廖水南
中国
是否推迟退休年龄曾在中国引发争论。
从10月1日起，上海将实行延迟退休年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。
大家都知道，延迟退休年龄的支撑点主要有两个：
第一，要求与世界接轨，目前欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁，中国相对算较早的。
第二，有助于弥补养老金亏空，缓解养老压力。
可是根据中国目前产业结构，主要以制造业为多，老年人力不从心，更需要年轻人的加盟。
据专家计算，养老金空帐靠提高退休年龄也是很难弥补的，无异于饮鸩止渴。
上海之所以在这次的意见中只提及企业，笔者以为主要是害怕舆论的压力。
如今，一代强势群体利用在社会改革中所积累起来的经济财富、组织资源、文化资本、人脉关系等牢牢占据社会结构上层，并逐步开始走向稳定与成熟。
因此，处于不利地位的其他社会成员要想通过自己的努力改变自己地位、向社会上层流动的机会在不断减少，代价也越来越高。如果在此时再给公众火上浇油恐怕是拣了芝麻丢了西瓜。
事实上，早在两年前，关于是否推迟退休年龄就已经引发过一次争论热潮，并最终没有实行，可是如今时机就成熟了？
当然，推迟退休年龄并非不可行，但兹事体大，牵一发而动全身，必须在此之前做足了功课，首先要保证良好的就业形势，保障就业公平。二是失业保险和最低生活保障必须能够真正起到 “保险”和“保障”的作用。
试问上海做到了吗？否则，推迟退休年龄口子一开，想收放自如就难了。此刻，上海柔性延迟企业退休年龄，意欲为何？
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大家谈中国：上海延迟退休年龄
