外判其实是HIT减省成本的方法。每当外判合约（即HIT与承办商之间的合约）完结前不久，承办商就要入标以求得到下一期的外判合约。哪些承办商会得到合约？当然出价较低者机会较高！承办商要维持竞争力以求得到HIT的外判合约，就是要靠无所不用其极地控制工人的开支。承办商所赚的就是外判合约和工友薪津之间差价。由于外判工的雇主是靠低价争生意的承判商，工人的薪金自然难以提高，甚至出 现在经济好景时也不升反跌的现象
最新一期壹周刊揭露了原来部分HIT的外判商根本就是和黄集团旗下的公司，而HIT董事总经理严磊辉正是该两间公司（“成功”和“富大”）的董事之一。就算HIT和严磊辉后来反驳，但理据薄弱甚至有前言不对后语之嫌，根本不能澄清“假外判”的指控。
之前严磊辉不断强调罢工是外判商和工友之间的纷争。现在他自己就被指是外判商的董事，而外判商原来跟HIT一样是和黄集团旗下的公司，已使严磊辉之前的谬论更无立足之地。但严磊辉如此无赖，未必会这么容易就范。我们不能排除它藉此分化工友为真外判工和假外判工的可能性。因此我们更要说清楚：无论是真外判工还是假外判工， HIT都要负责的。
外判制致工人被压榨
外判其实是HIT减省成本的方法。每当外判合约（即HIT与承办商之间的合约）完结前不久，承办商就要入标以求得到下一期的外判合约。哪些承办商会得到合约？当然出价较低者机会较高！
在其它行业，不同企业之间的竞争不独建基于员工成本。但在外判制下，承判商之间其实只是在斗压榨工人。承办商所赚的是外判合约和工友薪津之间差价。承办商要维持竞争力以求得到HIT的外判合约，就是要靠无所不用其极地控制工人的开支。由于外判工的雇主是靠低价争生意的承判商，工人的薪金自然难以提高，甚至出现在经济好景时也不升反跌的现象。就是这样，外判制度令到HIT可以减省成本，也令到外判工的薪津不及公司工的情况持续下去。
压榨源于HIT，点会唔关佢事？
在这样的制度下，如果外判工要争取较佳的待遇，必须将矛头对准HIT。首先，HIT一定要付出更高的价钱向承办商购买服务。此外，为防止承办商从中食价，外判合约中应规定员工的待遇多少，并让工会、工人监察合约条文是否有落实，这样才可以确保应该打到工友账户的钱真的流到他们的口袋中。
因此，即使HIT是在搞真外判，即使HIT不是外判工的雇主，但外判制出现是因为HIT要减少成本；工友的待遇如何也是建基于HIT愿意花多少钱“购买”服务和HIT与承办商之间的合约。再加上工友每天上班都是为HIT服务，用血汗为HIT创造利润，严磊辉之流怎能用一句“佢地唔系HIT员工”将责任推得一乾二净？HIT绝对要为所有外判工的薪津负责，因为HIT根本就是一切问题的根源！
公司工要警惕可耻的假外判
而当有证据显示HIT可能在搞假外判时，这场罢工就更值得公司工注意了。当企业为了减省成本将工作岗位外判时，它要放弃的就是直接聘用工人的权力。但如果原来HIT一直是在搞假外判，那么其实HIT根本就无需要聘用公司工。它可以透过假外判制，设局让工人以为自己已是毫无保障的外判工，故议价能力骤降。但同时它可透过其它自己能控制的公司以保留聘请工人的能力。这样资方就可以鱼与熊掌兼得！由此可见，这次罢工暂时虽然只得外判工参与，但与公司工的命运也极有关系。
罢工胜利，HIT不敢再将岗位外判！
罢工失败，HIT可能有恃无恐将外判进行到底！
不能让外判制摧毁工会力量
最后，我们不要忘记外判制另一目的就是要令到工友难以团结！因为当工友不再是同一企业的员工，而且工人不知道聘用自己的承办商能否持续经营时，组织工人就会更困难，工友的议价能力亦会更弱。所以，今次不同承办商的外判工能团结罢工，实在难得。当然，今次有助工人撑到底的其中一个可能原因是就算HIT曾于早前放风声说罢工持续的话就会更换外判商，但工友的经验告诉他们：更换外判商也多数会雇用同一批工友！否则，他们又怎会为不同的外判商工作却同时为HIT卖命多年？由此可见，外判制的终极操盘手仍然是HIT！
可恨的是，当HIT的外判工在罢工抗争时，却传来屈臣氏（与HIT一样是和黄旗下的公司）将送水服务全面外判的消息。屈臣氏这样做，不但是为了减省成本，也是要消灭工会力量。过去数年，和黄旗下的集团已经多次将工作岗位外判，打烂不少人饭碗（详见插图）。亏严磊辉还警告罢工工友不要打烂自己的饭碗！
外判制就是打烂饭碗、为资方开脱责任和减少成本、消灭工会力量的制度。我们在声援罢工工友的时候，也要不忘将“反外判”这要求广传开去！
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