【404文库】政经时讯 | 湖北卫健委宣教中心书记炮轰湖北高官甩锅

以下是全文：

疫情问责风暴开始，你对打赢防“疫”战怎么看？5位医生和我都说，这些事情必须要办！

我进防控指挥部已经11天没回过家了。与医生比，我算短的。昨天和今天，我陆续跟5位医生交流了看法，他们中有社区的全科医生，有医院科室主任，有院领导，有高校医学博导。

今天，湖北省和武汉市纪委都对红十字会班子成员进行了纪律处分。但是，大家一致认为，这场疫情，是天灾，更是人祸。仅处理红十字会、处理卫健委这些“小兵”可能还不够，要避免有“甩锅”给卫健委、红十字会之嫌，还需要纪委用更严格的尺子来衡量，更大的力度来深挖其他失职渎职之人。因为，他们才是比病毒更狠的真凶！

一个普通人，只有在面临生死大关的时候，才会彻底反思自己的人生。

一个企业家，只有在快破产的时候，才会彻底反思自己的战略；

一个政治家，只有在快下台的时候，才会彻底反思自己的政策；

那么，承受巨大的损失和伤痛后的我们，也在反思，凶手是谁？

它叫冷漠无情。一天天报出的冷冰冰的数学，没有一句致哀，人情何在？它叫处置无能。一个月过去了，捐的菜入市卖，捐的物呆库房，病患无处医，物资无处买。它叫谨小慎微。发现问题，不敢拍板，层层上报，层层审批，贻误战机。它还是漏洞百出的应急机制，是不专业的行政管理人才队伍，是形同虚设的综合考核体系。

亡羊补牢，时犹未晚。后面要做的还很多，当务之急，在铁腕抓防控抓治疗之外，还有几项：

一， 深挖渎职。

让宅家者弹尽粮绝，令患病者家破人亡，我恨渎职的那些人，他们才是最狠的病毒！

这几天，多地官员电视上神同步地在镜头前齐声“痛心，内疚，自责”，你们难道是同班同学？你去医院看了吗，有多少人拼尽最后一丝力气排队，甚至当场倒毙；多少人在“居家”隔离中痛苦呼嚎；多少患者打着永远打不通的收治电话，眼睁睁看着病毒一个一个传遍全家？这里面，天然有着如湖北省红十字会那样的不作为！

二，选拔专才。

我相信，付出重大代价后，疫情终将过去。后面，得跟自己过不去了。

过去的事不用说了，法也难责众，但是从今以后，卫健委（局）主任，能否选拔专业人才担任？当然了，仅有专业还不够，还需有为民情怀，魄力担当，领导水平。各个层次人才中，既需要懂得规划大局的帅才，也需要深谙决策执行的将才，以及善于执行落实的士兵。目前，要针对空缺的卫健部门主官启动临时选拔工作，后面需要形成有序的机制（后面会谈）。

三、 完善机制。

要与深化医改工作紧密结合，统筹推进。

一是健康科普机制。健康科普已经纳入健康中国战略。全民健康，必须全民懂得健康。全民接受健康科普，从学校抓起，是最有效最能管长远的。因为今天的孩子，是明天国家的栋梁。让健康科普入大中小学教材，并且强制纳入考试大纲，是最为深入的科普。对于其他人，则要加大健康科普的广度和力度，让健康科普如当年计划生育宣传一样，铺天盖地，入脑入心。

二是保障机制。应急物资保障。需要改变现在零的现状，对卫生应急体系进行全盘顶层设计，明确各地卫生战略物资储备的规划、仓储标准，以备疫情或战时急需。资金保障。要纳入中央和当地财政予以确保。运行机制。要定期上报储备数量质量动态、确保随时能有，随时能用。

三是人才选拔机制。卫生健康是专业性很强的部门，不要把非专业人士弄到这里当跳板，混经历，换刀把似的两三年就换人。时间短了，沒经验（马书记语），没耐性，沒定力，干不出管长远的事。

四是工作考评机制。加大卫生健康工作在党委政府考核的权重，引起各级领导重视，把考核与民众满意结合起来。卫生健康工作好不好，健康科普是否到位，用数据说话，让百姓用他们的心来投票。

以上文字可能令个别人不适，也容易因言获罪。好在，俺出发点是好的，尽管忠言逆耳。不管了，憋太久了，不吐不快，有种就来！