从明年起，新加坡雇主将需要让国内的外籍移工周休一日，或在放假日给付更多劳动薪资给受雇者。
这项新规定是由国家人力资源部的陈川仁部长在2012年3月8日于国会公布，随即引来许多正反方的回应。
新加坡国内劳工有许多来自发展程度不高或贫穷的国家，像是缅甸、菲律宾和印尼。移工的非政府组织像是TWC2、HOME与Unifem Singapore，从2008年即开始推动给予国内劳工周休一日的宣传。
来自脸书TWC2专页
Andrew Lo在publichouse.sg上写道，周休一日是世界上许多国家的劳工基本权利：
当劳工周休一日已经是全世界许多国家的普世规范，提倡这项法案的需求，对一般人来说，是感到困惑，甚至是困窘。令人难过的是，新加坡是这些国家的例外。
Joses Kuan也在publichouse.sg写了一篇文章，并称赞陈川仁的行动：
我在新加坡的TWC2担任义工期间，从未看过任何一位政府公职人员，遑论部长，会跟移工的非政府组织合作，并尝试改变。然而，在 陈川仁诸多实质的行动里，他还亲自到TWC2的Cuff Road Project探访移置、受伤和受剥削的劳工，让新加坡人注意到“遣返公司”的(司法流氓的婉语)可憎存在。因此，这项在法律上规定周休一日的动作，不纯 然是粉饰的动作，陈川仁应该为这项工作和方向受到赞扬。
然而，他也针对这项行动可能带来的“早熟的激情”提出警告：
这项新的动作掩盖了几个未有答案的问题。这项立法的法律强制力有多大？谁要来监督雇主，并确认他们会乖乖遵守？违反规定的处罚是 什么？目前已施行的“标准化契约”(十分不合比例地偏好雇主并允许雇主可以任意“购买”休假日)，在本质上跟新法案又有何不同？在这种加重雇主负担的新气 氛里，并纠缠着呆帐、仲介服务的贷款，以及扣押护照等议题，雇主─受雇者之间彼此讨价还价的权力，或双方的互动关系又该如何呢？
怨言和批评开始从反对周休的雇主那方出现。一些雇主在海峡时报发表论坛，援引各种理由，从外部施与新加坡雇主的压力，到与日俱增的社会疾病，来反对这项立法。
Thng Tien Guan也建议，国内劳工周休或许对新加坡旅游业有害：
许多仆役的移工在休假日会成群地在乌结路上聚集，有些群体甚至十分粗暴。这又对旅游业产生甚么影响呢？
移工仆役可以周休是一项影响许多家庭的议题，政府突如其来给予移工仆役周休的决策，十分令人失望。
来自某些雇主的反周休声浪，在推特上遭到严厉的批评：
@Giles_iPresume: 新加坡立法给予移工仆役周休的全球新闻报导是十分丢人现眼的，但别跟海峡时报的人说。
@woonhian: 真令人害怕。新加坡人总讨厌被标签为狗，但他们的确用这种方式对待别人。
某些人也提到，可以用日薪的方式换取周休，留下了雇主可以滥用的空间，并提到15元的薪水─政府建议的薪资─实在是太少了。
@BeccaDBus: @kixes@STcom 休假日的价值就是你必须工作去得到他。因此，它应该是大约100元上下。
@leyandrea: 你们竟敢设定你们的15元只是补偿。回应 @STcom: 仆役每次休假日工作应该拿到15元。
Eddy Blaxell 指出，这项立法仍可能让国内劳工无法获得任何薪资成长。
一篇文章指出，仆役的薪资应该比原本高15%，因为大多数的仆役支领月薪，而其他休假日的工作补偿金必须在月薪之上支领。
但这些改变并无法适用于现存的契约。他们只适用于2013年1月1日之后领到工作许可证的劳工。而且这些劳工的薪资也还没订出来。日后，一名雇主想要继续 用现在的薪资水准雇用一名仆役，一点也不麻烦。他只要减少15%的仆役月薪，并把省下的钱当作补偿金付回去。一切就这么简单。
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