新快报讯 见习记者 罗仕 报道 近日，南京“天下公”反歧视公益机构向人力资源和社会保障部、卫生部和国家公务员局发出公开信，指出其2010年联合颁布的适用于公安、海关、检验检疫部门的《公务员录用体检特殊标准(试行)》(以下称《特殊标准》)可能存在相貌、残疾等歧视，建议修改或删除相关规定，避免公考招录中出现“以貌取人”的情 况。
涉嫌相貌、残疾歧视
记者了解到，《公务员录用体检特殊标准(试行)》第三条明确规定，“影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在 明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。”另外，《特殊标准》第五条规定“肢体功能障碍不合格”、第六条规定“单侧耳语听 力低于5米不合格”。对此“天下公”机构执行主任于方强表示质疑，“人民警察”包含的岗位有很多种，不加区别地对全部警察岗位设置关于相貌的限制，很不公 平，同时也与上位法规定相抵触。
“天下公”法律部门负责人程渊告诉新快报记者，近半年来，“天下公”已接到多名残疾人和其他公益机构转来的信息，一些地方公安部门的招聘启事中，明确拒录残疾人及相貌不佳者。他表示“按法定要求，单位残疾人录用比例为1.5%，作为政府机关，更应该以身作则。”
不该采取一刀切标准
记者随后采访劳动法专家，广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师，他表示，《特殊标准》的部分规定的确涉及到一个歧视的问题，“采取一刀切的办法并不可 取，关键要看这些岗位有没有特殊要求，比如说一些仅仅是对内服务的岗位，就没有必要对外貌提出特殊要求，同样一些内勤等文职岗位，就不能因为一些小的肢体 障碍，不以录取。”
但他同时表示，对于特殊岗位提出特殊要求是可以的，“厨师就不能有传染病，这是行业的特殊要求，招录刑警，听力有问题，将影响工作，在执行任务时甚至 会危及到自身安全”。他认为，《特殊标准》在某种意义上违反了《宪法》所规定的平等权，《特殊标准》不应该采取一刀切的方式来进行人才选拔。
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