在北京中南海会见出席第三次日中经济高层对话的日方代表团时说，在中国运营的日本企业应该妥善解决企业职工有关工资太低的诉求。日本外务省在一份声明中引述温家宝的话说，一些在华外企劳工纠纷不断，其背后的原因是员工工资较低。温家宝希望在中国的日本企业妥善处理员工薪酬较低的问题。
今年以来，起源于中国珠江三角洲要求加薪的工潮一波接着一波，这些工潮主要集中在日资企业。随后工潮向其它地区蔓延，包括江苏昆山、重庆和天津等地都爆发了工潮。工人罢工的主要诉求是争取更高工资，改善待遇。
*学者：以社会稳定为出发点*
北京大学经济学院教授夏业良认为，温家宝在中日两国高层会见的场合要求在华日企为工人加薪，主要出发点是维护社会稳定。
夏业良教授说：“现在官方最关注的是社会稳定的问题。如果说工人要求加薪的诉求得不到满足话，那么无论是从罢工还是消极怠工等各个层面，都会给社会造成一定影响。因此，做为官方和政府来讲当然希望解决劳资之间这个严重的冲突。”
夏业良教授指出，中国经济改革开放以来，国内生产总值一直以10%左右的高速度增长，但是中国劳工的工资增长却严重滞后。
从经济学的角度看，如果社会劳动力充裕，那么因工薪水平低而爆发劳资纠纷的可能性不大。但是，随着经济的增长，工业化把剩余劳动力都吸纳干净，劳动力的供给就会短缺，这时企业要继续吸纳剩余劳力就必须提高工资，否则劳动力就不会进入工业，或者企业就会爆发劳资纠纷。这种现象在发展中国家尤其突出，而劳动力从无限供应到短缺的临界点称为刘易斯拐点。
*中国社会显现刘易斯拐点，劳资纠纷突出*
夏业良教授认为，改革开放初期中国大量农村劳动力向城市转移，而进入外资企业的条件又十分苛刻，因此那时合资或者外资企业没有劳资纠纷。而随着刘易斯拐点在中国的显现，劳资矛盾日益突出。
中国今年的劳工潮给人的印象是，外资企业尤其是日本企业给工人的工资待遇不好。但是夏业良教授认为，这恰恰是拿外资企业当突破口，并不说明内资企业就不存在工人薪酬低的问题。
他说：“在我看来，外企是比较容易突破的，大家拿外企做文章。其实内资的企业反倒不好弄，涉及到地方政府和部门的利益。外企反倒好下手。所以我觉得现在把日企的事情暴露出来，未必就能说明我们的内资企业就做得很好，或者港台的或者美资的，德资的企业就做得好。”
中华全国总工会2009年的一项调查显示，23%的工人将近5年没有加薪，61%的工人认为最大的不公平是收入太低。
有分析认为，中国政府希望工人薪酬提高，以促进消费。北京大学经济学教授夏业良指出，短期内工资水平上涨确实可以起到促进消费的作用，但从长期看，如果供给水平不变，这就会引发通货膨胀的螺旋式上涨。不过，夏业良教授引用了已故著名经济学家萨谬尔逊的一句名言：整个经济的发展史就是一部通货膨胀史。
请看原文：
温家宝促在华日企加薪
